Quan penseu en els errors habituals d’entrevistes: aparèixer tard (o massa aviat), vestir-vos (o menys), no venir preparat amb la investigació sobre l’empresa, probablement imaginareu persones de primer nivell, que sortiu de la universitat. Són nous al món laboral i potser no han après encara els aspectes i les sortides de les entrevistes.
Però no tan ràpid. Resulta que fins i tot els candidats de nivell superior fan malparits durant el procés d’entrevistes: els principals.
Vaig demanar a nou fundadors de startups del YEC que expliquessin els errors més grans que han vist a l’hora d’entrevistar candidats amb més experiència. A continuació en detallem alguns dels pitjors, de manera que podeu evitar-los a tota costa.
1. Estàs actuant arrogant
Hi ha maneres de demostrar que teniu una experiència diferent de representar una actitud coixinenta. Prefereixo molt una persona humil que irradi confiança envers algú que no deixi de parlar de les seves realitzacions. Això desespera la desesperació. Podeu dir que algú té experiència sense escoltar-lo o ella recitar totes les seves realitzacions.
2. No heu fet els vostres deures
No hi ha res pitjor que convidar a una entrevista que no hagi trigat en fer els deures. Hi ha molt temps, energia i diners que entren en el procés de contractació. Hem de fer la diligència deguda a les contractacions i esperar que ens facin la nostra, així com la posició que estem oferint. Demostra que algú no li importa prou per voler la feina.
3. Feu suposicions
Hi ha alguns candidats que assumeixen que la cultura d’aquesta organització és la mateixa que la seva darrera, i el que han vist treballar a altres llocs també funcionarà aquí. Però sovint, això no és cert. I els seus supòsits poden fer-nos mal. Em desconcerten dels candidats que donen solucions específiques sense abans comprendre la nova situació.
4. Deixeu que el vostre telèfon us distregui
Deixar que el telèfon sigui una distracció no és un vol. Recentment, el telèfon d’un candidat s’ha apagat durant l’entrevista per tenir un paper financer. Vam esperar mentre la candidata va tocar algunes vegades el telèfon pensant que s’estava fent callar. Poc després, quan va tornar a sonar el telèfon, la va treure i la va comprovar. De seguida vaig pronunciar que l’entrevista s’havia acabat i vaig sortir de la sala.
5. Ets Dishonest
Tenir totes les respostes correctes pot ser discutible. Hi ha hagut un bon grapat de vegades en què el nivell d'habilitat d'un individu no es trobava prop del lloc on ell o ella deia que es trobava. És decebedor, però he aconseguit revisar tots els currículums dels candidats i sintonitzar el que diuen.
6. No feu preguntes
Sempre m'ha sorprès quan els candidats no formulen cap pregunta en una entrevista. Això demostra que o bé no saben res de l’empresa o la feina, que manquen de motivació o simplement suposen que estan qualificats. En l’actual entorn de treball ràpid i multitarea, és molt important la curiositat i la creativitat de tots els nivells.
7. Cerqueu "alleujament" per a una feina corporativa
Busco un candidat que utilitzi el temps de manera eficaç; algú que no és capaç de comunicar-se de forma concisa sense rajar constantment és una bandera. A més, he entrevistat candidats provinents d’empreses més grans que descriuen el seu interès per 10up com un “alleujament” del seu treball difícil i vell. Vull que els nous empleats pensin en 10up com la seva gran gran oportunitat per passar al següent nivell en les seves carreres.
8. Teniu prejudicis inconscients
És sorprenent la quantitat de comentaris perjudicats que poden fer professionals més experimentats sense entendre per què són inadequats. Em prenc seriosament comentaris racistes o masclistes. Tenim un equip divers a Hubstaff i vull que tothom se senti benvingut i inclòs. No només els prejudicis no són professionals, sinó que també creen un entorn tòxic al nostre equip perjudicial per a la diversitat.
9. Llanceu els altres a l’autobús
Hi ha una bona línia entre mostrar interès i comprensió criticant processos o estratègies actuals i simplement llençar granades. Assegureu-vos que qualsevol suggeriment que feu no us situi al costat oposat a algú que treballa actualment a l'empresa.
