Si voleu saber què cal tenir per fer feina amb els vostres llocs de treball, no hi ha millor lloc per rebre consells que els que us dediquen.
I estem aquí per ajudar-vos: tant si actualitzeu el vostre currículum, com prepareu una entrevista, com si us voleu iniciar en xarxa, mireu aquests consells d'assassinat: tot plegat per la boca dels gestors i els professionals de la contractació de Muse.
El vostre currículum
1. Centreu-vos en allò que voleu, no només en el que heu fet
“Dediqueu temps a plantejar-vos el que realment voleu de la vostra propera feina, la vostra carrera professional i la vostra vida. Sigues sincer amb tu mateix i intenta ser clar i específic. A continuació, reescriviu aquestes seccions "objectiu" i "objectiu" (sí, en alguns casos estan bé) amb claredat nova. "
2. Personalitzeu el vostre currículum per a cada treball
"És tan important adaptar el teu currículum per a la posició, recollint la seva experiència en cirerer per ressaltar les parts més rellevants. Sé que pot ser difícil renunciar als molts punts que es mostren en la teva experiència impressionant … Però si no són rellevants per a les tasques que el treball sol·licita, aquestes parts haurien de ser molt breus (o eliminar-les del tot). "
3. Mostra per què ets l'ajust perfecte
“Voleu ajustar el vostre currículum en funció de la posició i l’empresa, fent connexions deliberades de com la vostra experiència, habilitats i personalitat s’ajusten perfectament per a la feina. Utilitzeu termes de la indústria, delineu les realitzacions que sabeu que tindran un impacte i no tingueu por de deixar passar la vostra personalitat. "
4. No incloure-ho tot
"Centreu-vos en la persona que trobareu al vostre currículum. Si voleu ser "el guru de les xarxes socials", s'ha de prioritzar qualsevol cosa que almenys no tingui relació tangencial amb les xarxes socials. Si voleu trobar-vos com "la investigació acadèmica de referència", poseu tota la vostra experiència educativa a la part superior, envieu la vostra GPA i aprofundeix en els vostres premis i publicacions. No dubteu en deixar la vostra experiència immobiliària. "
5. Inspiració dels altres
"Mireu els perfils de LinkedIn de les persones del vostre nivell en el vostre camp i vegeu com expliquen les seves històries. Quins són més atractius o destacats? Mireu què podeu aprendre d’ells i com podeu aplicar aquestes lliçons al vostre propi currículum. "
6. Utilitzeu números
“Heu augmentat la contractació? Doneu-nos l’augment del percentatge. Vas recaptar diners per beneficència? Explica’ns quant vas plantejar! Això pot convertir experiències d’aspecte mitjà en inversors impressionants i ajudar-vos a distingir-vos dels altres candidats ”.
7. Besar els mots de paraula, adéu
"El currículum mitjà està ple de frases molt obsoletes i sense sentit, que ocupen un espai valuós a la pàgina. Elimineu-los i sortireu com a candidat millor i més substancial, i el vostre currículum no comptarà amb la mateixa qualitat genèrica i entenedora que es troba a tots els altres ”.
8. Afegir el treball no laboral
“El treball voluntari, sobretot si és a llarg termini o si us dóna la possibilitat de liderar un projecte des del principi fins al final, pot ser un gran substitut del treball a temps complet. Algunes organitzacions donen títols o reconeixement a voluntaris habituals, de manera que esbrineu si hi ha alguna credencial formal que podeu utilitzar (si no, només cal fer servir “Voluntari”). Igual que ho faríeu per fer una feina remunerada, feu una llista de vinyetes que mostren els vostres èxits més importants i el que heu après durant la vostra participació.
