De manera que heu decidit que és el moment per a un nou treball i heu començat a posar-vos en contacte amb els amics sobre possibles obertures. És gairebé inevitable que aviat se li pregunti: "Heu contactat amb els contractistes?"
Irònicament, tot i que la pregunta sembla senzilla, és difícil respondre. Admetré que, abans d’entrar a la indústria dels serveis de carrera, no podia dir-vos la diferència entre un reclutador, un headhunter i un coach professional.
En poques paraules: un entrenador professional ofereix assessorament sobre qualsevol cosa i tot allò relacionat amb la teva carrera professional, un reclutador intern adquireix talent per a la seva organització i un reclutador d’agències, que també es coneix com a headhunter, ajuda una multitud d’empreses a trobar talent. Per tant, quan algú pregunta si treballa amb reclutadors plurals, és segur que es refereixi a headhunters.
El treball amb un headhunter comporta diversos avantatges possibles. El més important, proporciona una ruta clara a la safata d'entrada del gestor de contractació. A més, aquesta persona pot donar a conèixer què busca l'empresa, consells per tenir una entrevista amb èxit i fins i tot assessorament sobre la negociació salarial (tot i que els entrenadors de carrera també poden fer-ho). La majoria rep comissió, de manera que, amb més diners que obtinguin, més rebran al seu torn.
Sovint, els headhunters et trobaran. És possible que rebi un correu electrònic o truqui a la cel·la o a la feina, aparentment des de absolutament enlloc. En realitat, però, us han fet un seguiment de manera molt intencionada i us veuen com un possible apte per a una oportunitat.
Tot i que la majoria d’agències de contractació paguen subscripció a llocs que ofereixen gràfics d’organitzacions d’empresa, correus electrònics i números de telèfon, hi ha algunes maneres d’augmentar la vostra visibilitat per augmentar les vostres possibilitats de contactar.
1. Feu-vos-hi
En primer lloc, el vostre currículum està al dia? Si no, aquí teniu com fer-ho ràpidament. En cas afirmatiu, compartiu-lo amb la vostra xarxa per augmentar les possibilitats de rebre una remissió.
Què passa amb els teus mitjans socials? És brillant i SFW? Has pensat a construir un lloc web personal? Si encara no ho heu passat, dediqueu temps a construir-ne un.
A més d’aconseguir que les vostres plataformes de xarxes socials estiguin en una forma excel·lent, voldreu dissenyar un perfil de LinkedIn amb paraules clau que capten l’atenció alhora que maximitzeu les vostres experiències i èxits.
No esteu segur si heu marcat totes aquestes caselles de LinkedIn? Aquest full de treball us ajudarà.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/this-is-how-you-get-headhunter-s-radar.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Esbrineu quina agència de headhunter és adequada per a vosaltres</h2>
<p>Els primers passos per trobar noms d’agències són: demanar a amics amb qui han treballat en el passat, el vostre entrenador de carrera (si en teniu) per obtenir recomanacions, professionals de recursos humans a la vostra xarxa per obtenir una derivació (sovint s’associen amb agències) o buscar "reclutadors" o "agències de contractació" a través de LinkedIn o Google.</p>
<p>Consulteu els llocs d’agències en línia per trobar la informació necessària sobre si us poden ajudar. Les agències de reclutament no són adequades per a una sola mida, per la qual cosa comença per investigar les indústries en què s'especialitza l'agència.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>A continuació, mireu el seu abast geogràfic. Alguns són nacionals, mentre que d’altres són regionals o fins i tot locals. Per últim, assegureu-vos de mirar els nivells en què solen col·locar els candidats (és a dir, temporal, a temps complet, nivell d'entrada, nivell de director).</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Obteniu el nom i els objectius al davant i al centre</h2>
<p>Un cop hàgiu trobat l’agència que s’adapta a la vostra indústria, ubicació i nivell, sigueu valents i poseu-vos en contacte amb vosaltres. Com que els reclutadors són extremadament actius a LinkedIn, els seus perfils haurien d’estar ben desenvolupats, això vol dir que haureu de dedicar-vos el temps a investigar amb qui us trobeu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Podeu enviar un missatge de LinkedIn o un correu electrònic (normalment podeu trobar una adreça de correu electrònic al lloc de l'agència). O, una altra opció que cal conèixer és que moltes agències tenen una àrea on els sol·licitants d'ocupació puguin penjar un currículum per considerar-lo. Aquest pas us farà entrar en el sistema de gestió de candidats de l’empresa per a futures oportunitats sense que hagueu de treballar gaire.</p>
<p>A més, també podeu contactar amb telèfon. Tot i que la majoria de les indústries desaconsellen les trucades no sol·licitades, "batre els telèfons" passa a ser un estàndard de la contractació de la indústria, i fins i tot s'accepten les trucades en aquest escenari. Independentment del vostre enfocament, voleu estar segur que podreu ressaltar experiències i èxits passats i especificar què cercareu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Necessiteu ajudar a iniciar la vostra recerca de feina?</h2>
<p>Tenim la persona adequada per a vosaltres.</p>Contracteu un entrenador avui! <i></i>
<p align=)
4. El seguiment, com si fos el seu treball
Configureu un recordatori al vostre calendari per registrar-vos habitualment amb el headhunter. Tant si teniu en compte una posició com si el procés arrossega, o bé si espereu que arribi la propera oportunitat que pugui adaptar-se al vostre perfil, no tingueu por de contactar amb vosaltres i demaneu educadament una actualització.
Un reclutador pot tractar amb centenars de candidats repartits en diverses funcions que volen ocupar, i el vostre objectiu és assegurar-vos que no us perdeu. Un truc que m’agrada suggerir és ser generós tu mateix.
Si teniu problemes per ocupar determinades posicions fora de la vostra àrea d’interès o conjunt d’habilitats, suggeriu a les persones de la vostra xarxa que puguin contactar-hi. Això farà que sigui un bé benefici mútuament i augmentarà la probabilitat que es pensi el seu nom quan es produeixi una posició que s'adapti a les teves qualificacions.
A mesura que us poseu còmodes afegint capgrossos al vostre enfocament de recerca de feina, recordeu no agafar res personalment. I també entendre que aquesta és una part de la vostra estratègia: no facis l’única cosa que facis i espera que tot plegat s’aconsegueixi així. Més aviat, penseu-hi com una eina valuosa que us aproparà encara més a l’hora d’aconseguir la vostra feina de somni.
