Hola Tough,
La vostra pregunta és bona i la manera de respondre és molt important en el procés de cerca de feina. Els nous empresaris estan molt atents a totes les vostres respostes, però aquesta és "entrevista crítica". Sovint, els executius vénen a mi en un moment en què es plantegen fer una mudança i la seva justificació ha de ser sòlida quan expliquen una transició professional.
En primer lloc, mai no hauríeu de ser negatius sobre els vostres ocupadors actuals o anteriors. No teniu res a guanyar en ser negatiu i només perjudica la vostra presentació. De la mateixa manera que diuen, “la bellesa és als ulls de l’espectador”, també existeix entre empreses i empleats. Les vostres necessitats i expectatives culturals poden ser molt diferents de les altres en una organització determinada. En aquest cas, us recomano que centreu la vostra resposta a buscar una empresa amb dinàmiques culturals que més us convinguin i culpar l’empresa per la falta d’adequació.
Per exemple, en lloc de dir que una empresa “acomiada gent bona” i “contracta treballadors mandrosos”, podríeu dir, “Crec que sóc més adequat per treballar en una organització que té un fort compromís amb l’assessorament i el desenvolupament d’executius, on és una forta sensació de lleialtat per ambdues parts i una cultura que fomenta el desenvolupament i el creixement de la carrera professional. "Podríeu afegir, a més, " M'adono que hi ha algunes empreses que es troben en un mode de creixement molt intens o que tenen pressions financeres o empresarials superiors. i problemes que possiblement no poden fomentar aquest tipus de cultura. Si bé tot és bo i és bo per a alguns, no vull treballar per a aquests últims. Simplement no em sembla bé. ”
Voleu fer una sorprenent primera impressió …
… i la feina dels teus somnis?
Parlem amb un entrenador d’entrevistes Avui
Aquest enfocament permet ser sincer sense ser negatiu, esborrar l’empresa actual o qualsevol persona en concret. L’enfocament imparcial de la vostra situació és que la vostra empresa ha passat per molts canvis organitzatius, ha contractat una nova direcció i té una cultura i una estratègia corporatives en evolució i l’empresa ja no és una bona opció per a tu. Com més pugueu adoptar aquesta visió imparcial, millor per a vosaltres.
I sí, intenteu creure-ho realment. Si no feu un canvi d’actitud significatiu, el vostre plantejament i presentació no tindran sinceritat, i teniu raó: la majoria de les empreses de contractació perceptives ho veuran bé.
Espero que això ajudi!
Atentament,
Pat
