No teniu cap dret general a la indemnització per separació. De fet, no tens dret a gaire cosa si perds la feina.
Em vaig plantejar portar una altra cosa, però, quan la veritat és tan difícil, crec que és millor treure-la de la forma tan aviat com sigui possible, no creus?
Aquests són els fets per als empleats voluntaris dels Estats Units:
- La línia de fons de separació és de zero dòlars.
- No hi ha dret legal de la indemnització per separació.
Una mica de sobrenor, no?
Per acabar-ho de fer, si només heu experimentat un acomiadament o us heu acomiadat recentment, és probable que us sentiu força descarat. I això és normal al 110%. Haureu de donar-vos temps per processar la pèrdua abans de sumir-vos a la recerca de feina. No subestimeu la importància de l’autocura en aquest moment.
Tanmateix, quan esteu preparats per entendre la legalitat de la situació, aquest és el lloc on hi ha.
Perquè, en termes d'això, no hi ha cap dret general a la separació? Bé, per descomptat, hi ha excepcions. Vaig parlar amb Helen D. (“Heidi”) Reavis i Alice K. Salt del despatx d’advocats Reavis Parent LLP per obtenir la idea de què, de qualsevol cosa, teniu dret si us trobeu en aquesta situació lamentable.
Què diu la Llei?
Algunes de les excepcions que Reavis i Jump van explicar es refereixen a empreses, generalment de grans dimensions, que tenen un pla general de separació per als empleats que perden la feina. Sovint, les grans corporacions tindran plans de separació que, bàsicament, diuen que si us disparen per culpa d’una reestructuració o eliminació de llocs de treball (cosa que no és culpa vostra), us donaran una quantitat de diners X (normalment, en funció dels vostres anys d’ocupació, però també això, varia).
Un fet menys divertit:
El pagament per acompliment generalment només inclou la compensació base, no les bonificacions o beneficis com l’assegurança mèdica (que és un altre tema).
Sovint són aquests tipus d’empresaris grans els que també han de “avisar” en cas d’acomiadament massiu. Això vol dir que si formeu part d’un gran grup d’empleats acomiadats, segons la mida de l’empresa i la proporció de l’acomiadament, la llei federal estableix que s’ha de rebre una antelació d’almenys de 45 a 60 dies (i de vegades més llarg en alguns estats).
Aquests 60 dies us compren temps per començar a alinear una altra cosa, de manera que no us acaba de mostrar la porta el dia que tanqui el departament de projectes especials. També és molt útil poder buscar un lloc de treball nou en els llibres de la vostra antiga ocupadora.
Tingueu en compte que les diferents lleis estatals poden llegir de manera diferent i, de vegades millor, que la línia de referència federal. Nova York, per exemple, requereix que els empleats que formen part d’un acomiadament massiu rebin “preavís” de 90 dies en lloc de només 60. Però tingueu en compte: el sou de base general per a un acomiadament individual normal és zero .
Reavis i Jump es van adonar ràpidament que hi ha tot tipus de criteris, tot i que, generalment, “és formulari” i, segons la forma en què una empresa decideix gestionar la situació, pot optar, de fet, per una ruta que permeti una un període d’acomiadament en etapes o d’una altra manera més gran o alguna altra tècnica de reducció de la força de treball.
En resum, hi ha maneres per a que les grans organitzacions evitin legalment donar cap tipus d’avís abans que la destral caigui.
Hi ha alguna cosa que puc fer?
Malauradament, si sou un empleat voluntari sense contracte o política d’empresa exigible, no podeu fer res per assegurar-vos que rebeu el pagament després d’una finalització o acomiadament. Aquests són només els fets. Conèixer-los és més poderós que estar a les fosques perquè el coneixement és poder, oi? I també teniu algunes opcions.
Segons Reavis i Jump (i, per descomptat, no ho sé, economia), la tendència és que els empleats rebin menys que mai en cas que perdessin la feina. Mentre que quatre setmanes de retribucions per separats van ser una vegada normal en moltes organitzacions, les quatre noves són una, potser dues, i no fins que es signi un alliberament de possibles reclamacions contra l'empresa. Els diners solen arribar amb cadenes.
Revisa Reavis, "hauria de recomanar que consultis un advocat" abans de signar un document de sortida laboral. "Són compromisos importants que us poden afectar durant els propers anys. A vosaltres mateixos us deuen que tot allò que sigueu sigui entès.
Què passa amb els meus dies de vacances, personals i malalts?
Com que no hi ha cap requisit legal que us concedeixin vacances, si aquest avantatge de temps de descans no s’indica clarament a l’oferta de treball o si no hi ha una política d’empresa clara o si teniu dies il·limitats, malauradament no podreu rebre el pagament per dies de vacances no utilitzats.
Dit això, molts estats com Nova York permeten als empleats pagar el seu temps de vacances "no utilitzats però acumulats", cosa que significa diners a la butxaca si se't baixa.
També hauràs d’oblidar-te de pagar els “dies personals” que no s’utilitzin ”. Tot i que Jump diu que és menys clar el que els tribunals podran decidir amb el pas del temps, normalment, els empresaris no estan obligats a pagar per“ temps personal ”que no heu fet servir. I sento dir que probablement tampoc obtindreu res durant dies malalts.
Les prestacions per desocupació estatals difereixen de la remuneració per part del vostre antic empresari. Recordeu: sol·liciteu les prestacions d’atur immediatament després d’acabar la vostra feina si voleu cobrar aquestes prestacions.
Hi ha alguna folre de plata? Alguna cosa de res?
No, però també sí. Acabeu d’aprendre una dura lliçó sobre la importància de negociar les ofertes de treball abans de signar. Quan comenceu la propera cerca de feina, assegureu-vos de plantejar-vos preguntes com: "Quin tipus de paquet de sortida ofereixen normalment als empleats en bon estat en el cas d'un acomiadament o una reestructuració?" I "Em podeu explicar l'opció de vacances i què passa amb els dies no utilitzats si hi ha una renúncia o una reestructuració? ”, que deixarà clar què passaria si perdreu la feina allà.
Evidentment, és incòmode preguntar-se sobre què passa al final d’un cicle laboral abans fins i tot d’haver començat, però hi ha maneres d’obtenir aquesta informació. Esbrinar els termes de la vostra feina que s'apliquen a tots els que hi treballen abans de començar, és senzill. Tot i així, recordeu que les empreses poden canviar les seves polítiques. No són el mateix que la llei.
Ara que hem tret totes les coses dolentes, parlem de la teva propera aventura. (I és realment correcte si “asseureu-vos al sofà una setmana i sentiu-me malament per a mi.”) La posició adequada us espera per aquí i la trobareu.
La millor manera de començar? Llegiu això i això. Tots dos han estat escrits per gent que ha estat on estàs en aquest moment i ho ha aconseguit.
Nota: Aquest article ha estat preparat només per a informació general. La informació presentada no és un assessorament legal i no es vol que actuï com a tal. Si necessiteu assessorament legal, heu de consultar un advocat.
