Tots hi hem estat. Entrevistes el teu treball de somni: dues, potser tres vegades. Es clava cada ronda, envia correus electrònics d’agraïment + i, després, espera. Una setmana (o dues) passa entre cada entrevista. Cap paraula. Us feu un seguiment. No tornes a escoltar Et queda preguntant què passa i què, quan i com comunicar-te.
Ara que?
Jo mateix he caigut en el parany d’un procés poc saludable d’entrevistes (sí, fins i tot com a professional de contractació) i, des d’aleshores, he aconseguit la meva missió identificar-ne d’altres quan pot ser el moment de plantejar-se la possibilitat de sortir amb una oportunitat laboral.
Hi ha moltes raons per les quals una empresa no tira el tret de sortida d'una oferta o es comunica amb vosaltres: no hi ha finançament per al paper, la feina no està oberta, els responsables de contractació no saben el que volen, o, possiblement, no són més que "a tu" i no saben com informar-se. Potser no se sap quines són les raons, però si comenceu a veure algun dels signes següents, potser voldreu pensar en seguir endavant.
Els signes que haurien de fer-te anar “Hmmmm”
Programen constantment les seves entrevistes
Si en teniu, potser es reprogramen dues entrevistes (a través d’un procés complet d’entrevistes), no és necessàriament poc freqüent. Però si l'empresa constantment envia un correu electrònic per reprogramar-se per això o per això, és una gran bandera vermella. Pot indicar que omplir el paper no és molt important per a l’empresa o pot mostrar una falta de respecte pel seu temps, de qualsevol manera, no és bo.
No saben quan prendran una decisió
Si ningú t’explica quan l’empresa busca contractar per al càrrec, es tracta d’un comportament qüestionable. Si el paper és important i volen completar-lo aviat, algú us explicarà el calendari de la decisió de contractació i la data d’inici durant el procés d’entrevista. Si no ho fan (o si es plantegen la pregunta), hi ha definitivament una falta d'urgència per part de l'empresa.
Tens pressa per esperar
Se’ls demana que l’entrevistin immediatament, i que l’entrevistes de nou en els pròxims dies, tot i sent tractat com una reina. Llavors, de sobte, et veus aturat. Què se suposa que penses? Podria significar que la companyia està entrevistant a altres candidats al paper, que no compliu tots els requisits o que cerqueu algú “millor”, cap dels quals és un bon signe.
No truquen quan diuen que ho faran
Si el reclutador o el gestor de contractació no es posa en contacte amb vostè quan se suposa, això demostra una falta de respecte pel seu temps o candidatura. Si realment et volen, t’acompanyaran, et trucaran puntualment o t’enviaran un correu electrònic quan arribin tard.
No escolteu en cap setmana
Han passat més d’una setmana i tot el que escoltes és silenci radiofònic? Per si sol, potser no és la pitjor cosa del món: deixem-ho bé, la gent està ocupada. Però si heu fet un seguiment i no escolteu res, i sobretot si es combina amb algun d'aquests altres signes, és hora de seguir endavant.
Consells per prendre el control
Ara que he esmentat alguns signes d’avís clau, vull donar-vos alguns consells per mantenir el control del procés de presa de decisions al màxim. No podeu controlar el gestor de contractació, però podeu controlar les vostres accions, i aquests passos us asseguraran que teniu cobertes les bases de l’entrevistat.
Fixeu-vos les expectatives
Abans d’acabar la primera trucada telefònica o entrevista, pregunteu quan l’empresa vol prendre una decisió. D’aquesta manera, el responsable de contractació ha de respondre amb un termini de temps (a més, ell o ella sap que estàs seriós sobre l’oportunitat). Feu aquesta pregunta després de cada entrevista, amb cada decisor clau i assegureu-vos de saber on es troba tothom en tot moment.
Segueix
És perfectament acceptable fer un seguiment i informar sobre l'estat de la vostra candidatura. Després de cada entrevista, envieu un bon correu electrònic d’agraïment (no hi ha notes escrites a mà; el correu cargol triga massa en 24 hores). Aleshores, si no heu sentit res quan esperàveu (o en una setmana), agafeu el telèfon o feu un missatge de correu electrònic. La gent està sobrecàrrega i les coses cauen entre les esquerdes. No tingueu por de contactar amb vosaltres. No fa mal, i no, pot fins i tot ajudar!
No poseu tots els ous en una cistella
El meu consell més important per a aquest procés: entrevista amb diverses empreses alhora, sí, fins i tot si teniu en compte un “treball de somni” particular. Per què? Quan tens una oferta, és molt més fàcil obtenir una altra oferta d'altres empreses.
La manera de navegar és mantenir l’empresa publicada sobre les altres ofertes possibles. Us suggereixo que, tan aviat com hagueu dit una altra empresa que tingui intenció de seguir avançant amb una oferta, heu de comunicar a totes les altres empreses amb les quals feu una entrevista. Però informeu-los també que esteu molt interessats en tenir una oportunitat amb ells, i pregunteu si busquen prendre una decisió en un futur proper.
Deixeu-los respondre. Si et volen, respondran molt ràpidament. Mantenir les empreses publicades no només et mantindrà actualitzat en la seva ment, sinó que també els permetrà que la pilota es mogui si realment volen fer-te una oferta.
El període d’espera pot ser extremadament frustrant, però tot el que podem fer com a demandants d’ocupació és controlar les nostres pròpies accions. El meu millor consell a qualsevol persona que se senti descuidat durant tot el procés d’entrevistes és mantenir l’entrevista, cobrir les vostres bases i saber quan es pot desconnectar amb una oportunitat laboral: així podreu trobar una que realment us mereix.
