Així que, allà on vaig estar, vaig fer un salt a una nova trajectòria professional, a punt per començar a treballar a la feina dels meus somnis. Però, una vegada que vaig començar, vaig començar a sentir que havia avançat una mica massa ràpidament. No havia tingut en compte altres elements clau sobre la feina i no em vaig encantar realment amb l’empresa que havia triat.
He dedicat tant de temps intentant demostrar el perfecte ajust que vaig deixar de pensar en el que volia fora de l'empresa real. I sé que no estic sol a equivocar-me. És tan fàcil pensar: "Aquesta feina sembla perfecta!" I no oblidar si el personal espera treballar 12 dies. Però, per experiència personal, sé ara com és d’important passar temps per investigar com és realment la vida d’una empresa abans de signar a la línia de punts.
Abans d’anar més lluny, ho diré: No hi ha ningú 100% feliç, 100% de les vegades, això no és realista. Encara que estimeu la vostra feina, encara serà difícil i tindreu màxims i mínims en qualsevol carrera. Però això no vol dir que no puguis trobar un entorn professional i laboral que et doni alegria de forma constant.
Gairebé sis mesos després de la meva primera carrera de gran noia (en una feina que va ser genial en molts aspectes), estava a punt per trucar-la. Les responsabilitats originals per les quals em van contractar havien canviat i el meu equilibri laboral-laboral havia minvat. En poques paraules, ja no em funcionava; però encara sentia vergonya. Va ser la meva culpa aquest treball de somni no va ser tot el que estava trencat?
No va ajudar que la gent que m’envoltava digués “Això és tan irreal!” “Cap feina és perfecta!” I “Estigueu agraïts que teniu feina!” Creieu-me: jo tenia els mateixos pensaments, però em van superar la idea. que em mereixia estar en una feina que em complia.
Així que vaig tornar a començar la recerca de feina. Però aquesta vegada ho vaig fer d’una altra manera: en comptes de buscar una posició fantàstica, em vaig centrar més en la cultura de l’empresa i a trobar un lloc en el qual estaria orgullós i emocionat.
Com ho vaig fer en realitat
No només vaig investigar els aspectes relatius a les obertures que sol·licitava, sinó que vaig fer prioritat també investigar a fons cada empresa. Tot i que pot ser difícil avaluar els valors i la cultura de l'empresa en una descripció de feina, sovint podeu intuir aquestes coses a través de les revisions de Glassdoor, la presència de les xarxes socials de la companyia, el compromís dels empleats amb els canals socials de l'empresa (és realment difícil falsificar un compromís real amb els empleats positius. !) i preguntes que feu a l’entrevistador.
Però tenir claredat sobre l'organització no és suficient. Heu de saber què us importa. Per a mi he identificat cinc valors bàsics:
- Oportunitat de creixement
- Implicació comunitària
- Flexibilitat
- Equilibri treball-vida
- Relacions
Així que, quan estava buscant en línia i formulant preguntes, em vaig assegurar de trobar tots aquests punts. I per molt que sembli una feina fantàstica, passava si no inclogués aquests cinc elements. Sí, va ser difícil saltar-se per les oportunitats que semblaven fantàstiques i vaig trobar algunes de les meves qualificacions, però va valer la pena perquè sabia que el resultat final seria una (gairebé) posició perfecta.
Per exemple, realment volia assegurar-me que tornava al meu nou paper, per tant, la participació de la comunitat. Així, en les meves entrevistes, em preguntaria si l'empresa tenia alguna iniciativa en aquesta línia. I estic contenta que ho hagi fet, perquè en els meus temps a la meva empresa actual, he ajudat a servir menjar en un porto per a refugiats, assistit amb proves de cribatge de visió en una escola elemental local i he plantat més de 1.000 arbres al costat de la meva parella. treballadors.
Hi ha qui opta per la flexibilitat com a valor -ho vaig fer-, però després no saben la manera adequada de preguntar-se si és alguna cosa que valora la companyia. Demanar treballar des de casa exactament tots els altres dimecres i aconseguir que s'aprovi sembla una flexibilitat. Però he après que un entorn de treball realment flexible té opcions.
Cas concret: a l’hora d’entrevistar, la meva empresa actual em va dir que permet que els empleats treballin ocasionalment de forma remota (arribo a quedar-me a casa els dies super nevats). Això em va provocar que estaven disposats a treballar per satisfer les necessitats dels empleats. Així, quan a la tardor se'm va oferir l'oportunitat d'ensenyar un curs universitari a la tarda, el meu ocupador no va sorprendre per treballar al voltant del meu programa docent.
He passat pel mateix procés amb tots els meus valors bàsics enumerats anteriorment. El resultat final de tota aquesta recerca és que he trobat una feina i una empresa que m’encanten. Estic molt contenta quan vaig a treballar cada dia, que fins i tot en els dies en què les coses no van al meu camí, sé que tota la feina que vaig dur a terme va merèixer la pena.
Així, quan comenceu la vostra recerca laboral, assegureu-vos de tenir en compte els vostres valors bàsics. Un: T’ajudarà ràpidament a reduir quantes posicions necessites aplicar. I dos: trobareu una empresa que us doni tant.
