Si bé hi ha molts consells laborals universals, hi ha una gran quantitat d’assessoraments dirigits a candidats de nivell d’entrada, persones que busquen fer un canvi de carrera després de cinc o deu anys en una indústria específica, les persones amb intenció de no ocupar feina, sinó de carrera. construcció, emprenedors i grup de tornada a l'escola.
De vegades, pot semblar que pocs ofereixen consells legítims a un grup de persones amb dècades d’experiència. Parlo de la gent més gran de 50 anys. On és el consell específic per a aquest grup?
Vaig contactar amb alguns dels nostres entrenadors per obtenir consells a mida d’aquest grup de professionals en concret, i aquí teniu el que han de dir.
1. Penseu en on valoreu
Proveu de veure sectors en els quals l’edat no es veu com un passiu potencial, sinó, més aviat, com un actiu. Penseu en els rols, les indústries o empreses particulars en les quals es podrien valorar els professionals alts. Podries ser adequat per a un d’aquests?
Exemples d’això poden ser llocs de treball en els quals els clients són adults majors (per exemple, cuidador, serveis de jubilació, assistència sanitària, etc.) o joves que necessiten l’orientació o el suport d’alguna persona amb experiència i saviesa (per exemple, sense ànim de lucre que serveix a persones desfavorides joventut i escoles). Brainstorm quins rols pot tenir el seu capital de carrera i, alhora, no subestimar el valor de la seva maduresa.
2. Mantenir rellevància
Buscar una nova posició després d’haver treballat durant més d’un parell de dècades pot suposar un eslògic frustrant en un mercat laboral de natació amb Millennials. Pot ser que la joventut sigui rei, però simplement no és el cas. Cal que siguin rellevants. Elimineu l'experiència de més de 15 anys del vostre currículum. Assegureu-vos que la vostra foto de LinkedIn sigui somriosa i segura. Presenteu-vos com algú que és un aprenent ràpid i un solucionador de problemes adaptable i eficaç amb una profunditat de perspectiva i experiència, que pugui parlar de les realitats actuals del mercat (l’ús de buzzwords populars no fa mal!).
3. Abraça la teva diversitat
L’edat, sense importar-ne el número, és un actiu: penseu-hi com la vostra fortalesa en la diversitat. La veritat és que la diversitat de pensament és essencial per a la supervivència de moltes de les empreses actuals, que fan gala de clients i usuaris que abasten generacions. Sigui quina sigui la vostra generació, utilitzeu els vostres anys d’experiència al vostre avantatge per demostrar que enteneu i podeu atendre les necessitats d’una determinada demografia.
4. Aprendre a comercialitzar-se
Centra’t en els teus punts forts en la recerca de feina. Amb l’edat arriba la saviesa, la perspectiva, la maduresa, l’experiència (tant laboral com de la vida). Comercialitzeu-vos al voltant d’aquestes qualitats importants. Mantingueu les tècniques actualitzades i busqueu formació si sou una mica oxidat o si esteu interessats en afegir noves eines a la caixa d’eines. La vostra edat no està sota el vostre control, però les vostres accions i actituds són.
5. Crida l’atenció sobre els teus compliments
Malauradament, l’edatisme existeix, però, afortunadament, un currículum no pretén enumerar cronològicament tot el que heu fet mai a la vostra carrera professional. Els empresaris estan més interessats en els resultats que heu entregat, especialment en els darrers 10 a 15 anys. L’objectiu a l’hora d’elaborar el teu currículum hauria de ser crear una narració convincent i basada en resultats que comparteixi el que has aconseguit i el que ets capaç d’avui. Si us preocupa la discriminació per edat, és correcte deixar la data fora de l'educació, ja que no és rellevant per al que porteu a la taula.
6. No tinguis por del canvi
Sovint, els caçadors de feina més vells i experimentats semblen que és massa tard per dur a terme alguna cosa nova, però no és realment fals. En un estudi de Pay Scale, es va trobar que el 82% de les persones que van triar fer un canvi de carrera després dels 45 anys van tenir èxit en la seva transició, i moltes van declarar sentir-se més felices en les seves noves posicions i guanyar més. Per tant, si us imagina una carrera totalment nova, feu els deures, esbrineu què cal, torneu a l'escola si necessiteu o feu els cursos necessaris i confieu en vosaltres mateixos. Llança el barret al ring perquè realment no hi ha res a perdre.
7. Mantenir l’actualitat
Llegiu de manera voraç sobre la vostra indústria, el vostre conjunt d’habilitats preferit i seguireu al dia de les tendències del vostre camp. No us atrapin en una reunió o conversa sense conèixer la darrera plataforma de xarxes socials o les darreres publicacions que els usuaris de la indústria llegeixen per estar al dia. Si hi ha un tema o un concepte candent del qual tothom parla, també ho hauríeu de ser. Mantingueu-vos al capdavant de la corba, tant amb la vostra habilitat com amb els vostres coneixements, i la vostra edat no us permetrà enrere.
8. Activeu la vostra xarxa
Nombroses investigacions i enquestes indiquen que entre el 80 i el 85% dels llocs de treball actuals arriben a través de xarxes. Vés més enllà de simplement reenviar el teu currículum i demanar a altres persones que "et busquin". En lloc seu, arma la teva xarxa amb informació específica que puguin compartir amb les seves connexions quan sorgeixin oportunitats que coincideixin amb els teus interessos. Proporcioneu-los una llista de punts de discussió o assoliments que detallin clarament com la vostra experiència coincideix amb les posicions o els papers que us convé. Com més fàcil sigui que els altres l’aconsellin, més probabilitats tindreu èxit en aconseguir una nova oportunitat.
9. Recordeu fins on heu arribat
Les contractacions amb experiència tenen una potència en la recerca de feina. Podeu utilitzar les vostres dècades d’historial laboral i antecedents diversos i matisats al vostre avantatge posicionant-vos com a consultor en lloc d’empleat. Això us pot establir entre els millors nivells salarials i us oferirà un horari més flexible. Amb l’edat arriba el coneixement del que significa per a vostè un treball de somni i les oportunitats de crear-lo.
