Probablement heu sentit que la publicació mitjana de treballs rep 250 sol·licituds, però fins a 3.000 persones sol·liciten el mateix paper.
No us dic això per espantar-vos, sinó més aviat com un alè. Perquè hi ha qui aconsegueix aconseguir contractació, malgrat aquest nivell de competència.
Com a responsable de reclutament global de Johnson i Johnson, he vist què és la diferència de si la gent passa a les etapes finals del procés de sol·licitud, o no.
Sens dubte, des dels interns fins als líders del nivell de suite de C, els candidats més impressionants que he vist són els que han trigat a definir què volen aconseguir en la seva vida professional.
Tenen un propòsit professional .
Amb això vull dir que saben per què fan el que fan, què volen aconseguir, i com pensen arribar-hi. Com que són tan clars els seus objectius i tan oberts en compartir-los, puc dir-ho gairebé a l’instant quan he conegut algú que hauria de treballar a la nostra empresa.
Per tant, si continueu sol·licitant i escoltant res, el consell número 1 que us puc donar és trobar el vostre propòsit professional i, després, utilitzar-lo com a punt de partida durant tot el procés de contractació, des de la vostra carta de presentació fins a l’entrevista final.
Tenint això en compte, hi ha dos passos que podeu fer ara:
Pas 1: obteniu claredat
És fàcil despertar-se en el dia a dia de la feina. Un flux constant de terminis urgents pot fer desaparèixer el temps i, abans de saber-ho, han passat dos o tres anys.
És per això que és important treure temps, prémer el botó de pausa i pensar què significa per a tu una carrera d’èxit. Determineu on aconsegueixen el màxim rendiment a la vostra vida professional i comenceu a pensar en com pot esdevenir el vostre propòsit professional. A continuació, apunteu una mica de paper i itereu-lo.
Si no sabeu per on començar, Lily Zhang, experta en la carrera professional, recomana fer-vos tres preguntes:
1. Què puc fer per ajudar altres persones?
2. Com és el meu dia ideal?
3. Què trobo intolerable?
A continuació, es mostra un exemple de com utilitzar la vostra resposta:
Vaig parlar amb un candidat recentment que va perdre un dels seus pares per Alzheimer i havia decidit buscar maneres de contribuir a curar aquesta malaltia. El seu pla era convertir-se en reclutador durant els propers tres anys per poder identificar i atreure el millor talent de Recerca i Desenvolupament per a una empresa farmacèutica que els ajudés en la cerca d’una cura. El seu objectiu final era estalviar prou diners per aplicar-se a la Facultat de Medicina, de manera que pogués contribuir més directament a la mateixa línia. No cal dir que realment es va diferenciar amb els altres candidats (igualment qualificats) que teníem en compte per a la feina.
El vostre propòsit professional no ha de ser tan profund com aquell (el meu no!), Però hauria de ser quelcom més gran que les tasques del treball o guanyar diners. Quan digueu a un responsable de contractació alguna cosa amb la qual connecteu realment, estaran més disposats a posar-se el coll, perquè saben que teniu la passió de seguir-hi.
Pas 2: compartiu-lo
El que em porta a això: un cop hàgiu esbrinat què us condueix, no tingueu por de compartir-ho amb altres persones. Sí, pot ser una mica incòmode deixar-se fora, però l'autenticitat és una paraula clau de recursos humans per un motiu. Quan compartiu més de vosaltres mateixos, trobareu que la gent gravita cap a vosaltres i està desitjosa d'ajudar-vos.
La propera vegada que se us demani que us presenteu, teixiu-ne el propòsit professional. (Si no estàs confiat al 100% en com sona, aquí hi ha dues estratègies per crear un ascensor d’una línia.)
Aposto que la gent us demanarà més coses o us proposarà connectar-vos a algú que us pugui ajudar en el vostre viatge per aconseguir-ho. Compartir un motiu genuí per què segueixes una determinada via en la teva carrera és molt més convincent que llistar els títols de les teves posicions anteriors.
És igual a les entrevistes. A la pregunta: “Per què t’interessa aquesta empresa (o paper)? Hi ha tantes respostes a la placa de plàstic?” I, com a reclutadors, gairebé tots els hem escoltat.
Destacareu més quan respongueu la pregunta i expliqueu per què els valors del lloc de treball s’ajusten al vostre propòsit professional, i per què per a vosaltres us importa tant. "M'agradaria treballar aquí com a dissenyadora perquè m'apassiona el disseny de paquets més transparents que poden ajudar les mares a triar productes millors per als seus fills", és una resposta certa, i aconseguiré més que "Vull treballar aquí perquè aquesta empresa és líder en el camp. "(No perdeu cap punt amb la segona opció, però qualsevol altra persona pot dir el mateix.)
Mentre sigui amb alguna cosa amb què identifiqueu realment, el vostre focus i energia brillaran i us faran memorables, i també més agradables.
Potser us preguntareu si tinc un propòsit professional. Ho faig i crec fermament que és part de la raó per la qual estic en la meva feina actual. Durant anys, m’he frustrat amb les males experiències de reclutament que jo i diversos amics meus hem tingut amb moltes organitzacions. El meu propòsit professional és el d’ajudar a resoldre aquest problema a gran escala. I aquesta és l'oportunitat que Johnson & Johnson em proporciona: reimaginar la contractació des de la base per a una gran empresa Fortune 100.
Per tant, si continueu passant per la recerca de feina, reviseu els consells clàssics per “només ser vosaltres mateixos”. Senteu el que voleu fer i com voleu arribar-hi. A continuació, trameu-ho als vostres materials, converses en xarxa i respostes d'entrevistes. Us prometo que us ajudarà a destacar.
Heu creat un propòsit professional? Parla’m a Twitter.
