No oblidaré mai les meves primeres setmanes en la meva empresa actual. No només el meu departament (IT) estava físicament aïllat de la resta de les nostres bullicioses oficines, sinó que, des del punt de vista cultural, no érem coneguts exactament per la nostra interacció social. El silenci constant entre el meu equip em va començar a emprenyar, i tot i que estava envoltat d’altres persones, em vaig sentir increïblement sola. Segurament, alguns dels meus col·laboradors preferien probablement aquest tipus d’ambients, però sabia que, si la meva jornada laboral continués així, aniria a la lentitud.
Malauradament, l’aïllament de l’oficina no sempre és una cosa que podeu descobrir durant l’entrevista. I, fins i tot, si us agrada el que feu, el fet de tractar-se amb companys d’equip superintrovertits (o fins i tot clics d’oficina molt ajustats) pot fer que la vostra feina sigui bastant miserable, sobretot si sou més extrovertits del que són, o sou el tipus que compta. al banter de l’oficina per mantenir-vos compromès durant el dia.
No us desespereu, però, encara que estigueu més a prop del noi que neteja la vostra oficina que dels vostres companys d'equip, encara hi ha esperança. Aquí hi ha algunes coses que vaig fer que em van salvar.
1. Feu un esforç i comenceu a parlar
Què tan tranquil era el meu departament? Tan tranquil que em va costar un any per adonar-me d’una dona que es telecomunicava cada dimecres. Tan silenciós que fins i tot semblants cortesies i xerrades petites com "bon dia" i "passar una bona nit" no semblen existir. Tan tranquil que vaig començar a sentir pena per mi mateixa i constantment em preguntava per què ningú no em parlava.
Però em vaig adonar que, mentre observava el meu entorn d’oficina, no feia gaire esforços per canviar-lo. Es va fer evident que, si les coses anaven a millorar, havia de fer el primer pas. Així, tot i que semblava incòmode en aquell moment, vaig començar a dir "bon dia" a tothom. I endevina què? Al final van començar a fer el mateix.
2. Comença a reunir-se
Tot i que de vegades és necessari col·locar-se al taulell durant tot el dia, intenteu deixar-vos fora quan podreu estalviar temps. En lloc d'enviar un missatge de correu electrònic a la persona del teu costat, aixeca't i parla amb ell. Cal discutir un projecte amb algú? Programa una reunió a la seva oficina en lloc de fer-ho per telèfon.
I si ets el directiu, assegureu-vos de celebrar reunions periòdiques perquè tothom pugui compartir idees. Ho vaig fer, i va resultar que els meus informes directes apreciaven realment aquestes reunions d’equip. Tot i que no els agradava socialitzar, els va agradar estar al pas de les notícies de l'empresa.
El mateix consell és vàlid per a reunions fora de l'oficina. No us assegueu i espereu la convidada hora tan feliç; organitzeu-ne un.
3. Comença a unir-se
La vostra empresa patrocina un equip de voleibol? Què passa amb les sessions d’aprenentatge a l’hora de dinar? Cerqueu alguna cosa que us interessi i, a continuació, feu saber als companys que esteu participant. Hola, poden estar interessats també, però simplement no volien unir-se.
Vaig incorporar-me a un grup d'interès que vaig treballar a la feina i vaig fer "Friday Fun Runs" amb alguns dels meus companys d'equip. No només vam dedicar temps junts a les pistes (quina millor manera de relacionar-nos amb algú que patir una calor i humitat rècord, no?), Sinó que també vam tenir alguna cosa per parlar quan vam tornar a l’oficina.
4. Conegui algú que ha estat al voltant d'una estona
Acostumo a ser introvertit, per la qual cosa em sento atret per la gent amb més sortides que jo. Heus aquí una altra estratègia: intenteu trobar aquesta persona social que ha estat amb la companyia durant un temps. No ha de ser algú del vostre departament: les vendes funcionen especialment bé. Aquesta persona no només us presentarà als altres, sinó que també pot oferir informació sobre els vostres companys d'equip.
Una de les meves companyes (sí, solia treballar en vendes) era un gran recurs per a mi. No només era burleta i parlant, sinó que podia explicar petits matisos en les personalitats de la gent. I un cop vaig entendre millor aquesta gent, vaig tenir més probabilitats de conèixer-les.
Si teniu problemes per trobar un amic com aquest a la feina, sempre podeu començar amb LinkedIn com a trencaclosques. Un cop connectat als companys d'equip en línia, tindreu iniciats de conversa instantanis sobre els seus antecedents, treballs anteriors, universitat i connexions mútues.
5. Conserva el teu sentit de l’humor
Anys abans de la meva trobada al departament d’informàtica, la meva primera feina fora de la universitat va ser amb un grup de dones que havien treballat junts durant més de 20 anys. Parlem de caminar en un grup molt estret. (I no va ajudar que a tots els agradés escoltar la ràdio del país.) Va ser un tipus d’aïllament ben diferent.
Jo no tenia gaire en comú amb aquestes dones fora de l’oficina, però encara treballava diàriament amb elles. Per sort per a mi, vaig créixer en una família amb un gran sentit de l’humor i l’enginy ràpid, així que vaig utilitzar aquestes tècniques per guanyar-me a aquestes dones. Vaig cantar les cançons del country i vaig confeccionar les meves lletres, fins a la rialla dels meus companys de feina. No han trigat gaire abans que poguessin fer broma amb mi i incloure’m en les seves converses.
Segons diuen, el riure és el millor medicament. Proveu una mica d'humor: només pot funcionar.
Si us sentiu aïllats a la feina, no importa fins a quin punt, és important mantenir-vos persistents. Si heu intentat tot el possible i heu trobat que els altres no responen immediatament els vostres esforços, no us desanimeu i no us prengueu les coses massa personalment, alguns hàbits socials i cultures d’oficina triguen temps a canviar. Però si sou coherent i sincer amb els vostres esforços, segur que fareu la diferència.