9. Manteniu-lo senzill
"És comprensible voler fer que el teu currículum es distingeixi una mica del típic currículum, però ser creatiu a InDesign no és la manera de fer-ho … És molt millor gastar el seu temps intentant maximitzar la meitat superior del vostre currículum. Això podria significar escriure un resum de currículum amb les qualificacions més rellevants o, potser, tirar totes les vostres experiències més rellevants en una secció independent a la part superior del currículum i relegar la resta a una secció "Experiències addicionals". Sempre que intenteu maximitzar la formatació tradicional del currículum en lloc de fer alguna cosa completament diferent, hauríeu d’estar segur. "
10. No t’afanyis
"És molt millor dedicar uns dies a perfeccionar el teu currículum i la carta de presentació (i que algú la miri) que ser la primera aplicació a la safata d'entrada del gestor de contractació. I sempre -sempre- llegiu els vostres materials abans d’enviar-los (sobretot si estiguessin compostos a, per exemple, a dos quarts de dotze). "
12. Sigui tot sobre ells
“És a dir, evitar escriure sobre com treballar a la vostra empresa objecte suposarà un gran impuls per al vostre currículum i la vostra carrera professional. Els directius de contractació són plenament conscients d’això. El que necessiten saber és com proporcionaràs un impuls a l’empresa ”.
13. Potenciar la vostra confiança abans d’escriure
"Hi ha un truc mental molt senzill que canvia tot el vostre plantejament de la lletra de presentació en un instant. Pretendre. Pretén que la persona que està escrivint ja t’estimi i li respecti. Pretén que la persona a la qual escrigui ja cregui que és digne i valuós. Imaginem que la persona a la qual escrigueu no necessiti un volum de vendes important. Torneu al vostre projecte de carta de presentació, comenceu a la fresca i vegeu què surt ara de les mans.
14. … Però no massa
"Si bé hauria de confiar en la seva experiència, segueix la seva pista. Massa confiança pot fer que els empresaris creguin que sereu massa capaços de gestionar. També hauríeu d’evitar comparar-vos amb altres candidats amb experiències més o diferents: centreu-vos en allò que aporteu al lloc de treball en lloc de comparar-vos amb els altres ”.
15. Reprodueix la teva introducció
"Proveu així com ara amb una gran personalitat:" Després d'haver crescut amb el zoològic de Cincinnati (literalment) al pati del darrere, entenc de primera mà com heu guanyat la vostra reputació com a un dels llocs més familiars de l'estat d'Ohio. . Durant 20 anys, m’he impressionat com el vostre client; Ara vull impressionar els visitants de la mateixa manera que el meu equip ho ha fet amb tanta gràcia per mi. ”"
16. Deixeu brillar la vostra passió
"Les millors cartes de presentació que he llegit són de persones amb passió per la meva empresa i poden fer que aquesta passió es faci vida en una pàgina. Les cartes que em fan dir: 'Sí! Aquesta persona realment ho aconsegueix. Perquè, al final, vull contractar gent que ja ho aconsegueixi. La majoria de gestors de contractació ho fan ”.
17. I la vostra personalitat
"Quan escrigueu la vostra carta de presentació, recordeu que és probable que el responsable de contractació els llegeixi moltes (i probablement no li agrada llegir-les molt més del que us agrada escriure-les). Per tant, mentre voleu que la carta sigui professional, també voleu posar-hi part de la vostra pròpia personalitat. Escriure una carta atractiva amb un cert color cridarà els ulls de la gent i els farà pensar: 'Guau, seria una persona divertida amb la qual treballar' ”.
18. Parlar sobre resultats
"Els resultats destaquen, i les contractacions potencials poden destacar realment el que han fet i els resultats. És tan important contractar talents que puguin executar, i el meu objectiu com a empresari és determinar si les contractacions poden teoritzar, estratègitzar i executar el seu pla. Hi ha molts pensadors i no fan prou. Separeu-vos de la massa i demostreu el que heu fet ”.
