És la temporada de graduació i la propera ronda d'empleats de nivell d'entrada donaran consells als ponents d'inici a tot el país. Se'ls demana que trobin la seva passió, segueixin els seus somnis i abandonin la por al fracàs.
Em vaig proposar escriure una columna sobre consells pràctics sobre carrera professional per als recent graduats universitaris, preguntant a la meva xarxa social “Quin consell donaria als graduats universitaris a punt d’entrar a la plantilla? Alguna cosa que voldríeu que algú us hagués dit? Qualsevol cosa que tornéssiu i expliqués al vostre jo de 22 anys? ”
La guia em va brindar i el que em va sorprendre va ser com de moltes de les respostes es van fer ressò del que havia sentit a la meva pròpia graduació universitària fa gairebé 10 anys, a la meva graduació de secundària quatre anys abans, i fins i tot (cortesia d'un rosa brillant, diari escrit a mà del vuitè grau), el meu discurs inicial inicial. Una petita cerca de Google de les adreces d’inici dels darrers 50 anys va confirmar la meva sospita: estem essencialment rebutjant els mateixos consells ara com ho érem aleshores.
Això no vol dir que sigui un mal consell. Canviar el món per millorar, acceptar que el fracàs és una part natural de l’èxit i comprometre’s a ser un ciutadà compromès i actiu són objectius admirables. Però els consells que apareixen cada primavera revelen més sobre els que l’entreguen que no pas sobre els que el reben.
Així doncs, suposo que no és sorprenent que molts dels consells que he escoltat per a la classe de graduar-se d’aquest any es basin en les nostres inquietuds sobre Mil·lenials: Abandoneu el vostre dret de dret, fessiu l’ego, no us espereu que tingueu la recompensa de fer la vostra feina., tingueu paciència, mostreu respecte amb aquells amb més experiència que vosaltres, aprengueu escoltant no intentant penjar el vaixell, etc.
Fa uns anys, quan ja era recent de l'escola de postgrau i havia acabat recentment una etapa de dos anys d'ensenyar estudiants de primer any a la universitat, hauria explicat els mateixos consells, posant èmfasi en el tema "No espereu que us lliurin les coses. "Però ara que sóc una mare amb un fill que un dia graduarà la universitat (sanglot) i un professional que ha treballat al costat i ha gestionat diversos joves, tinc una perspectiva més perdonada.
Cada generació considera la següent com a irresponsable, amb dret i a immadur. Estem convençuts que els “fills d’avui en dia” destruiran l’herència que hem treballat tant per construir-los. Es parlen de termes apocalíptics (és a dir, “Mil·lenaris”). I, tanmateix, cada dia persones intel·ligents i amb talent, que en un altre moment eren gegants, centrades en ells mateixos, aconsegueixen coses sorprenents que milloren la vida de tots els que l’envolten.
Així que, en lloc de donar consells a les persones que entraran a la plantilla aquest estiu, vull oferir algun consell a les persones que els contracten.
Tingueu paciència amb ells
Han passat els últims quatre anys preparant-se per a una tasca desconeguda, i se’ns diu que estudiar i presentar-se a classe els prepara per fer els grans diners. Recentment han estat captivats i vestits, celebrats, han dit que tot el món espera que facin coses fantàstiques, i després els han enviat a casa a un llit doble al dormitori de la seva infància. No podem esperar que s’ajustin a l’instant a una cultura de lloc de treball desconeguda, per tant, proporcioneu-los una estona i proporcionin orientació. (No teniu temps? Trobeu algú que pugui. Creeu un grup de suport mil·lenari. Creeu-vos.)
Doneu-los l’oportunitat de triomfar
Estic llegint constantment sobre com han crescut els Mil·lenaris en la cultura de "tothom aconsegueix un trofeu". I potser això és cert (tot i que no tinc trofeus per esforços emmagatzemats al meu armari, pel registre). Però en lloc de lamentar-se de com es vol lloar als joves, doneu-los l’oportunitat de guanyar-lo. Repta’ls amb projectes difícils. Poseu-los en equip (amb un paper de suport, per als principiants) que tracti un problema d’alt perfil. El seu ponent de graduació només els va dir que poden fer qualsevol cosa, per què almenys deixar-los provar?
Recordeu com us sentíeu i què us pensaven els vostres superiors
Potser vau instar els companys de treball a utilitzar menys paper (el nervi!). Potser vau empènyer l’alta direcció dels divendres denim (com us atreviu!). Podríeu haver format part de la primera generació de persones que van declinar casar-se amb la seva estimada universitària durant el primer any universitari (què estaves pensant?). El vostre impuls de frontera va conduir a un desastre catastròfic? Probablement no. Tenir la ment oberta i considerar la possibilitat que els seus nous mètodes puguin comportar canvis positius. Les conductes que volen davant l'estatus quo podrien ser els procediments estàndard de demà.
Una de les raons per les quals ens fa tanta força als joves és perquè no volem que repeteixin els nostres errors. Però ho faran i seran més intel·ligents. Així, no perdis l’energia preciosa, preocupant-te de com s’ocuparà de “contractar” i treballar juntament amb Millennials. Totes les generacions anteriors han estat capaços de gestionar un lloc de treball multi-generacional, i també ho fareu.
