Ets un directiu que es preocupa profundament per crear un equip divers, inclusiu i solidari.
Això és genial! Perquè, a més que sigui el més adequat, es pot invertir temps, energia i fins i tot diners en la línia de fons de la vostra empresa. La investigació demostra que les empreses més inclusives guanyen més diners i equips més diversos superen els que són més homogenis.
Estudis a part, és possible que la vostra empresa no disposi del pressupost per a la formació en diversitat i inclusió ara mateix (o, malauradament, potser no en prioritzaran). Per tant, com es pot mantenir pressionant-se perquè sigui el més inclusiu possible?
Ja sabeu què us diré: classes en línia! I aquests nou són gratuïts per a la presa:
1. Direcció Inconscient Bias, Grovo
Completat en 20 "microlessons" al voltant de tres minuts cadascuna, la formació inconscient de biaix de Grovo ajudarà els directius a comprendre com afecta el seu biaix a les seves decisions empresarials i com la poden superar.
Durada: 20 vídeos / 2-4 minuts un vídeo
2. Igualtat de gènere i diversitat sexual, Udemy
Devenir més inclusiu no només es tracta de comprendre les dinàmiques de poder a l’oficina, sinó els problemes més importants que es produeixen al país i a tot el món. Aquest extens curs abasta tot, des de la història del gènere i la desigualtat sexual fins a diferents formes de discriminació fins a les institucions públiques que lluiten pels drets de les minories.
Durada: 30 conferències / 5 hores, 35 minuts
3. Diversitat i inclusió en el lloc de treball, Coursera
Perfecte per a aquells que acaben de capbussar-se els peus en la formació per a la diversitat i la inclusió, aquesta classe cobreix els coneixements generals de com es desenvolupa la dinàmica de potència a l'oficina i com es pot donar suport, gestionar i ser un aliat amb els seus empleats.
Durada: 4 setmanes / 2 hores setmanals
4. Liderant amb una comunicació eficaç (Training Leadership Inclusive), edX
Part de ser un gran líder és saber comunicar-se eficaçment i aquest entrenament en inclusió us ajudarà a afrontar fins i tot les converses més difícils.
Durada: 4 setmanes / 1-2 hores setmanals
5. Inclusió de les minories en el desenvolupament comunitari, Alison
Tot i que aquesta classe està enfocada a crear comunitat, no deixa de ser un gran recurs per comprendre diferents tipus de diversitat, des de la classe fins al nivell d’educació fins a la capacitat mental o física, i com pot ser més inclusiu per als que poden pertànyer a la minoria de la vostra empresa. .
Durada: 8 lliçons
6. Convertir-se en un líder amb èxit (Training Inclusive Leadership Training), edX
Com el seu nom indica, aquest curs us ajudarà a convertir-vos no només en un líder millor, sinó en un de més inclusiu. Inclou bones pràctiques, històries i exemples de la vida real i exercicis per ajudar-vos a seguir millorant la vostra condició de directiu.
Durada: 4 setmanes / 1-2 hores setmanals
7. Comprensió de la diversitat i la inclusió, FutureLearn
Abastant temes importants com el biaix inconscient, donar suport a la diversitat i les mentalitats etnocèntriques i etnorelatives (tant si jutgeu com si accepteu cultures tan diferents i iguals), aquest és un curs fàcil per aconseguir tot el que necessiteu en poques hores.
Durada: 3 setmanes / 3 hores setmanals
8. Optimització de la diversitat en equips, Coursera
Segons diuen, les millors decisions es prenen quan hi ha un conjunt divers de veus a la sala. A continuació, es mostra com podeu maximitzar els vostres equips per escoltar les opinions de tothom i que el vostre equip sigui inclusiu perquè pugui prosperar.
Durada: 4 setmanes / 2-4 hores setmanals
9. eLesson: Bias inconscient, Microsoft
Microsoft té el seu propi curs de formació sobre el biaix inconscient que poden adoptar els directius i els empleats. Aquesta és, sobretot, en forma de text i de preguntes, una gran visió general de l’impacte de la diversitat empresarial, la innovació i la productivitat i la felicitat dels empleats.
Durada: autònom
