Li preocupa què pensa el teu cap de tu: si els agrada, confien en tu i creus que les teves aportacions coincideixen amb les seves expectatives?
Si és així, no esteu sols. Tenir en compte que acabareu passant 10 anys de la vostra vida laboral, la possibilitat d’acompanyar-vos amb el vostre cap és no només fonamental per tenir èxit a la vostra carrera professional, sinó que és important per la vostra felicitat i compromís general a l’oficina.
Tenint en compte això, aquí hi ha tres maneres fàcils de desenvolupar una relació eficaç, productiva i que es recompensa mútuament amb el vostre gestor (fins i tot si són una galeta difícil de trencar):
1. Deixeu d'utilitzar el correu electrònic per tenir converses importants
El missatge de correu electrònic és el vostre fòrum de tot ? En determinats casos, podria afectar la seva relació. Tot i que és el mitjà preferit del vostre gestor , és hora de trencar el patró de confiar-hi sempre.
Opteu per a reunions presencials si la conversa està fora d'una tasca o un tema de configuració de l'agenda, per exemple, si sol·liciteu alguna cosa o demaneu disculpes per un error. No només és educat, probablement donarà lloc a una discussió més productiva i ajudarà a que tu i el teu cap estiguin realment a la mateixa pàgina.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/333/few-easy-ways-quickly-improve-your-relationship-with-your-boss.jpg />
<p>"Tots som la pitjor versió possible de nosaltres mateixos en mitjans digitals", afegeix Celeste Headlee, periodista i autora de " We Need to Talk: How to Conversations All Important". "Podríem pensar que som persuasius per correu electrònic, però científicament, som molt més persuasius en persona."</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Vegeu la vostra relació amb el vostre cap com a carrer a dos</h2>
<p>Massa sovint, ens veiem com els executors i els nostres gestors com a creadors de treballs, oblidant que el nostre responsable també és responsable de les seves pròpies tasques.</p>
<p>Per tant, si voleu millorar de forma immediata la vostra relació, feu-los aquesta senzilla pregunta: "Què puc fer per vosaltres?" En obrir aquesta conversa, els obre la porta perquè delegin projectes que potser no haurien tingut en compte. I, assumint tasques d’estiraments, podeu millorar la vostra visibilitat i conduir a l’avanç de la carrera.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Es pregunta què més hauríeu de parlar amb el vostre gestor? Llegiu això: 8 preguntes que heu de fer al vostre cap .</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Ser un bon destinatari de comentaris (i fer preguntes apuntades)</h2>
<p>Obteniu la mentalitat que voleu un feedback real i honest, i estigueu preparats físicament per a això.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/333/few-easy-ways-quickly-improve-your-relationship-with-your-boss-2.jpg />
<p>Fins i tot si el comentari sembla insensible, expliqueu com l’enfocament perjudica els vostres sentiments, però feu preguntes a l’arrel del problema, deixant clar que realment voleu millorar. Si ets un bon receptor de comentaris, el cap serà més probable que comparteixi consells valuosos amb tu, que en última instància t’ajudaran a créixer.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>I, si trobeu que només obteniu comentaris positius, demaneu que el vostre gestor sigui més específic o proveu d’esmentar alguna cosa que voleu que hagueu gestionat de manera diferent.</p>
<p>“Si obre un diàleg amb l’autoreflexió, ofereix al seu cap –que pot ser que li resulti incòmode fent-te crítiques– l’oportunitat de continuar amb el viatge d’aprenentatge amb tu”, aconsella Denise Cox, VP de Serveis Tècnics de Cisco Systems.</p>
<p>Finalment, no espereu revisions periòdiques per obtenir comentaris constructius. Si podeu, demaneu al vostre gestor que programi hora per reunir-se un a un setmanalment o mensualment.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>La investigació de Gallup demostra que el 50% dels empleats abandonen la seva feina "per escapar del seu directiu per millorar la seva vida global en algun moment de la seva carrera", cosa que significa que crear un tipus de relació adequat amb el seu cap pot fer una diferència real per a la seva feina. satisfacció laboral i progressió professional. A més, farà que els teus amics i familiars et resultin molt més agradable estar a l’entorn de la feina.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
