Ser vulnerable és ser humà. Per ser apropable. Honesta amb tu mateix i amb els altres. No es tracta de ser dèbil, submís o sense embuts. Estar en un estat vulnerable és quelcom que ocorre orgànicament en les nostres relacions més íntimes, però poques vegades s’associa a comportaments d’oficina. Preferiria jugar a divertir que admetre quan alguna cosa no funciona o quan necessites una mà.
Sents com si no pots volar; Heu de tenir totes les respostes: per al vostre cap, pel cap o pel vostre equip. Heu d'actuar com si ho hagueu aconseguit tot, no admetre quan les coses no funcionen bé o quan una situació de la vostra vida personal afecta el vostre treball.
La veritat, però, és que probablement aquesta façana us està fent més mal que bé, independentment del paper que tingueu o de la quantitat de persones que administreu o no gestioneu. En lloc de pretendre falsament que no hi ha cap problema que no puguis gestionar, el que hauríes de fer és deixar la frescor professional que creus que t’està ajudant a avançar i, en canvi, tenir l’oportunitat de ser vulnerable.
Exposar-se emocionalment, tant si es tracta d’un progenitor malalt de què et preocupes, d’expressar il·lusió per colpejar un objectiu personal o d’admetre al teu equip que estàs al darrere amb el teu treball, requereix risc, sí, però la recompensa està sent. enorme.
El fet de ser vulnerable al treball i estar emocionalment disponible i en sintonia no significa que heu de ser millors amics amb els vostres companys, tot i que hi ha moltes investigacions que suggereixen que formar amistat amb els vostres companys de treball us pot fer més feliç al treball.
La capacitat de ser autèntic és el nucli de la connexió humana, i tal com explica Emma Sepals en una obra de Harvard Business Review sobre el tema, "La investigació demostra que la connexió personal i la felicitat que els empleats deriven del seu treball fomenten una lleialtat més gran que la quantitat que tenen. salari ”.
L'article de Megan Dalla-Camina sobre Psicologia d'avui "Pots ser vulnerable a la feina?" No recobra el que aquesta pràctica requereix, però, a més, fa que sembli atractiu:
“Ser real pren valent … Ser vulnerable significa més que no pas necessitar ser sempre l’expert, que podem fer preguntes quan no sabem alguna cosa; en lloc d'intentar fer-ho tot, podem demanar ajuda quan estem en problemes; i quan les coses vagin malament, que estem disposats a demanar comentaris, a responsabilitzar-nos i a aprendre’n. ”
L’última vegada que vaig comprovar, posseir coratge va ser un atribut positiu. Tot i que pot ser un territori desafiant o desconegut admetre que estàs lluitant amb un projecte o una tasca … "Què pensarà el meu cap?" "Vaig acabar de posar les meves possibilitats de promoure una promoció?" "Tots són més intel·ligents que jo?" - o obrir-me a la difícil dificultat que travessa, també és realment lliure. Es necessita una persona valenta per exposar el seu jo autèntic a causa de la por de ser acceptat.
Penseu-hi tot i això: si ser vulnerable amb la vostra parella en definitiva us aproparà, malgrat el malestar de vegades inicial, per què no seria el mateix les vostres relacions laborals?
Un cop més, això no vol dir que tu i el teu cap necessitis ser BFF, o que has de ser un llibre obert quan per naturalesa siguis una persona privada, però si pots aconseguir ser el veritable que treballes ( i no només a casa amb persones properes), la probabilitat que les seves relacions professionals floreixin és elevada.
I si es pot millorar millor amb els companys de treball es pot produir un èxit de carrera, és una mena de decisió.
