Si l’únic cop que vau veure els avantatges dels vostres empleats va ser quan vau rebre la vostra cobertura assistencial durant la primera setmana a la feina, és probable que us perdeu un munt d’altres coses que la vostra empresa pot fer per vosaltres. De fet, cada vegada són més els empresaris que ofereixen avantatges, descomptes i plans d’estalvi que us ajudin a mantenir més de la vostra remuneració al vostre compte bancari.
Si no esteu aprofitant aquests avantatges (o encara no esteu segurs que la vostra empresa els ofereix), consulteu ara amb el vostre equip de recursos humans. Les inscripcions obertes normalment s’ofereixen durant el quart trimestre, així que no us en vulgueu perdre.
Feu créixer el vostre fons de jubilació
Tot i que molts empresaris han passat a la planificació de la jubilació en estil DIY per als seus empleats –i les pensions són pràcticament una cosa del passat–, algunes empreses encara ofereixen igualar una part de la vostra contribució de 401 (k). Si el vostre és un d’ells, no aprofitar aquest benefici és similar a allunyar-vos dels diners gratuïts. Aporteu-vos com a mínim a la vostra 401 (k) per optar a la cita completa.
No estic segur de si és suficient per finançar els seus objectius de jubilació? Cada cop són més les empreses que ofereixen als seus empleats serveis gratuïts o reduïts amb un assessor o assessor financer. Esbrineu si el vostre és un (o suggeriu-lo a RRHH).
Posar-se en forma
En un esforç per contenir l'augment dels costos sanitaris, moltes empreses promouen un estil de vida saludable entre els seus empleats, reemborsant els costos de l'afiliació a un club de salut, o fins i tot proporcionant gimnasos al lloc, ioga gratuïta o consultes de benestar. Si bé, òbviament, aquests serveis us estalviaran en els vostres costos mensuals per tenir forma física, tenint cura del vostre cos ara us podran estalviar encara més en els costos mèdics reduïts en el futur.
Afineu les vostres habilitats
Voleu guanyar un MBA, però no espereu el cost de la matrícula? Moltes empreses us reemborsaran els treballs relacionats amb la vostra línia de treball. Abans d’inscriure’t a les classes, consulta amb RRHH per saber quines despeses estan cobertes i qualsevol altra qualificació que necessiti. Per exemple, potser haureu de romandre amb l'empresa durant un any o dos per obtenir la qualificació; si us moveu abans, és possible que l’empresa requereixi que retorni els fons.
La vostra empresa o departament també pot cobrir els costos de conferències, seminaris, seminaris o altres oportunitats perquè vostè creixi en el seu paper. Sovint, aquestes oportunitats no sempre s’anuncien, però, val la pena preguntar-les.
Mantingueu més dòlars abans de l’impost
Els comptes de despesa flexibles (FSA) us permeten deixar de banda els vostres ingressos abans d’impostos per cobrir les vostres despeses de butxaca per a la sanitat, la cura d’infants o els costos del vostre desplaçament. (No totes les empreses proporcionen FSA per a cada propòsit; sol·liciteu les vostres opcions al vostre equip de recursos humans.) Us inscriviu al pla a principis d’any, determineu quant voleu contribuir al vostre compte i en deduïu una part. cada sou. Aleshores, mentre incorreu en aquestes despeses, envieu les factures o els rebuts per reemborsar-los.
El benefici d’una FSA és que redueix els impostos sobre la renda, ja que es dedueixen les vostres contribucions de FSA abans de calcular els impostos federals, estatals i de la Seguretat Social. Només tingueu cura de no sobreestimar les vostres despeses: perdreu els fons que quedin al vostre compte al final de l'any.
Pregunteu sobre els avantatges addicionals
Aquests són els elements bàsics, però el vostre ocupador us pot proporcionar avantatges addicionals específics per a la indústria. Per exemple, com que treballo per a una cooperativa de crèdit, obtinc un bon descompte en la meva taxa de préstec automàtic (i ho faré en una hipoteca quan decideixi comprar una casa). El meu marit, enginyer amb una empresa d’electrodomèstics important, té descomptes importants en rentadores, assecadores, refrigeradors i molt més. Els descomptes específics per a la vostra empresa poden suposar estalvis enormes (o més temptació per gastar-com vaig trobar mentre treballava a una botiga de llibreries durant la universitat!).
Per tant, feu un cop d'ull al vostre lloc web de recursos humans i vegeu què us pot oferir. Passar de deixar aquests avantatges sobre la taula a aprofitar els estalvis pot ser gairebé com aconseguir una pujada.
