Com obtenir més que un cost de vida: la musa

La vostra empresa lliura un cop a l'any, com els rellotges. Però aquest any, igual que l'any passat, i el d'abans, no és més que un augment del cost de la vida, prou amb una pujada per mantenir la inflació, que gairebé no apareix en el vostre salari després de retenir impostos i altres despeses. .

Per obtenir més que un ajust de cost de vida, heu de destacar i demostrar que la feina que esteu fent ara és més valuosa que la feina que heu realitzat en anys anteriors.

Però això no és tot: cal pensar i planificar-ho. No és impossible buscar un cop més important en l’època de l’any que l’obtenció de les sumes predeterminades per part de l’organització, però és poc probable, ja que els pressupostos s’acostumen a fixar setmanes, si no a mesos, per endavant.

Com a consultor en desenvolupament de talents i exdirector de contractació, puc dir-vos que seguir les quatre tàctiques següents és el millor enfocament si creieu que realment mereixeu una pujada més gran.

1. Pla de davant: el temps és tot

Com que els ajustaments del cost de la vida normalment es pressuposten de manera senzilla (per exemple, es dóna a tots els empleats que han estat a l'organització com a mínim durant un any), és difícil aconseguir més diners. Si la companyia va decidir que pot permetre un augment del 3% per cada persona, això serà el que hi ha disponible en aquest moment.

És per això que el vostre calendari, ahem, l'increment de "fora de cicle" és el vostre millor amic.
Planificant amb antelació i sol·licitant augmentar quan no estigueu competint amb tots els vostres companys per obtenir un petit pressupost fix, teniu palanquejament.

El moment ideal per preguntar varia segons l’empresa, però una bona regla general és que haureu de plantejar-ho per demanar uns 90 dies després de les revisions anuals del rendiment, tot i que potser no la rebreu fins als sis mesos després de les revisions, quan s’ha dit tot. i fet.

2. Feu el treball perquè no hagin de fer-ho

Ara que teniu un calendari amb el qual treballar, esteu preparats per començar a preparar el cas. És del teu interès fer la major part possible de la feina per facilitar que el teu cap vulgui donar-li la pujada que mereixes.

Aquí teniu el que heu de fer:

Resumiu els vostres valuosos compliments: feu una llista de les quatre o cinc coses més valuoses que heu realitzat durant la vostra feina durant el darrer any. Per a cada element, feu el possible per quantificar el valor de l'empresa sempre que sigui possible. Si us sentiu enganxats quan intenteu quantificar el vostre valor, està bé, només heu de seguir els consells.
Resumeix els teus millors premis: el teu gestor està ocupat, de manera que és possible que no hagin notat tot el gran treball que heu realitzat. Per ajudar-los a fer-ne un, resumiu els kudos que heu obtingut de companys, altres líders o clients durant l'any passat.
Definiu el sou objectiu: estimeu el valor del vostre mercat a partir d’una estimació àmplia a tota la indústria procedent d’una font com Glassdoor, PayScale o Salary.com. Ajusteu aquesta estimació per al que sabeu sobre els salaris i el cost de la vida a la vostra regió. A continuació, ajusteu el vostre objectiu en funció del que sabeu sobre el vostre propi rendiment, el rendiment de la vostra empresa i qualsevol altre punt de dades que pugueu recopilar.