Aquesta estratègia va guarir la meva carrera professional (i també pot guarir la vostra)

La majoria de nosaltres hem experimentat una carrera de FOMO o un temor a perdre-la en un moment o altre.

Per a alguns de nosaltres, el sentiment es basa en la realitat: hi ha llocs de treball assolibles que ens poden fer més feliços, pagar-nos més i ser més adequats. Però, per a molts, pensar en els “què és” pot interferir seriosament amb ser feliços allà on estem, ens posem dubtes sobre nosaltres mateixos, tot i que el nostre treball actual és en bona mesura.

Fa uns sis anys, vaig estar bastant contenta en la meva tasca de consultoria. M'encantava la gent amb la qual treballava i em passava bé a la companyia. Tot i així, hi havia una mica de dubte persistent en la meva ment sobre si volia o no estar-hi durant un llarg recorregut. Al no haver tingut moltes feines abans, hi havia tantes incògnites: era difícil saber-ho.

Així que vaig decidir fer una mica de descobriment i esbrinar què més, si fos alguna cosa, preferiria fer-ho.
Vaig començar a navegar pel directori d’alumnes d’alma mater. Vaig buscar per ubicació, per indústria, per antecedents similars als meus, i vaig descobrir lentament però segurament gent que tenia feina que semblava fresca. Aleshores vaig fer el mateix amb la meva xarxa personal a LinkedIn. Vaig contactar individualment a cadascuna de les persones de la meva llista amb un missatge succint, demanant-li 20 minuts del seu temps. Vaig estar, vaig explicar, contemplant un canvi de carrera i em vaig preguntar si el seu camp podria ser per a mi.

Més de dos terços d’aquestes persones em van tornar (consell: la clau és enviar un missatge de correu electrònic curt i preguntar-li molt poc temps), i vaig acabar parlant amb més d’una dotzena de persones amb feines molt diferents durant dues setmanes., inclòs un directiu de marca per a Pepsi, un líder sènior de les Nacions Unides i un director de projectes especials per a la ciutat de Nova York.

Per a cada trucada, vaig fer la meva recerca, vaig preparar una llista de preguntes dirigides i vaig prendre un munt de notes. Ràpidament vaig aprendre que les feines que sonen són sovint molt menys sexy un cop les fas. Per exemple, després d’escoltar tot el que era difícil obtenir l’aprovació per canviar d’un matís de vermell a un altre de vermell molt similar, vaig creuar la gestió de la marca de la meva llista. M'agrada poder fer les coses ràpidament i sabia que un entorn com aquest em tornaria boig.

De mica en mica vaig aprendre més coses sobre el treball del dia a dia en moltes empreses i indústries diferents i vaig arribar a la conclusió rotunda que realment preferia el meu treball actual que el que he sentit.

Sí, vaig trigar un temps, però les entrevistes informatives em van treure un pes de les espatlles, un pes que ni tan sols m’havia adonat del tot. Amb el FOMO desaparegut, vaig ser lliure de centrar-me en les grans coses del meu treball actual i gaudir-ne. (Fins que, per descomptat, la vida em va sorprendre i la meva carrera va prendre un gir emprenedor!)

Si també teniu algun cas de FOMO de carrera, feu un cop d’ull al meu llibre que ve, Les noves regles de treball. Hi trobareu molts consells i trucs, des de com determinar una llista d’indústries d’exploració per aprofitar al màxim les vostres entrevistes informatives, i el mètode Muse per reduir les opcions de carrera aparentment il·limitades en un conjunt més reduït que sentir-te emocionant per a tu.