20. Vés a dalt i més enllà
"Una manera encara millor de fer que el responsable de contractació sàpiga que destacaria en la posició és mostrar exactament el que podeu fer. A més de la vostra carta de presentació, escriviu una nota que expliqui què creieu que serien els principals reptes del paper i com els afrontaríeu. O bé, creeu una diapositiva amb idees que aportareu al paper per fer créixer el negoci. Aquest esforç sobrepassat no només demostrarà les teves habilitats, sinó que mostrarà que ets seriós sobre el paper i obligarà els gestors a contractar-te a considerar-te com a candidat seriós. "
22. Fàcilment
"Si la paraula" networking "us proporciona voluntats, podeu facilitar-vos-la activant-vos en línia: a través de grups de LinkedIn i seguint els líders d'emissions a Twitter. Aleshores, un cop hàgiu elaborat un informe amb pocs contactes, organitzeu reunions presencials per prendre un cafè i xerrar. "
24. Tingueu un discurs elevat poderós
"Aprofiteu el lliurament del vostre pitch elevator mitjançant l'ús d'un llenguatge que es concentra en verbs de lideratge forts per enviar un missatge potent i centrat en el futur.
Per exemple, per canviar la percepció de vosaltres mateixos de cap a cap, agafeu-vos abans de dir que "treballeu" alguna cosa o que sou "responsables".
En lloc, sigui actuable. Digueu que el dirigiu, el supervideu o l’orquestreu. Diràs que fas més que simplement complir la descripció del teu lloc de treball, però que estàs orgullós de la teva carrera professional i aspires a continuar per un camí d’èxit. "
25. Feu entrevistes informatives
"Tant si teniu un recorregut gradual que explora trajectòries professionals com si voleu canviar posicions en el vostre camp actual, les entrevistes informatives són una de les millors eines que teniu en el vostre arsenal de recerca de feina. Afegireu contactes útils a la vostra xarxa, obtindreu informació valuosa sobre les empreses que sigueu i obtindreu més informació sobre el camí que creieu que voleu seguir. "
26. Obtenir personal
"Busqueu una espurna comuna quan converseu i no us preocupeu si no implica la vostra empresa. De fet, sovint és més significatiu si no ho fa. Val a dir que és més probable que les persones vulguin ajudar i implicar-se si senten una afiliació personal amb vosaltres. "
27. Repteu-vos
"Vaig tenir un repte en xarxa: em vaig trobar amb quatre persones que coneixia i quatre persones que no coneixia cada mes. Mitjançant aquestes connexions, ja he obtingut una entrevista i moltes referències, per no parlar de la meva nova confiança i un sentit més clar de la meva carrera. Fins i tot si no aneu gaire lluny, penseu com podeu desafiar-vos a sortir de la vostra zona de confort una mica. Podria tenir resultats inesperats i excel·lents. "
28. Seguiu amb tots els que trobeu
“Planifiqueu-vos asseure l’endemà i envieu un breu correu electrònic a tots els que vau conèixer. Feu-los saber que us ha agradat conèixer-los, feu un seguiment de tot allò que heu comentat a l'esdeveniment i, després, feu-lo personal. Incloeu una broma interior de la nit anterior, compartiu un article que cregueu que us agradaria o, si converseu sobre els vostres hobbies, mencioneu una nova banda o pel·lícula que cregueu que els agradaria. Aquest petit esforç addicional pot ser només el que es necessita per iniciar una relació digna. "
Entrevistes
29. Feu la vostra recerca
"És clau tenir una bona comprensió de la posició i del rendiment que s'esperaria de vosaltres. Això significa no només llegir l’anunci de feina amb un pentinat ben dentat, sinó també investigar empleats passats i actuals a LinkedIn. Sovint, trobareu que descriuen els seus llocs de treball d’una manera que no es revela a la descripció oficial de la feina: i aquesta comprensió única pot enriquir la vostra capacitat de conversar sobre el paper. "
30. Competidors de recerca, Massa
“És realment sorprenent com pocs candidats hagin investigat adequadament els nostres competidors. Els candidats que realment tenen un impacte saben tot sobre la nostra marca, així com com els nostres punts forts i febles podrien relacionar-se amb el mercat en general. Investigar els nostres productes és bo i bo, però la comprensió de la imatge més gran és igual, si no més important, ”.
