Potser et falten els títols universitaris adequats. Potser sou joves o no teniu experiència o esteu lluitant per la transició cap a una indústria totalment nova. Potser no sembla simplement no fer cap avenç en la vostra recerca de feina.
Si actualment esteu nedant en un mar de competició i us sentiu desaprofitats perquè heu llegit fets segons dos milions de persones que sol·liciten treballar a Google cada any, el vostre desànim augmentarà probablement.
Podria sentir que totes les probabilitats s’apilen contra tu, com si la porta a una carrera que compleixi estigui totalment i totalment tancada. Però amb prou creativitat i persistència, es pot desbloquejar qualsevol oportunitat.
Aquí teniu tres maneres de fer l’impossible, posar-vos davant de les persones que importen. Realment, aquests mètodes senzills i altament eficaços només us podrien allotjar de la vostra rutina professional.
1. Sigui un fan primer
Porteu pantalons Lululemon cinc dies a la setmana. O, baixeu tots els episodis de Radio Lab en el moment en què estigui disponible. O, potser, obriu cada butlletí de notícies de The Fetch en el moment en què apareix a la safata d'entrada.
Si busqueu feina i no teniu sort, pregunteu-vos: "Quines són les empreses i marques amb les que ja estic obsessionat? Hi ha alguna obertura en aquests llocs? "
Heu cercat aquestes empreses específicament? Si sou un gran fan, ja teniu avantatge en la competició, la majoria dels quals probablement han fet la investigació necessària i poca cosa més.
Feu servir la vostra autèntica il·lusió sobre l’organització per escriure una carta de presentació entusiasta. Transmiteu el vostre coneixement i amor al producte, serveis o missió durant la vostra entrevista. Les empreses volen contractar persones que invertiran emocionalment en l'èxit de la companyia, així que si sou un fan fidel, digueu-ho.
Prova que funciona aquest mètode: Kaylin Marcotte, gerent de la comunitat de la Simmimm, era un gran fan de la startup molt abans que mai no hi contactés. Llegia diàriament el butlletí de correu electrònic i es coneixia íntimament amb la seva missió, el seu to i l’estil. A la primera reunió de cafè, els dos fundadors de la companyia van poder dir que Kaylin estava realment obsessionada, i els va encantar el fet que ja els "tenia".
2. Desbloquegeu una porta per a una altra persona
La majoria de la gent, inclosa la contractació de directius en empreses sorprenents, té perfils públics en mitjans socials i la majoria de persones comparteixen un volum de detalls increïble sobre les seves vides, preferències i passions. Utilitzeu aquesta informació al vostre avantatge. Busqueu oportunitats per ajudar a algú sense necessitar demanar cap tipus de favor a canvi. (Almenys no immediatament.)
Per exemple, podeu fer servir els vostres contactes a LinkedIn. Diguem que una d’elles, Miranda, és algú que vols conèixer o t’ha connectat recentment amb un client potencial. Podeu anar al seu perfil i fer una ullada a la secció anomenada "Oportunitats que Miranda està buscant". En aquesta secció, afirma que està interessat en "unir-se a un consell sense ànim de lucre". Potser és conscient d'un increïble ànim de lucre que Miranda hauria de saber sobre? Podeu missar-la en privat amb aquesta informació.
Proveu aquest mètode amb algú que treballa a la vostra empresa de somnis: el fundador, un gestor o una altra persona amb qui vulgueu connectar-vos. Feu una recomanació. Feu una derivació. I, a continuació, escriviu per fer-la saber.
Tot i que no ho heu de mirar com si creessis algú amb l'esperança que hi torni, el que estàs fent és iniciar una relació que en definitiva pugui obrir una porta per tu.
3. Creeu la vostra pròpia audició
En determinades indústries, com ara teatre, fitness, restaurant, se’ls demana “audició” com a part del procés d’entrevistes laborals. Et poses a l'escenari, al sòl del gimnàs o a la cuina i demostres exactament què pots fer.
Malauradament, massa pocs camps ofereixen aquesta oportunitat de mostrar els vostres talents. En lloc de tenir l'oportunitat de mostrar les vostres habilitats, escriviu una carta de presentació i envieu un currículum. Si aquest pas va bé, se us demanarà una entrevista, on respongueu les preguntes que l’entrevistador li ha preparat i potser us proposareu algunes al final. Es pot sentir força limitant.
Si teniu interès en establir un concert específic, us correspon crear la vostra pròpia audició. Abans de la propera entrevista, pregunteu al responsable de contractació: "Quines són algunes de les coses més frustrants que teniu els vostres problemes ara mateix?" O, "Quins són alguns dels problemes que espereu que podríeu resoldre?" Mireu si podeu aconseguir que us ofereixi una llista de dilemes, objectius o necessitats i, a continuació, prepareu una configuració (de tipus) que ofereixi solucions i objectius assolibles.
Si no teniu entrevistes, podeu crear la vostra oportunitat. De fet, podeu convertir qualsevol conversa, intercanvi de correu electrònic o nota de seguiment en una presentació que demostri el vostre recurs. Feu una investigació a l’empresa que us interessa. Permeteu idees i suggeriments sobre el lloc web. Si necessiteu una presència més forta de les xarxes socials i aquest sigui el vostre ritme, aneu endavant i poseu-vos en contacte amb el conseller delegat amb les vostres reflexions i suggeriments.
Voluntari per configurar un compte d’Instagram o escriure un article sobre l’empresa i suggerir alguns llocs ben posicionats que podrien estar disposats a publicar-lo. Mostra les teves habilitats i proposa formes concretes d’ajudar a l’organització.
A continuació busqueu empreses que inspiren sentiments de passió, emoció i compliment. Trobeu maneres de fer la diferència per a altres persones i, molt bé, podreu desbloquejar portes grans per vosaltres mateixos.
