Sabeu aquest estrany sentiment entre emoció i temor que acompanya una invitació a l’entrevista? És especialment contundent quan no coneixeu res del vostre lloc de treball potencial.
Però, fins i tot si la primera vegada que heu sentit a parlar de l’empresa amb la qual es va entrevistar va ser el dia que vau enviar a la sol·licitud, encara podeu accedir com fa anys que coneixeu el lloc. A continuació, es detallen diverses maneres d’afrontar la investigació prèvia a l’entrevista.
1. Conegui els vestits forts de l'empresa
La millor manera de convèncer el vostre entrevistador que coneixeu bé l’empresa és poder articular què la fa especial en comparació amb els competidors. La bona notícia? Les empreses sovint us diran la resposta a aquesta pregunta en els seus llocs web.
Una forma en què les companyies comparteixen com destaquen és a través de la seva missió o valors, que es mostren de manera destacada a la secció “Sobre Nosaltres”. Llegiu de prop per conèixer què pot ser diferent d’aquesta organització que d’altres. Per exemple, si teniu una entrevista amb una agència de màrqueting, el “compromís amb el servei al client” és probablement alguna cosa amb la qual els seus competidors també es vanten, però si un dels altres valors fonamentals és la sostenibilitat, és bo saber-ho.
Reviseu-ho juntament amb qualsevol altre aspecte bàsic amb què heu de familiaritzar-vos abans de l'entrevista, com ara la mida, la ubicació i l'historial de l'empresa. No vull ser la persona que faci una pregunta a la qual es pugui respondre fàcilment consultant el lloc web.
2. Assolir la salut financera
Mentre esteu al lloc web, feu clic a la pestanya "Relacions amb els inversors". Per a la majoria de les grans empreses, haureu de poder accedir i escoltar una trucada de conferència trimestral de resultats públicament disponible i llegir un informe anual. Aquestes trucades i informes cobreixen diversos temes (que sovint són difícils de trobar), inclosos els nous productes, els riscos de l’empresa i si els ingressos són creixents o estables. Si teniu una entrevista amb una startup, feu un cop d'ull al seu perfil a Crunchbase. Aquí, us podreu atrapar a les rodes de finançament, adquisicions, contractacions recents i cobertura de premsa rellevant.
Un cop tingueu aquesta informació, us correspon treure les vostres pròpies conclusions. Si bé no necessàriament voleu esbrinar els preus de les accions ni l’historial de finançament, poder parlar de manera detallada sobre on creieu que l’empresa anirà en el futur, recolzada amb fets, és impressionant en una entrevista.
3. Mira la interacció amb la comunitat
En algun lloc al llarg del procés de sol·licitud, algú amb qui heu entrevistat probablement us ha estat engorjat i us ha escorxat els comptes de les xarxes socials. Hauríeu de retornar-vos el favor esbrinant quina ha estat la companyia darrerament.
A part de les notícies que apareixen quan feu Google a l'empresa (que també heu de llegir), els blocs corporatius són mines d'or, especialment per a empreses més joves que creixen. Tant si es tracta d’un post que acull nous professionals a l’equip de vendes com si es detallen les novetats d’una actualització recent de programari, aquest és el tipus de coses que hauríeu de conèixer.
LinkedIn és també una bona eina per conèixer què tipus de notícies comunica l’empresa i, per tant, vol que ho sàpigues. Consulteu la pàgina de l'empresa a LinkedIn i vegeu quin tipus d'actualitzacions es mostren. Hi ha alguna promoció pel Dia de la Mare o alguna declaració sobre com l’equip de vendes va superar les expectatives de guanys? De qualsevol manera, això us mostrarà quins tipus de coses podeu plantejar en la conversa. (Oh, i mentre esteu a LinkedIn, mireu els perfils de les persones amb les que entrevistareu. Assegureu-vos que teniu el vostre perfil definit perquè puguin veure que els heu vist. Per exemple, això pot semblar contrariós, però en realitat demostra que li preocupa i està fent la vostra diligència abans de l’entrevista.)
Per últim, consulteu els perfils de Twitter i Facebook de l’empresa. El to és professional o casual? És promoció sense parar amb interacció zero? L’equip respon a les queixes? Anoteu les notícies positives i exemples que heu trobat durant la vostra investigació per utilitzar-los a l'entrevista
4. Vegeu encobert per aprendre la cultura de l'empresa
Pot ser que pugueu aprofundir una mica sobre la cultura corporativa a través del bloc i dels comptes de xarxes socials d’una empresa, però, per a crear realment aquesta informació, intenteu cercar informació de fonts externes.
Per exemple, dirigiu-vos als perfils de l’empresa a The Muse, on podeu veure entrevistes amb empleats actuals i escoltar què fa que cada lloc de treball sigui tan diferent. O vegeu quines coses positives i negatives han de dir les persones sobre la companyia amb la qual feu entrevistes a Glassdoor. (També podeu extreure exemples de preguntes d’entrevistes, així com.) No apareixeràs tota aquesta informació durant l’entrevista, però almenys t’ajudarà a trobar raons per les quals l’empresa és especial i t’ajudarà a conèixer quins temes. a evitar durant l’entrevista. (Per exemple, potser el balanç entre la vida laboral i la vida laboral és un tema complicat i s'hauria d'aplicar després de rebre l'oferta.)
Millor encara, intenteu trobar un empleat passat o actual amb què pugueu parlar i intenteu aprofitar el que ja coneixeu. Podeu preguntar-vos alguna cosa així com: “Entenc que la companyia treballa per augmentar la seva presència a Àsia; podeu dir-me més informació sobre com afecta aquesta iniciativa a l’equip?” Això impressionarà i farà créixer el que sabeu sobre el vostre potencial ocupador. (Per obtenir més informació sobre l’entrevista informativa, podeu provar aquests consells.)
5. Llegiu-vos al camp i competidors
A part de conèixer el màxim possible sobre el lloc amb el qual entrevisteu, és una bona idea poder parlar de la indústria en general i encara més impressionant poder parlar de competidors i de quina forma l’empresa s’adapta a la major. imatge.
Consulteu els competidors si aneu a la pàgina de l'empresa de LinkedIn i aneu a la secció "Altres empreses que heu vist". Hi hauria d’haver uns quants competidors. Feu el mateix amb els competidors que trobeu fins que tingueu una bona idea de qui són els grans jugadors del camp. (O bé, si l'empresa té una pàgina de Crunchbase, hauríeu de poder trobar una llista de competidors al seu perfil.)
Seguiu els mateixos passos d’investigació que heu fet per a l’empresa que feu entrevistes, però centreu-vos només en aquelles coses que siguin rellevants per a la vostra entrevista. Penseu en grans imatges, no en detalls minsos sobre projectes concrets. Un competidor adquireix activament startups destinades a un mercat diferent? O potser les noves col·laboracions indiquen un possible canvi de públic per a un gran competidor.
Després de tota aquesta investigació, probablement us preguntareu: "Així, què faig amb tota aquesta informació?" Recordeu que el vostre objectiu és ser convincent quan digueu: "Vull treballar a la vostra empresa." per parlar sobre el que fa que l’empresa sigui única i expressar el vostre entusiasme mostrant els vostres coneixements. Trieu exemples del que sabeu a les respostes de les vostres entrevistes i observeu que els vostres entrevistadors assisteixen amb aprovació. Al cap i a la fi, poques coses són tan efectives en una entrevista com saber exactament de què parleu.
