Com molts dels vostres professionals del PR han experimentat, el paper d’un especialista en relacions públiques, gerent i director ha evolucionat significativament en l’última dècada. Les empreses es comuniquen amb els seus agents externs molt més directament, molt més ràpidament i, gràcies a les xarxes socials, a través de diverses plataformes noves.
La qual cosa és una gran notícia: significa que la necessitat de bones relacions públiques està creixent. De fet, Yahoo! informa que es preveu que l’ocupació d’especialistes en RR creixerà un 23% entre el 2010 i el 2020.
Però el canvi de paisatge de relacions públiques també ha canviat la manera de buscar feina i aterrar persones de relacions públiques. Malauradament, enviar el teu currículum mitjançant un formulari automatitzat és molt probable que no el tallis més. Llavors, com podeu utilitzar les vostres competències de PR per impulsar la vostra recerca de feina? Aquí teniu tres consells fàcils.
1. (De debò) polsar el perfil de LinkedIn
LinkedIn és una forma ideal de connectar-te amb antics companys, aprendre sobre les obertures de treball i fer créixer la teva xarxa. També és una de les eines de contractació més potents per a empreses que busquen fer un seguiment del talent. Vaig parlar amb un reclutador recentment que va dir que passa la majoria de cada jornada laboral buscant possibles candidats a LinkedIn. I, tot i que no hauria de sorprendre, és per a això que es va crear el lloc, molta gent llança uns quants punts de bala de resum sobre el seu perfil i ignora en gran mesura la seva veu a la plataforma.
Si busqueu feina, LinkedIn hauria de ser la vostra prioritat en les xarxes socials. Al vostre perfil, inclou una descripció carnosa de la vostra experiència i punts forts. Obteniu cada oportunitat de treball amb les vostres responsabilitats i els vostres beneficis més grans. Truqueu a les persones de la vostra xarxa amb qui heu realitzat una gran tasca i demaneu que publiquin una recomanació. Curateu i creeu contingut al voltant de la indústria (alimentació, moda o tecnologia) o especialitat en relacions públiques (esdeveniments, xarxes socials, comunicacions de crisi) a les que us interessa més aconseguir un lloc de treball i compartir aquest contingut amb la vostra comunitat de LinkedIn.
Només recordeu que cap carrer social no hauria de ser mai unidireccional. Assegureu-vos de mostrar la mateixa atenció i generositat als vostres contactes que us mostren.
2. Creeu una llista de Twitter
Cada cop més, les empreses recorren a les seves comunitats de Twitter per publicar informació sobre les ofertes de treball. Si ets un amic usuari de Twitter, això pot ser realment útil. Però, per a la resta de nosaltres que no controlem el nostre flux de Twitter les 24 hores del dia, com podem estar al capdavant de les últimes oportunitats?
El secret: Organitzar el soroll. Creeu una llista de Twitter específicament al voltant de les empreses, organitzacions i persones que creieu que us poden ajudar a obtenir feina. Pot ser que es tracti d’una combinació d’empreses de treballs de somni, reclutadors amb els quals ha parlat en el passat i punts de venda de feina, com Mediabistro i PR Daily. A continuació, comproveu aquesta llista una o dues vegades al dia. En funció de com sigui de gran la vostra llista, encara podeu tenir una bona quantitat de tuits per desplaçar-vos. Però almenys ara ho tindreu tot en un sol lloc i no us haureu de preocupar de no faltar res.
3. Aneu directament a la font
Tens una empresa de somnis per a la qual treballes alguna cosa? Veieu una feina interessant publicada a LinkedIn? Observeu un tuit de gent jove sobre un paper interessant que us agradaria obtenir més informació?
En lloc simplement d'enviar el teu currículum al representant de recursos humans a la llista de treball i creuar tots els dits i els dits dels peus, vés directament a la font. Si es tracta d’un rol de PR, probablement l’equip de comunicacions decidirà qui es contractarà. Per sort, gairebé totes les empreses tenen una pàgina de mitjans al seu lloc web i, a més, les dades de contacte de l’equip de comunicacions. Cerqueu la persona de comunicacions més gran que s'enumeixi i envieu la vostra carta de presentació i el vostre currículum més adequat i més dirigit. Segur, pot enviar-lo directament a l'equip de recursos humans, però també pot llegir-lo, trobar-lo interessant i demanar una entrevista. Sempre que no faci servir correu no brossa o perseguit persones, només us pot ajudar les vostres possibilitats.
A mesura que cerqueu feina, recordeu el fantàstic de la gent de PR: som, en el fons, companys de xarxa. En altres indústries, agafar cafè amb desconeguts podria sentir-se una mica estrany. Per a nosaltres, és la segona naturalesa. Utilitzeu-ho al vostre avantatge. Contacteu amb les persones de la vostra xarxa i demaneu-ne uns minuts. Mireu si hi ha algú al qual saben que us pot presentar. Considereu la vostra xarxa social com una altra extensió de la vostra xarxa personal. Amb prou estalviador de PR i greixada de colze, arribareu a la feina en somni en molt poc temps.
