El mes passat, vaig estar en un panell SXSW Interactive amb una Q&A amb Anne-Marie Slaughter de la fama "Per què les dones encara no poden tenir-ho tot". Hi va haver molta discussió al voltant de l’obtenció de millors opcions per a dones d’alta potència, però hi havia una altra cosa que em va semblar interessant: diverses de les vint-i-altres dones del públic se sentien desanimades pel debat per tenir-ho tot en primer lloc: un debat que suposa, en el seu nucli central, que les dones haurien d’esforçar-se a “tenir-ho tot”.
Això va semblar un acord, perquè és coherent amb el que he vist en moltes discussions que he tingut amb 20 dones. A les meves entrevistes per a la visió 40:20, he escoltat repetidament a dones joves que simplement no saben com "funcionar tot" funciona:
-Cristia, 20 coses, investigador qualitatiu, Nova Yorkguanyar diners primer i després obtenir una feina on guanyi menys diners però que tingui temps per tenir fills. O, us haureu de perdre la realització personal i lluitar per arribar al cim … Potser hi ha altres opcions, però com a vint-i-quatre, no podem imaginar el funcionament.
-Fran, 20 coses, consultor estratègic de la ciutat de Nova YorkÉs aquesta intensa pressió per deixar-ho tot fora d’un temps determinat. Hem de dur a terme tot abans de decidir casar-nos o tenir fills. És una situació tan escollida o perduda.
Una raó per això sembla prou evident: moltes dones actuals no saben on buscar inspiració. Mantenir el trio de potència de Sheryl Sandberg, Marissa Mayer i Anne-Marie Slaughter se sent una mica semblant a mirar l’1%, però, d’altra banda, aspira a encaixar la seva carrera fins als 35 anys perquè puguis retrocedir i tenir una la família també és descoratjadora. La manca de visibilitat de les dones que s’han “inclinat” amb èxit al llarg de la seva carrera sense abandonar-se en una vida personal que compleix porta a moltes dones mil·lenàries a pensar que tenen poques opcions, o que fer-la funcionar és per a les afortunades (o riques, o ja -suficient).
Però això no és cert en absolut.
De fet, hi ha un grup de dones que troben èxits simultanis en la seva vida professional i personal, sense haver de convertir-se en primer lloc en una empresa de multimilions de dòlars o en una professora de la Lliga Ivy. Estan just sota el radar.
En els 40 punts de la meva recerca sobre 40:20 Vision, he vist una tendència de reinvenció per a les dones, en particular les dones de més de 40 anys, que han aprofitat el poder de les seves experiències per a noves solucions. Al llarg de la vida, el treball i la maternitat per a algunes, moltes dones han trobat maneres d’alinear el propòsit, la passió i la seva professió i crear opcions pròpies.
Aquestes dones reflecteixen el camí menys seguit pels mitjans de comunicació: un camí que reconeix que hi pot haver fluixos i fluir en un camí professional basat menys en nocions tradicionals d’equilibri i més en el que té sentit per a cada persona.
Dones com Mary Jo Cook, que va ser pionera en els arranjaments de flexibilització durant els seus vint anys a Clorox en innovació i després va passar a les files de lideratge sense ànim de lucre a Fair Trade USA, on va definir el seu propi paper i títol com a cap d’impacte.
Dones com Tereza Nemessanyi, que va fer la transició entre el món de la creació i el món corporatiu durant els seus primers anys vint i anys de criança: des de ser empleada número 1 en una empresa de mitjans de comunicació fins a la consulta de gestió fins a fundar la seva pròpia empresa als 40 anys. Ha convergit aquesta experiència i ella esperit emprenedor per assumir la posició d’Emprenedor en Residència a Microsoft.
Dones com Whitney Johnson, que van abandonar Wall Street per acabar amb la creació de Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) amb Clayton Christensen i escrivien Dare Dream Do: Remarkable Things Happen When You Atreve to Dream, per animar a totes les dones a perseguir els seus somnis latents.
Aquests “més enllà de l’1% de models de rol” poden donar tranquil·litat a les dones més joves que saben que tant la vida com la carrera poden tenir moltes opcions, poden donar moltes voltes i poden tenir molts botons de restabliment.
En sentir aquestes històries, Whitney Johnson i jo ens vam inspirar a crear la llista 40 dones per vigilar més de 40 anys. El nostre objectiu: proporcionar a les dones dels seus 20 anys i 30 models de rol que se sentin a l’abast. Reconeixent aquestes persones, esperem donar accés a les dones més joves a models de rol que no siguin de l’1%, però que són com ells, que poden demostrar-los que no estan confinats a les opcions “tradicionals”. Volem inspirar una generació de persones actuals a crear nous models per a dones i treball i donar-los un lloc on començar.
I volem la vostra ajuda! A qui mires? Coneixeu una dona amb menys de radar de més de 40 anys que hagi trobat el seu equilibri i qui pugui ser un nou model per a dones Millenials? Explica’ns qui és, perquè pugui inspirar els altres.
Nomina algú a la llista de 40 majors de 40 anys (o sol·liciti-la tu mateix!) . O bé, compartiu les vostres nominacions a Twitter a @ 40over40 o a Facebook a Fortyover40 . Les candidatures estan obertes fins al 30 d'abril.