31. Investiga amb tots els que et trobaràs
“Feu investigacions sobre les persones que us estaran entrevistant. Conegueu els seus antecedents, interessos i experiències professionals i feu-los preguntes rellevants que us mostrin de la vostra tasca. Pregunteu a l’entrevistador per què ha escollit l’empresa a la qual heu entrevistat, què l’ha atret o l’oportunitat i quin és el futur del negoci. ”
32. I tingueu preguntes per a ells
"Sovint sóc la darrera parada del programa de les entrevistes. Sempre pregunto als candidats si tenen preguntes, i escolto sovint: "Totes les meves preguntes ja han estat respostes". És difícil contractar algú que no vulgui fer una pregunta al fundador. Els bons candidats vénen preparats amb moltes preguntes a mida. "
33. Feu-los bons!
"Per destacar durant una entrevista, plantegeu a l'entrevistador preguntes detallades no només sobre la visió i els èxits de l'empresa, sinó també sobre on es troben els seus punts febles. Això us permet inserir-vos en la imatge futura relacionant aquesta debilitat amb les àrees on teníeu èxit en el passat. Si creuen que pot ajudar-los a fer que semblin bons, estàs a mig punt.
34. Teniu un gran cop de mà
"Un director general de Fortune 500 va dir que quan va haver de triar entre dos candidats amb qualificacions similars, va donar la posició al candidat amb una millor presa de mà. Extrem? Potser, però en realitat no està sol a criteri seu. "
35. Fixeu-vos en el llenguatge corporal
“Quan se us demani que parli de vosaltres mateixos, doneu un moment al cos per estar al vostre cervell abans de parlar. Respireu profundament i ajusteu la postura. Relaxeu les espatlles, trenqueu les cames i feu tot el que heu de fer per convertir-vos en una postura més casual. No massa casual, encara estàs en una entrevista, prou per oferir a l’entrevistador unes pistes de llenguatge corporal que li diuen que està còmode i emocionat de parlar de tu mateix. "
36. Convertiu-la en una conversa
"Quan intenteu nerviosament treure el costat del vostre entrevistador, és fàcil caure en una rutina de preguntes-resposta-preguntes-respostes. Però, per establir una connexió més genuïna amb el vostre entrevistador, he trobat que és útil interceptar preguntes rellevants al llarg de la conversa, en lloc de guardar-les totes per al final. "
37. Vine Bearing Solutions
"El millor que pot fer un contracte potencial és venir a l'entrevista amb una comprensió dels problemes i solucions potencials de l'empresa. Les empreses necessiten empleats que puguin ajudar a augmentar els ingressos, estalviar temps o reduir costos. Els millors empleats són grans solucionadors de problemes. Rarament es presenta un entrevistat amb un pla per resoldre un o molts dels problemes de la companyia. "
38. Mantenir-se positiu
"Arribarà un moment a l'entrevista on us preguntaré:" Què hi falta o falta en el vostre paper actual que us faci entretenir les ofertes fora? " I aquí és quan es desagrada de vegades. Les persones sense filtres es dedicaran a la seva feina, al seu cap o a la seva empresa, com és de terrible i per què no poden esperar per sortir-ne, i només acaba pintant-les a la pitjor llum. Adreceu-vos al cap, a la feina i a l’empresa d’una manera que sigui neutral i no la feu mai personal ”.
39. Porta un portafoli
“Porteu la vostra cartera a una entrevista de feina i consulteu els articles que hi ha al mateix temps mentre parleu de la vostra experiència laboral. Dir que "vaig planejar un esdeveniment de recaptació de fons del principi al final" és una cosa: mostrar les directrius de la invitació, programa, pressupost i voluntaris d'esdeveniment que ajuntes és completament un altre.
40. No digues el que pots fer, mostra
"Un candidat de vendes del qual havíem estat parlant va agafar-se a ell mateix perquè entrés a la ciutat, entrés amb una dotzena de magdalenes i me les va lliurar. Va fer exactament el que seria potencialment contractat: entrar a una oficina i exigir atenció. Va demostrar que sabia exactament què faria en el paper. No cal dir que va aconseguir l'entrevista, va aconseguir la feina i ara és un dels nostres principals venedors. "
41. Estigueu preparats per capbussar-vos
"Estigueu llestos amb idees sobre com voleu millorar l'empresa en el vostre paper. Quines novetats t’agradaria més construir? Com involucraríeu els usuaris (o reintegrareu els usuaris existents)? Com podria l’empresa augmentar les conversions? Com es pot millorar l’atenció al client? No cal que tingueu en compte l'estratègia de quatre anys de l'empresa, però podeu compartir els vostres pensaments i, el que és més important, mostrar com els vostres interessos i la vostra experiència es prestarien a la feina ".
