Tots coneixem el nostre lloc a l’oficina: gerent, empleat, gos d’ofici (d’acord, l’últim és desitjable pensant que tenim lectors de gossos). I, si bé no es creu que algunes línies es creuen, d'altres es difuminen quan els equips s'agiten, es prioritzen els desplaçaments, els caps se'n van de vacances i la gent deixa de sortir abans que arribi el seu reemplaçament.
De manera que, quan s’obre una oportunitat per assumir el càrrec, pot ser bastant maleït la temptació d’intensificar i mostrar les nostres capacitats de lideratge.
Però, com podem situar-nos en una posició de poder sense sobrepassar els nostres límits (o pitjor, fer mal a la gent)?
Aquí hi ha tres vegades que està totalment bé prendre el control de la feina: no importa el vostre paper (oh, i com fer-ho bé):
1. Quan se us ha donat un permís
Bastant evident, però val la pena esmentar. Quan se us hagi apuntat la persona per a un projecte, heu de tenir cura, assegureu-vos que les coses funcionin correctament i seguiu les fitxes del progrés del vostre equip. Perquè si les coses no van bé, al capdavall, el cap és el que hi ha.
Tanmateix, no és permís de dirigir els companys d'equip, això no ajudarà a ningú a ser més productiu (i segur que no farà que la gent us agradi més). Més aviat, assegureu-vos que cadascú tingui els recursos i el suport que necessiten per aconseguir les coses a temps i amb bones maneres.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/348/3-times-you-should-take-charge-work.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Quan falta un jugador clau (i ningú no pot fer la feina)</h2>
<p>Potser un dels vostres companys superiors va patir un refredat i sou la següent persona més implicada en la iniciativa del vostre equip. O, el seu cap està fora de vacances per a la setmana i ningú més no pot trepitjar per assumir les seves responsabilitats.</p>
<p>Aquesta és la vostra oportunitat de mostrar el vostre potencial de lideratge sense trepitjar els dits dels peus. Mentre la persona hagi desaparegut, manté l’impuls en marxa i duu a terme la seva visió. Només cal tenir en compte: aquesta no és la vostra oportunitat de seguir amb les seves pròpies idees, sinó que utilitzeu aquest temps per mostrar al vostre gestor que respecti les seves decisions i que pot mantenir la fortalesa quan no hi és.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
, però (esperarem) reconeixeran el treball que heu aportat i us donaran més oportunitats de liderar en el futur.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Quan l'altra persona està descarnada (i és la vostra reputació a la línia)</h2>
<p>Això és una mica més complicat de navegar, ja que no és el vostre treball assumir la feina d’una altra persona, i fer-ho pot arruïnar la vostra relació amb la persona.</p>
<p>Tot i això, hi ha moments que hi ha un termini molt gran i la seva reputació està en línia, i l’altra persona no està fent un pes, de manera que decidiu fer-ho tot pel vostre compte.</p>
<p>Quan aquesta sigui realment l’única opció, els heu enviat molts seguiments, els heu adoptat en les vostres decisions i us queda poc temps per fer-ho. El millor és fer-ho (amablement) perquè la persona sàpiga perquè va decidir-ne el relleu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Podria ser tan senzill com dir: “Heu treballat molt bé en això, però el client volia que finalitzés aquesta setmana i, com sé que heu estat entrebancats amb altres projectes, vaig pensar que seria millor que acabés el terreny de joc. jo mateix ”.</p>
<p>Si sou honest de les vostres intencions (alias, no ho heu fet només per obtenir el costat bo del vostre cap) i respecteu i reconeixeu el treball que han aportat, probablement us agraireu que hi intervingués. no estan tan contents d’haver-vos fet càrrec, com a mínim, podeu tornar a casa sentint-vos segurs que heu fet tot el que heu pogut per salvar-vos la feina (i el vostre col·laborador).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
 fer-ho. Sempre que s’apropi a l’oportunitat com qualsevol líder respectable, sense ego i amb el desig d’ajudar a tothom a triomfar, segur que s’ocuparà com un campió i obriràs més portes.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
