Quan era petit, fèiem una excursió al planetari cada any i el nostre professor ens deia: “Les estrelles brillen tot el temps, no les podeu veure durant el dia perquè el sol està fora”.
Reduir fins a 30 anys més tard i així explico el mercat de treball ocult als meus clients de coaching: Sempre hi és, però no sempre ho veureu. (Cosa que és infuriós, ja ho sé, quan busqueu feina i no veieu cap resultat.)
Per què això?
De vegades, difondre "Estem contractant!" A través del web és una mala idea. És possible que els empresaris tinguin que mantenir el seu procés de contractació sota trames (per exemple, per protegir els preus de les accions o trobar discretament un reemplaçament per a un membre de l'equip amb un rendiment inferior). També hi ha la possibilitat que sorgeixi una necessitat durant la nit i una empresa omple la posició ràpidament amb els que ja estiguin connectats.
Els factors de caça varia, però podeu comptar amb una cosa que hi ha entre tots: La vostra reputació i les relacions que us porten a la porta. Les vostres credencials i la vostra aplicació, per molt impressionant que sigui, no seran suficients per si mateixes.
Vols entrar? Aquí és com:
Començant
És cert: no és un procés ràpid. Així que si ahir necessiteu una feina, probablement no voldreu comptar amb això com el número u per iniciar un nou concert.
Us proposo deixar de banda tres mesos per oferir-vos prou temps per investigar les vostres empreses de somnis, polir la vostra marca personal i la xarxa com ningú abans no havia connectat. Abans de tancar l’ordinador a la vista de tres mesos , sabeu que és el termini de temps si esteu començant a la plaça 1 (digueu, si canvieu de carrera i no teniu contactes al vostre sector desitjat).
El fet que fins i tot estiguis llegint sobre el mercat de treball ocult em fa pensar en una de les dues coses: o bé estàs al llarg del procés de sol·licitud formal, o bé ets un candidat passiu que li agrada tenir una oportunitat impressionant i sense parar. . I una gran part del que fareu durant les properes setmanes (com incrementar els vostres esforços en xarxa) suporta directament altres activitats de caça laboral o de dinamització de la carrera, per la qual cosa no perdreu res.
I, si ja heu realitzat les tasques necessàries per crear una marca personal forta i establir relacions sòlides a la vostra empresa de somni, podeu afegir el temps fora d’aquella estimació.
Si prefereixes fer xarxa en persona
No n’hi ha prou d’assistir a unes quantes conferències més o de prendre algunes persones per prendre un cafè i esperem que la impressió que va fer va ser ben cronometrada. I això és una bona notícia si odies el tradicional networking d'alguna manera.
En el seu lloc, heu de crear connexions amb un valor pesat.
Haureu de fer-ho estratègicament.
Comença aquí: descobreix qui són els qui prenen la decisió en les empreses objectiu i com dibuixar la línia més recta possible entre ells i elles. Per exemple, podeu investigar el cap de departament del vostre equip de somnis (utilitzeu LinkedIn!) I mostrar-vos a un esdeveniment del sector on han publicat al qual assistiran, armat amb un pla al voltant del que direu.
Voleu trobar una manera natural d’iniciar una conversa, una cosa tan senzilla com, "Aleshores, amb què us he portat aquí?" O "Estic totalment d’acord." A continuació, normalment podreu treballar en allò que us va portar. hi és prou natural (aquí és on el discurs de l'ascensor és útil). Pot semblar una cosa així:
Boom Heu començat a construir una relació valuosa: basada en la manera d’ajudar el líder que acabeu de conèixer a solucionar els seus majors problemes. I aquesta és la clau per posicionar-se per sentir-vos sobre una futura obertura del seu equip en el futur.
VOLS TROBAR UN TREBALL QUE S’ADAPTEIX A LA VOSTRA PERSONALITAT
… Per què no mirar totes les empreses impressionants que estan contractant ara
Trobeu el vostre lloc perfecte d'aquesta manera
Si preferiu xarxa des del vostre sofà
La teva marca personal està en punt i el teu perfil de LinkedIn és, per citar Beyonce, impecable. Això és important, molt, però si sou com la majoria de la gent, hi ha un sorprenent impuls de marca que realment farà la diferència quan es tracta de feines ocultes.
Spoiler: és als vostres correus electrònics.
No voleu sincronitzar una cerca de feina fora de línia amb correus electrònics plens de línies prestades a la vostra carta de presentació. Sortiu de la vostra zona de confort i creeu missatges personals originals. Per citar-me, a partir d’un article que vaig escriure sobre aplicacions no tradicionals, digueu això:
És una manera de discutir les vostres habilitats sense que es pugui preguntar si hi ha una posició específica disponible, que us permetrà oferir-vos a oportunitats de les quals no podríeu haver-ne sentit.
Per descomptat, no heu de jurar fidelitat a les xarxes personals o en línia i seguir només una d’aquestes estratègies. De fet, es complementen realment bé i poden acostar-vos encara més a prop de trobar aquesta nova feina.
Si alguna vegada us heu preguntat com sembla que algunes persones saben sobre oportunitats que no s’han publicat mai, ja coneixeu el seu secret. El mercat de treball amagat no està ocult en absolut. Amb una mica de persistència d’estratègia, pot estar just al vostre abast.
