La recerca de feina avui no és el que feia dècades en què els nostres pares es dedicaven a construir i construïen la seva carrera personal. Heck, ni tan sols es va fer quan vaig emprendre la meva primera recerca fa molts anys. Tot i que algunes coses semblen resistir-se al temps, podeu imaginar-vos que no necessiteu un currículum?
A mesura que es desenvolupen noves indústries i rols, la caça també ha de canviar. Els entrenadors de museu ofereixen un pensament sobre estratègies de cerca d’ocupació obsoletes que probablement no us permetran avançar, i molt menys aconseguir una feina.
1. Sol·liciteu sense fer connexions
El vostre objectiu hauria de ser parlar amb algú abans de sol·licitar-lo perquè pugueu enviar la sol·licitud directament a una persona, no a través d’un sistema automatitzat que us demani des del lloc web d’una organització. Posar-se en contacte amb algú que treballa on sol·liciteu us permet desenvolupar relacions amb una persona arrelada en el dia a dia de l’empresa, permetent-vos conèixer més bé l’oportunitat. Això us ajudarà a situar-vos millor; no ho podeu fer quan només sol·liciteu en línia i no hi ha una interacció humana.
2. Les seves habilitats són molt més importants que la seva personalitat
Molts demandants d'ocupació se centren massa en tenir una qualificació i habilitats tècniques adequades. El que et van ensenyar al centre de carrera universitari és cert: has de ser bo amb el que fas i ser capaç de mostrar les teves credencials a un empresari. Però necessiteu molt més que això. Si realment voleu avançar, heu de saber com impactar i influir en les persones, navegar per la dinàmica de relacions i afegir valor més enllà del que es detalla a la descripció del lloc de treball.
3. Quedar-se
Mantingueu-vos en una empresa i aneu preparant-vos com a consells sòlids. I, segur, si veieu una ruta de creixement a la vostra empresa actual i sabeu com arribar-hi, per descomptat, us haureu de quedar i pujar a aquesta escala. Però si no teniu espai per créixer, no perdeu gaires anys en un sol lloc; estigueu atents al mercat i no deixeu passar millors oportunitats! Ser àgil i saltar sovint és el nom del joc d’èxit actual.
4. No negocia
Quan vaig començar, em van dir que agraïa la meva primera oferta de treball. Em van rebre la instrucció de no mostrar falta de respecte en intentar negociar. El noi, és tan fora de la base, sobretot per a les dones que tenen una bretxa salarial. La bretxa salarial de gènere costa a una dona treballadora a temps complet molts diners al llarg de la seva carrera i comença amb la seva primera feina. Negocia sempre des del principi, sobretot si ets dona.
5. Sol·liciteu tot el que veieu
Quantitat per qualitat: Això és el que aconsellaven els serveis de carrera, dient que aplicar-se a qualsevol cosa i tot portaria a un èxit. Avui en dia, els sol·licitants d’ocupació estan molt més ben orientats a marques o empreses específiques d’una manera més estratègica i a iniciar una conversa en lloc de cobrir l’univers amb els seus currículums. Els seus beneficis tindran el bon començament de la seva carrera a la llarga que no pas llançar el barret al ring per a totes les oportunitats que es presentin.
NECESSITATS D’ALGUNS BONS ASSESSORS?
Els nostres entrenadors de carrera tenen tones (perquè hi han estat).
REUNIU EL NOSTRE TREBALL DE RECERCA D'ENTRADORS D'ESTRATÈGIA
6. Presenteu-vos a l’oficina sense una reunió programada
Solia ser que trucar al gestor de contractació o deixar de ser invitat només per conèixer-los, era una manera excel·lent de destacar dels altres sol·licitants. Tot i això, mostrar-se sense avisar demostra una falta de respecte pel temps del director de contractació i posa a la persona al lloc, obligant-la a participar en una conversa per a la qual potser no estiguin preparats. Francament també demostra una incomprensió sobre l'etiqueta d'oficina moderna.
7. Seguiu el dret i l'estret
El camí cap a la teva carrera de somni no sempre és un camí correcte, l’important és que viatgis en la direcció correcta. Al mercat actual, potser no podreu aterrar immediatament la feina dels vostres somnis. Utilitzeu la creativitat per trobar un paper en un camp alternatiu que us ajudarà a créixer competències i qualificacions rellevants. Està perfectament bé, potser fins i tot comú, fer algunes voltes aleatòries en el camí cap a la vostra feina ideal.
8. Envieu el mateix currículum a totes les empreses
Ja han quedat els dies en què pots confiar en l'elaboració d'un currículum perfecte. Penseu-hi: No us convé una bona forma per a tantes feines diferents? Probablement ho siguis. I totes aquestes posicions tenen paraules clau diferents en les seves descripcions de llocs de treball. Per tant, heu de personalitzar el vostre currículum o bé crear una versió nova que s'adapti a cada treball que sol·liciteu. L’optimització de paraules clau és un primer pas crític per evitar que el sistema de seguiment d’un sol·licitant no l’hagi tancat.
9. Saltar en xarxa
Els dies d’inici de sessió al lloc web d’una empresa, aneu a la secció de carreres, feu clic a "Obre les feines", seleccioneu el que us interessa i envieu el currículum. Ben segur, encara podeu fer-ho, però les probabilitats de contractar-vos així són minves. En el que vol centrar-se és crear relacions amb persones que treballen a l’empresa, acostumen a treballar a l’empresa o, d’alguna manera, estan afiliades a l’empresa. Podeu fer-ho però tocant la vostra xarxa (exalumnes, amics, familiars, associacions, etc.) o utilitzant LinkedIn per identificar persones clau. Recordeu que no és qui coneixeu, sinó qui sap el que voleu.
