Siguem sincers: buscar feina quan està embarassada no és exactament una situació ideal. A més del fet que la vostra jaqueta de vestit no s’aconsegueixi del tot, com ara, tindràs algunes decisions difícils durant tot el procés, inclòs si i quan revelaràs l’embaràs al teu futur empresari.
Però es pot fer i amb èxit (en sóc un exemple recent!). Si us sentiu desgraciats al vostre concert actual o a una baixada recent de acomiadaments de l'empresa, no hi ha cap raó que no pugueu buscar una situació millor, fins i tot amb un pa al forn. Dit això, abans de començar a buscar llocs web per a posicions obertes, hi ha poques coses addicionals que cal tenir en compte, en benefici de tu, del teu petit i del teu futur ocupador.
Gestiona les teves obligacions
Abans d’iniciar la cerca, assegureu-vos que el vostre calendari actual pot assumir tasques de caça de treball a més de les responsabilitats relacionades amb l’embaràs. Recordeu, estareu fora del consultori no només per a totes les cites del metge, sinó també per a entrevistes laborals. Tens la flexibilitat per estar al marge sovint, mantenir-te al cap deures i mantenir feliç al teu supervisor? Sens dubte, no voleu que us acomiadin per haver-vos jugat a la feina en aquesta secció concreta de la vostra vida.
També voldreu pensar en com afectarà el vostre estil de vida (que aviat canviarà) a una nova feina. Quan considereu posicions potencials, sigueu sincers amb vosaltres mateixos sobre el que busqueu. Un horari flexible? Proximitat amb una bona guarderia? La capacitat de treballar des de casa? Potser esteu esforçant-vos per un dia estructurat amb regularitat de 9 a 5 hores, o voleu fer un breu desplaçament per que pugueu tornar a casa amb la vostra família sense estar assegut en hores de trànsit. Factors com aquests tindran un impacte directe sobre la satisfacció que estaràs en la nova posició (sobretot després de tenir el teu bebè): consideren-los atentament.
Assegureu-vos que estigueu coberts
De la mateixa manera, les vostres opcions d’assegurança mèdica seran més importants ara que mai, de manera que avalueu possibles ocupadors, assegureu-vos que ofereixin la cobertura que necessiteu. El mateix passa amb els permisos de maternitat. Malauradament, moltes empreses a Amèrica no tenen ni una política de permís oficial per a les noves mares, de manera que podríeu veure obligat a utilitzar una combinació de temps de descans pagat i invalidesa a curt termini, sobretot si vosaltres o l’organització no compliu els requisits. per a la cobertura de la família i de la llicència mèdica (FMLA), que normalment només s'aplica a empreses de més de 50 empleats. I la política de l'empresa pot requerir que treballi un període de temps determinat (a vegades un any o més) abans de poder optar per un permís de maternitat.
Encara que no pugueu fer un cop d’ull al paquet de beneficis complets d’una empresa fins que no tingueu una oferta escrita, heu d’intentar fer alguna investigació encoberta en línia o parlant amb els empleats actuals. I definitivament voldreu valorar completament la política de permís de maternitat i la cobertura d’atenció prenatal abans d’acceptar cap oferta.
Comença aviat
Per ser sincer, tot el procés de caça de treball, així com les possibilitats de fer un nou concert, seran més fàcils quan abans estigueu en l’embaràs. Per un, tindreu més energia per aportar currículums i assistir a les entrevistes (siguem-ho, créixer un humà minúscul que us pot afectar seriosament). Però, a més, si no ho mostreu massa, el responsable de contractació podreu centrar-vos en les vostres habilitats, no en el vostre topament.
Ara, per llei, una empresa no us pot negar el treball perquè estàs embarassada i no està obligat legalment a que els empresaris potencials sàpiguen que espera. Però tingueu en compte que, si valseu una entrevista amb un bullici rebombori, podeu rebre unes celles aixecades o una guia ràpida per a la sortida. Encara que siguis candidat estrella, la lamentable veritat és que alguns gestors de contractació poden veure l’embaràs (i el pròxim permís de maternitat) com un inconvenient i no us faran cap oferta.
Sí, això és il·legal, però, fins i tot, si decidiu prendre mesures, pot ser molt difícil demostrar que el vostre embaràs era el motiu del rebuig de l’empresa. Ideal? No, però sens dubte és una cosa preparada: i és una bona raó per començar el procés de recerca de feina abans d'hora.
Decidiu si voleu publicar (o no)
Dit això, sobretot si aneu més lluny, tindreu la dura decisió de si i quan revelar el vostre embaràs al vostre possible empresari. En el meu cas, se’m va oferir feina durant el primer trimestre, així que vaig acceptar sense fer al·lusió al meu embaràs. Com moltes dones, em vaig posar nerviós en dir-li a ningú fins que em vaig sentir més segura que tot anava bé amb l’embaràs, així que em vaig resistir.
Però, si passa al segon o tercer trimestre? Hauríeu d’intentar amagar l’embaràs fins després de rebre una oferta o estar a l’alçada amb el vostre potencial ocupador? Decisionbviament, es tracta d’una decisió molt personal i molt dependent de la vostra situació concreta. Tanmateix, en algun moment és millor que siguis honest, si no reconeixeu el malestar, l’entrevistador pot suposar que esteu intentant encobrir-lo, i això no us farà cap favor.
Potser us sentireu més còmodes en portar-lo a les etapes posteriors del procés d’entrevistes, un cop esteu segurs que sou finalista de la posició. D’altra banda, també pot ser més fàcil deixar-ho fora a l’entrevista telefònica, per evitar el malestar personal i només veure d’on surt el procés.
Quan vaig acabar revelant la notícia al meu cap (després d’haver començat la feina, però diverses setmanes abans del que havia previst, gràcies a una malaltia del matí), va ser impressionant. De fet, va ser molt flexible i compassiva durant tot el meu embaràs. No hauria pogut demanar un resultat millor i estic segur que hi ha molts altres supervisors que reaccionarien de la mateixa manera.
Ara que ja saps de què estàs buscant, hauràs de tenir una millor idea de si és realment el moment adequat per a què busquis un nou treball. Potser decidiu que és menys complicat sucar-lo i quedar-vos allà on sou fins que arribi el petit. Però, si simplement no en podeu portar més, poseu-vos el vestit (lleugerament perfecte) i busqueu-hi: hi ha moltes empreses llestes i disposades a tirar-vos endavant.
