El teu currículum posa de manifest la teva experiència laboral rellevant, mostra les teves habilitats i àrees d’expertesa. Inclou la informació sobre els vostres llocs de treball que heu realitzat, els vostres premis i els punts bàsics descriptius. Pot incloure dades i preparar-se per aprovar un ATS. En última instància, és una balisa brillant, atrevida i brillant que estàs utilitzant per cridar l'atenció d'un gestor de contractació perquè puguis agafar una entrevista i aconseguir la feina. Afortunadament, no hi ha escassetats de consells a l’hora d’aquest: Utilitzeu verbs potents, manteniu-ne una pàgina, creeu-vos i no sigueu massa creatius.
Al final del dia, el vostre currículum probablement s’assembla molt a la del següent noi, és per això que quan vam trobar aquest honest currículum ens vam quedar atrotinats. Mark Bazer, creador de The Interview Show , va dir això sobre l’aplicació de Theodore S. Rice que va aterrar al seu escriptori: “La seva honestedat i la seva directivitat eren una alenada d’aire fresc. En altres paraules, encerta. ”
De lluny, sembla el vostre currículum mitjà, amb el nom i la informació de contacte del candidat a la part superior. Però, una vegada que comenceu a llegir, ja sabeu que aquesta és diferent de qualsevol versió executada. Per exemple, un punt despertat diu: "Mantenien múltiples posicions de venda fent més o menys el mateix a taxes de salar incrementalment més grans mentre acumulaven prop de 2.000 dòlars en compte de jubilació i, de manera inexplicable, sempre s’inscriuen en una assegurança de visió". Un altre diu: "Desenvolupar mètode propietari per menjar menjar al taulell mentre mirava lluny (2 àpats al dia). ”El meu favorit personal? El resum del que va fer Rice com a assistent del director de vendes de Kassakian Bros: "No recordeu, com ho va ser fa molt de temps durant un període de gran consum de marihuana".
Rice, que és indubtablement hilarant basat en aquesta lectura, és que aprenem en vendes i buscem el seu següent paper. També aprenem, a través de la primera rúbrica, que és un pare que envia “un missatge de correu electrònic a la nit al cap” per setmana i es queixa de la seva feina.
Tot i que les parts són decepcionants, "planificades, experimentades i mai retornades mentalment de les fulles de paternitat", és cert, com diu el títol de l'article de LinkedIn Pulse. Quants de nosaltres hem passat el temps quantificant punts per fer-los semblar més impressionants, desitjant que poguéssim deixar caure l’acte i ser sincers? Sí, hem aconseguit molt i hem tingut èxits digne de presumptes, però això no vol dir que tots els dies laborals estiguin plens de casos d’èxit sense parar.
Aquest moviment és prou agosarat per treure'l per la porta del contractant o és massa atrevit?
És difícil dir-ho. A Bazer li agradava (tot i que realment no indica si Rice és un candidat amb el qual té intenció de seguir endavant), però òbviament no és una mena que recomanem amb entusiasme. M’agradaria pensar que hi ha un terreny mitjà entre exagerar les teves habilitats i coneixements i afirmar que a la Companyia X, una de les teves responsabilitats consisteix a esbrinar la ruta més ràpida cap a Chipotle més propera.
Però això no vol dir que no sigui divertit llegir-lo. És difícil imaginar que qualsevol professional pugui recórrer tot el currículum sense trobar una línia que arribi a casa. Consulteu-ho aquí.
