Al mercat laboral actual, qualsevol manera de situar-se per sobre de la multitud és un impuls benvingut. Així, per saber què podrien fer els candidats d’ull brillant per demostrar-se, vam preguntar a nou empresaris del CEI què havien fet els entrevistats en el passat –o, bé, què desitgen que havien fet els candidats– per diferenciar-se i assolir la feina.
(Suggeriment: no dubteu a robar-vos les seves estratègies.)
1. Va tocar el piano
Un sol·licitant ens va enviar una vegada una carta de presentació realment enginyosa que va acabar amb la promesa de tocar 'Whisper Careless' al piano al comandament si se'ns donava el treball com a redactor. El fet de llegir la seva carta em va donar la sensació que s’aconseguiria bé amb la nostra jove, enginyosa i relaxada cultura. Ara ha estat dos anys aquí (encara que malauradament ja no toca el piano al comandament).
2. Va contribuir a un projecte de codi obert
A l’hora de contractar funcions tècniques, pregunto als sol·licitants si han ofert contribucions significatives als projectes de codi obert en el seu temps lliure. Això pot traslladar la conversa cap al que han realitzat i revelar si tenen les qualitats i habilitats importants que busquem en aquestes posicions.
3. Assabentar els nostres clients
A un radi de 15 milles de la nostra oficina, hi ha més de 100 restaurants que utilitzen el nostre programari per a les seves pantalles digitals. Un sol·licitant de feina destaca immediatament com algú que es preocupa pel nostre producte quan comparteix la seva experiència en una o dues ubicacions del nostre client. A l'entrevista, també funcionen a l'instant millor perquè entenen com funciona el nostre producte en un entorn de la vida real.
4. Saltat al procés de sol·licitud
Quan buscava el primer gestor d'oficines, volia que hi hagués algú proactiu que fes les coses, no importa el que es tractés. Vaig presentar una oferta de treball i els candidats es van acumular ràpidament. Tot i això, un d’ells realment es va apartar dels altres quan va buscar les meves dades de contacte i va enviar un correu electrònic molt ben pensat. Podia veure de manera immediata com s’aplicava això a tota la resta. La vaig contractar l’endemà.
5. Escriviu correus electrònics interessants
El meu primer pas en el procés d’eliminació és recórrer i obrir els currículums dels sol·licitants que han trigat a escriure un correu electrònic que cobreixi un tema molt rellevant pel que fa a la posició que sol·liciten. Quan els sol·licitants inclouen algun tipus de contingut enginyós o entusiasta al correu electrònic, sol ser un indicador fort que obtindran una entrevista presencial.
6. Anuncis de retargeting usats
Una tàctica indiscutiblement invasiva, però també intel·ligent que va fer servir un candidat, va ser publicar anuncis de retargeting que li presentessin una llum favorable. Inclouen enllaços al seu lloc web, articles que el mencionaven i els seus perfils de xarxes socials. Sense posar-me directament al cap, em va quedar al cap, i vaig descobrir molta més informació sobre ell, fins i tot quan no la vaig cercar directament.
7. Coneguem les nostres febleses
És realment sorprenent com pocs sol·licitants hagin investigat adequadament els nostres competidors. Els candidats que realment tenen un impacte saben tot sobre la nostra marca, així com com els nostres punts forts i febles podrien relacionar-se amb el mercat en general. Investigar els nostres productes és bo i bo, però la comprensió de la imatge més gran és igual, si no és més important.
8. Va crear una carta de presentació de vídeo
Si algú creés un vídeo que llança específicament el nostre reclutador per què haurien de ser contractats, aquest tipus de terreny personal els ajudaria a destacar com a candidat.
9. Pensar profundament sobre la nostra empresa
Els sol·licitants que més ens impressionen són els que han aprofundit en el nostre lloc, model de negoci i premsa. Demostra que són seriosos amb la feina.
