Molta gent pensa que afrontar un bon treball en aquesta economia és un èxit. Així, doncs, aconseguir una oferta de feina quan ni tan sols teníeu la mà? Això és un petit miracle!
Bé, realment no ho és, com més avances en la teva carrera, més gent coneixes i més comercialitzaràs en altres empreses. Així doncs, tant si rebeu una trucada d’un headhunter a LinkedIn o una oferta del vostre antic cap per treballar a la seva nova empresa, és completament possible que una nova oportunitat de treball us pugui caure a la falda inesperadament.
Una oferta sorpresa significa que cal fer una mica de pensament seriós i ràpid. I, per molt emocionat que tingueu per la vostra perspectiva o pel temps que cal prendre per prendre una decisió, la nova oferta no s'ha de prendre a la lleugera. Si us trobeu en aquest vaixell, aquí teniu un detall sobre què cal tenir en compte abans d’anar més lluny.
Quant temps porteu la vostra feina actual?
Tot i que les expectatives de romandre en un lloc de treball durant set anys són totalment passades (de debò, qui va arribar a aquesta regla?), La tinença segueix sent important. Depenent del temps que porteu a la vostra posició actual i de la freqüència que us heu desplaçat al vostre camp, potser seria aconsellable renunciar a una nova oportunitat si necessiteu més experiència en el vostre paper actual.
Què feliç estàs?
Preneu-vos una estona per reflexionar sobre com us heu sentit pel vostre treball actual abans que es presenti la nova oferta. Generalment ets feliç? Tens reptes i aprèn coses noves? O bé, estàs preparat per a un canvi en uns mesos?
Penseu també en com es relaciona el nou treball amb els vostres plans de carrera generals. És realment una bona adaptació, o només teniu la temptació de pensar en alguna cosa nova? Penseu en com us sentireu la nova oportunitat a l'any a partir d'ara, una vegada que l'emoció es desgasti.
Quins avantatges guanyaràs o renunciareu?
Penseu en els avantatges de cada concert, no només en l'assegurança mèdica i els dies de vacances, sinó en les coses que us faciliten la vida. Per exemple, teniu permís de telecomunicar-vos a la vostra feina actual? La nova oficina tindria funcions com la guarderia o una cafeteria? Aquests són els tipus de coses que tendim a oblidar quan pesem les possibilitats, però són factors importants en la vostra felicitat general, i cal tenir en compte la salari i la descripció del lloc de treball.
El nou treball serà estable?
El mercat de treball es recupera, però està lluny d’estar estable. Rebre una nova oferta de treball és un signe encoratjador del rendiment de l’empresa, però busca recursos com el seu informe anual i comunicats de premsa recents per tenir una millor idea de com seria de segur el teu nou lloc de treball. Recordeu també que necessiteu temps per formar-vos en una nova posició. Si fa poc que estàs en el teu lloc de treball actual, és fàcil mirar els reptes que et vas enfrontar durant els primers mesos de fer-te un nom.
És realment el moment i el lloc adequats?
Tot i que es persegueix és agradable, no és cap motiu per acceptar una oferta de treball si no és la més adequada. Penseu les coses amb la màxima cura possible i assegureu-vos que feu un moviment perquè vulgueu, no perquè algú més us desitgi.
També sóc un gran creient en confiar en els vostres instints: si una oportunitat se sent des de tots els angles, probablement ho sigui. Si bé és possible que la nova empresa no us doni un temps complet per prendre una decisió, tindreu oportunitats de fer preguntes durant tot el procés. Si decidiu que l’herba que hi ha a l’altra banda de l’escala corporativa no és realment més verda, està molt bé per rebutjar l’oferta. Al cap i a la fi, podria haver-ne un altre a la volta de la cantonada.
Què vol dir: estar preparat! Per descomptat, mai no se sap quan pot sortir una oferta sorpresa, però hi ha algunes coses que pot fer de forma regular per preparar-se per tenir èxit si vol la feina. Mantingueu sempre el vostre currículum actualitzat, conegueu qui són les vostres referències i tingueu com a mínim una idea de quins tipus de posicions podríeu obrir.
