Convertir-se en el primer (o únic) empleat d’una empresa és una proposta desconcertant. I, tot i que hi ha molta informació sobre l’inici d’un nou negoci, no hi ha tants recursos per a gent curiosa sobre com és ser la primera persona a bord.
Permeteu-me que us ho digui: és una oportunitat increïble. Però no està exclòs del seu propi conjunt de reptes i riscos. Aquí teniu el que heu de saber si teniu en compte la possibilitat de mudar-vos.
Pro: obté més responsabilitat (i crèdit)
Les petites empreses us ofereixen una major autonomia, l’oportunitat per al creixement d’habilitats, una major possibilitat d’avançament professional i una part més gran del crèdit quan les coses van bé.
L’usuari de Quora i comercialitzador de mitjans socials J. Alexander Curtis va escriure com una startup li permetia pujar l’escala més ràpidament. En lloc de passar els projectes al col·lega adequat, vostè (com a únic empleat) estarà involucrat en diversos aspectes de l'organització.
Contra: Assumeix més risc
Per descomptat, aquest nivell de responsabilitat comporta un cert nivell de risc inevitable, tant econòmicament com en termes de seguretat laboral. Les petites empreses noves, sovint, no poden proporcionar el sou per igualar la càrrega de treball augmentada. I, el simple fet és que vuit de cada deu nous negocis fracassen.
Per tant, per molt que creguis en una empresa nova, abans d’abandonar el lloc de treball per tenir una posició poc remunerada o amb només capital, considereu atentament les ramificacions financeres si l’empresa augmenta el ventre.
Pro: si la companyia s’acomiada, vau ser primer
Hi ha poques coses més emocionants que formar part d’una empresa que va començar petita i que esclata en una cosa fantàstica. La persona que va ser la primera empleada d'Apple té uns drets de ganga força impressionants. No només podríeu ser vosaltres, sinó que podríeu obtenir els vostres beneficis econòmicament (penseu: el patrimoni net) si l’empresa continua fent milers de milions de dòlars i estigués a la planta baixa.
Contra: El vostre nou gestor és un nou gestor
Quan sou el primer empleat, el vostre cap és el fundador. Dit d'una altra manera, tot i que probablement sigui un expert en la seva indústria, pot tenir una poca (o nul·la) experiència de gestió, sobretot dirigint aquest tipus d'empreses. Segurament, podria ser el proper Bill Gates, però això no vol dir que sigui bo per comunicar una idea, delegar responsabilitats o gestionar projectes complexos amb una quantitat limitada de gent. També està aprenent.
Relacionat : 10 maneres d’obtenir el vostre cap per confiar-vos completament
Pro: Seràs un comunicador més fort
Correspon a tu aclarir exactament per a què serveixes i comprendre exactament quines responsabilitats assumiràs. Protegiu la vostra càrrega de treball –i les tardes fora de l’oficina– parlant amb el vostre gestor i posant un pla detallat del que espereu fer cada setmana i el temps que trigarà. Sí, això vol dir que haureu de comunicar-vos amb claredat i estar còmode retrocedint.
Contra: Bona sort Trucades per malaltia
A la majoria de llocs de treball, si estàs malalt o només vols fer uns dies de vacances per fer vacances, truques al teu cap i obtindràs un company de feina per cobrir-te. Però si sou l’únic empleat, no hi ha ningú que us faci lloc. De tant en tant és possible que et puguis perdre uns quants dies de treball, però podríeu enfrontar-vos a una forta pressió si esteu malalts a la data del llançament d’un producte quan sou l’única persona que sap llançar-lo realment. . És fantàstic per necessitar-ho, però és difícil quan l'empresa compta amb tu cada dia.
Voleu presentar-vos, punxar, fer allò que us digueu de la millor manera que tingueu? Si és així, ser primer empleat probablement no és per a vosaltres. Si voleu assumir quelcom de gran, boig i perillós, on configurareu el vostre propi rol, gestioneu el vostre propi flux de treball i deixeu-lo lliure, però també lliure de caure, llavors convertir-vos en un primer empleat pot ser el següent millor pas. en la teva carrera professional.