42. Sigui tu mateix
"He participat en reunions on totes les respostes eren objectiu, però es van lliurar amb tota la personalitat d'una caixa de cartró. En altres paraules, no tingueu por de deixar brillar una mica de personalitat i ressalteu les parts més memorables de les vostres experiències. "
43. Relaxa’t
"No us suggereixo que feu bromes o convertiu-vos en amics, però hauríeu de tenir confiança i interactuar com si ja estigués treballant junts, a través del contacte visual, escolta activa, somrient i evitant riures nervioses. Jo l’anomeno “formalitat relaxada”. És una entrevista, així que no et posis massa a gust, però intenta ser tu mateix i mantenir una conversa natural. "
44. Recordeu que feu una entrevista a l'empresa
“Busquem pensadors altament estratègics, no persones que només desitgin una feina. També haurien d’entrevistar-nos. Els candidats més memorables han arribat a diversos membres de l’equip abans i després d’una entrevista per fer preguntes i alguns han demanat passar un dia per experimentar la cultura. Aquestes consultes proactives mostren que ens prenen seriosament i que s’esforcen per prendre decisions ben informades ”.
Segueix
45. Correu electrònic, no truqueu
“Saltar el telèfon i enviar un correu electrònic. Deixa un rastre en paper, permet que el reclutador busqui adequadament les dades d’estat, elimina aquells jocs molestos d’etiquetes de telèfon i impedeix el que jo anomeno borratxo que marca el reclutador. (Els nervis substitueixen l’alcohol, però el resultat és el mateix: deixar un missatge de veu llarg i sense sentit que atorga qualsevol consideració de candidatura a la fuga proverbial. ""
47. Envia un suggeriment
"De vegades abandoneu una entrevista, envieu una nota d'agraïment i, després, adoneu-vos dies després que teniu una idea fantàstica, alguna cosa més que us hauria d'haver preguntat o un altre exemple que demostri les vostres habilitats. Quan això succeeix, una nota de seguiment és el moment perfecte per demostrar que la companyia segueix pensant i realment estàs pensant en com pots ajudar-te. Dirigiu-vos la sol·licitud d’una actualització, tal com he suggerit, i aneu a la vostra pregunta o suggeriment empresarial. "
48. No sembli desesperat
"Si veniu en una entrevista molt forta (penseu que" feu el registre d'entrada "per referir el vostre interès menys d'una setmana després de l'entrevista o comuniqueu doble; envieu un missatge de correu electrònic i, després, torni a enviar correu electrònic sense resposta de l'altra part). candidat que tindrien la sort de contractar i més com algú que està ansiós de deixar el seu paper actual. No és just, però les regles de la naturalesa humana s'apliquen, i algú que sembla desesperat sembla de sobte atractiu. "
49. Sigueu agradablement persistents
"Si heu seguit algunes vegades i encara no heu tornat a escoltar, val la pena preguntar-vos directament si podeu deixar de seguir. Al cap i a la fi, tampoc voleu perdre el temps. De vegades diré: "Sé el ocupat que tens i entenc completament si simplement no heu tingut temps per contactar-vos. Però no vull bombardejar-vos amb correus electrònics si no us interessa. Feu-me saber si preferiu que deixi de seguir ”."
50. No et rendeixis
"Feu el que necessiteu per demostrar quant voleu la feina. Demostreu que esteu disposat a sortir del vostre camí per perseguir els vostres objectius. Demostreu que teniu un sentit fort de la iniciativa i no teniu por d’abandonar el camí habitual. Feu clar els vostres objectius i sol·licituds amb sensació d’urgència. I fa que qualsevol persona que trobeu se senti especial.
