Acabeu de començar un nou treball i esteu emocionats. Només hi ha una captura: és clarament la persona amb menys experiència de l'equip.
Potser ets el més jove o potser has canviat de carrera o potser només has fet un trasllat intern.
Sigui quin sigui l’escenari, tothom que t’envolta coneix la seva feina com l’esquena de la mà, deixant-te la sensació que estàs enrere. Tot i que això no és el sentiment més reconfortant o agradable, el cert és que afrontareu reptes específics per tenir menys experiència. Però, ja que ho sabeu, podeu estar preparat (i abordar) els quatre problemes més habituals.
1. Repte: teniu la síndrome de Imposter
Quan apreneu que els companys de feina tenen molta més experiència que vosaltres, el vostre primer pensament podria ser: "OMG van cometre un enorme error contractant-me".
Però, a no ser que hagueu mentit el vostre currículum (en aquest cas, sí, va ser un error enorme), el vostre nou empresari sap que sou nou en aquest tipus de treball. I van decidir contractar-vos de totes maneres.
Això vol dir que veuen un gran potencial en vosaltres i creuen que podeu fer això. (És cert: no posaran el coll a la línia de algú que pensen que fallarà.)
Solució
El primer pas és que també cregueu en vosaltres mateixos. Esteu aquí perquè us heu llençat el barret a l’anell, i probablement heu posat en pràctica una gran quantitat de treballs legals. Per tant, torni a connectar amb l’ambiciós jo que pensava que hauríeu de sortir i sol·licitar aquest paper. Què heu argumentat per fer-vos qualificar? Apunteu-vos en aquests trets.
En segon lloc, si observeu alguna cosa de què us sentiu especialment nerviós, mira si no podeu reforçar aquestes habilitats. Feu una classe o visiteu un nou col·lega o un contacte de xarxa i pregunteu com desenvolupar l'habilitat que sentiu que us falta.
2. Repte: penses que ho saps tot
Algunes persones cauen a l’altra banda de l’espectre i aquest repte amenaça amb descarrilar-vos encara més, perquè és més difícil autodiagnosticar-se. Potser sabeu que sou els menys experimentats, però creieu que "ho he aconseguit" i, per tant, no teniu interès en escoltar els altres, en aprendre de les seves experiències anteriors o en demanar ajuda.
Com us podeu imaginar, això us pot perjudicar de moltes maneres.
Primer, no teniu el benefici del coneixement institucional. Potser la teva idea és brillant, i és per això que algú la va llançar fa sis mesos, només per veure-la caure per un motiu imprevist. Però no podreu aprendre’n d’això si traspàs els comentaris.
En segon lloc, no us guanyarà molts amics. Sovint, hi ha un grau de pagament de les vostres deures quan sou nou. Tot i que no sempre és el treball més estimulant, pot recórrer un llarg camí per obtenir respecte entre els companys i fer-vos semblar un jugador d’equip.
Solució
Sigui com sigui, confieu i compartiu les vostres idees, però no confongueu-ho amb actuar com si sou la persona més intel·ligent de la sala.
Una de les millors coses que podeu fer és treballar amb les vostres habilitats d’escolta. Durant una sessió de pluja d’idees, no pretengueu ser el primer que parli. En lloc d'això, escolteu el que han de dir els vostres companys i mireu si podeu donar suport, construir o demanar més informació sobre les seves idees.
A més, demaneu ajuda i feedback, en comptes d’anar-hi sol i endevinar. Si admetes que no tens totes les respostes, no només et fa més accessible, sinó que fa que la gent tingui més probabilitat de confiar en tu quan dius que saps de què parles.
3. Repte: agafeu totes les tasques de baix nivell
Alguns treballs gruixuts estan a l’altura del curs. Fins i tot pot ser útil: donar-vos una base perquè entengueu tasques de més alt nivell que us assignareu en un futur proper.
Tot i això, no es vol aprofitar, i algunes persones poden tendir a "bolcar" tasques sense sentit en col·legues amb menys experiència. Tot i que voleu que se us consideri algú amb una bona actitud, no voleu que aquestes tasques es distreguin del vostre treball real.
Solució
La millor manera de fer front a aquest repte és utilitzar una comunicació oberta. Parla amb el teu cap sobre la realitat de l'equilibri d'aquestes molestes funcions amb el teu altre treball. Demaneu-li que us ajudi a prioritzar la vostra llista de tasques i si pot compartir com aquestes tasques aporten un valor afegit a l’equip o al vostre futur treball.
Si teniu col·legues que us demanen la presentació, mireu si podeu fer servir aquestes tasques com a punt d’entrada per a un treball més atractiu. Dir: "Estic encantat d'ajudar-ho, i també sóc capaç i voldria fer una contribució més gran al projecte …"
4. Repte: necessiteu més temps
Frases com ara “aixecar-se ràpid” i “posar-se al dia” estan relacionades amb el temps per una raó. Com ja sabeu, serà més eficaç en una tasca la desena vegada que ho feu, i més encara la centena vegada.
Però els vostres col·laboradors poden oblidar que la base de dades no és intuïtiva o que, abans que totes les dreceres es comprometin a la memòria, haureu de continuar clicant i fent referència a les referències. Si no teniu prou temps, esteu en un estat perpetu de revoltes.
Solució
Aquest repte té una solució fàcil, perquè no té vergonya de voler fer les coses bé o de ser nou. Així, moltes vegades el que necessites és donar un recordatori senzill: digueu: “Sóc nou en això. Tens algun suggeriment sobre com puc fer més ràpid? ”
A continuació, pregunteu si, mentrestant, podríeu tenir temps addicional per a aquesta tasca: posant èmfasi que voleu fer-ho correctament. Això també els donarà l'oportunitat de dir-vos si el temps és un factor i que prefereixen tenir-ho fet que perfecte.
Has saltat al següent nivell i ara estàs una mica fora de la teva lliga. Pren-te el cor, com se sent al principi. Però aviat, passarà el temps, es contractarà algú nou i us vindran amb preguntes.
