Alguna vegada heu topat amb el títol d'un lloc de treball, heu entusiasmat i aleshores heu sentit la il·lusió i l'energia que es disminueixen a mesura que llegíeu els requisits? Les qualificacions d'un llistat de treball poden desactivar un candidat potencial abans que fins i tot hagi tingut l'oportunitat de llegir tota la llista; algunes d'elles són tan llargues i complicades. Però, realment cal complir cada cosa de la llista?
I, si la resposta és no, hi ha hagut un percentatge o un determinat nombre de descriptors? Vaig contactar amb els nostres entrenadors per pensar sobre aquest tema tan complicat. Tot i que feia temps que sospitava que els directius de contractació posaven tots els possibles requisits que poden somiar, sense tenir gaire esperança que la persona adequada per a la feina tingui totes les qualificacions, mai no la vaig pensar com una llista de desitjos més que res. I tot i així, això és el que un entrenador es diu còmode.
La cosa és la següent: si creieu que podeu fer la feina i que sou un bon partit, excepte per aquesta cosa o això, hauríeu de deixar-vos fora. Simplement assegureu-vos de ser realista a l’hora de conèixer la diferència entre gairebé qualificats i ni tan sols propers. I sabeu que haureu de fer uns quants passos addicionals que simplement fer clic a enviar, com trobar un "a" a l'empresa, completar un projecte pre-entrevista o utilitzar la vostra carta de presentació per presentar el vostre cas.
Llegiu més informació sobre com és un candidat fantàstic quan la vostra llista de verificació de requisits necessiti una mica de treball.
1. Centreu-vos en les vostres habilitats transferibles
Els requisits que figuren a la descripció de llocs de treball són directrius, no regles ràpides i dures. No heu de satisfer tots els requisits ni complir totes les qualificacions enumerades. Si les vostres habilitats són transferibles i esteu al pal de ball amb el nombre d’anys d’experiència que busca l’empresa, sol·liciteu-ho. Sol·licitar us dóna l’oportunitat de ser considerat.
2. Completar un projecte pre-entrevista
Confieu que podríeu fer la feina i esteu legítimament emocionats amb l’oportunitat? Si les respostes a aquestes dues preguntes són sí, feu tot el que estigueu al vostre abast per posar-vos davant d’una persona de l’empresa que us pugui remetre per al paper. Les startups solen ser flexibles en alguns dels “requisits” que figuren, sempre que pugueu mostrar passió pel que fa l’organització i demostrar-los a través d’un projecte (o altres mitjans) que sou l’oferta real. He vist que aquesta tècnica funciona una i altra vegada. Només heu d’estar disposats a fer les tasques personals que la vostra competició no sigui.
3. Cerqueu una connexió directa a l'empresa
Curiosament, el gènere sembla tenir un paper en la manera com els clients s’aborden a aquesta pregunta. Segons la meva experiència, els homes sol·licitaran llocs de treball independentment de l'alineació amb les titulacions necessàries. Si volen la feina, s’aniran a buscar. Les dones són molt més vacil·lants i busquen una alineació gairebé perfecta abans d’anar a treballar. Aquesta divisió es va fer ressò de la investigació de Lean In de Sheryl Sandberg. Els dic als clients que, si tenen almenys un 60% de qualificació, haurien d’anar a buscar-ho, però només si són capaços de fer xarxa i trobar un punt de contacte directe en una empresa, en lloc d’aplicar-se a través d’un sistema de seguiment en línia.
4. Figura els no negociables
El que veig com a demandants d'ocupació intel·ligents i ambiciosos no és la manca de confiança, sinó una percepció errònia sobre el procés de contractació. Un petit secret brut de contractar gestors és que les descripcions de llocs de treball s’assemblen més a les llistes de desitjos que als requisits específics. Hi ha una mica de gosadia: si compleixes almenys el 75% de les qualificacions, sol·liciti-ho, però no dubtis a escriure els no negociables. Sol·licitant en línia? Les paraules clau són rei. Poseu la publicació de feina a una aplicació de núvol de paraules. Consulteu què en destaca i, a continuació, assegureu-vos que el vostre currículum mostri la vostra experiència mitjançant paraules clau que s’ajusten a allò que més els interessa. Voreu l’ATS i mostreu el gestor de contractació per què sou perfecte per a la feina. També podeu fer recerca sobre Glassdoor, a través de xarxes o mitjançant LinkedIn per obtenir coneixements privilegiats sobre l'empresa.
5. Llegiu Entre les Línies
Sincerament, moltes descripcions de treballs es piquen junts, en funció del que aquesta empresa va veure a la llista de posicions similars en altres llocs. I en molts casos, les descripcions de llocs de treball estan destinades a eliminar persones que ni tan sols prenen el temps de sol·licitud perquè pensen que no estan qualificades. Algunes qualificacions són fins i tot contradictòries (recordo que vaig sol·licitar feines a la universitat i veure que els llistats demanaven entre cinc i set anys d’experiència en màrqueting en xarxes socials, quan en aquell moment les xarxes socials només havien estat al voltant de quatre anys). Rarament hi ha una persona que compleix cada bala, de manera que si teniu ganes de complir les competències bàsiques, hauríeu de sol·licitar-ho.
6. Utilitzeu la vostra carta de presentació per esborrar el vostre valor
La descripció del lloc de treball és bàsicament la llista de desitjos de l'empresari pel que l'empresa espera trobar en un candidat; no és una llista de comprovació. Un sol·licitant pot complir tots els criteris indicats, però encara manca una qualitat crucial que el faci adequat per al treball. Si coneixeu almenys algunes qualificacions i esteu molt emocionats amb la posició i confieu que seria una bona elecció, transmeti aquest entusiasme a la vostra carta de presentació. Crida l’atenció del lector sobre les teves qualificacions i posa en relleu altres punts forts que et mereixen ser considerats. Com contribuiríeu de manera única i positiva? Com heu marcat la diferència en altres configuracions? Fer un temps per personalitzar la carta de presentació realment pot donar els seus fruits.
7. Mostra el vostre entusiasme
Vaig passar deu anys com a director d’una ànim de lucre sense afany de lucre i vaig fer centenars d’aplicacions laborals. Les persones que finalment he triat contractar no sempre eren les "més qualificades" o les "més experimentades". Van ser les persones que van demostrar un autèntic entusiasme per l’organització i la nostra missió. Es poden adquirir habilitats. Però l’entusiasme hi és, o no ho és. Diria que, si us sentiu molt emocionats amb un paper o empresa particular, aneu a favor! Sol·liciteu! No tens res a perdre, i qui sap? El responsable de la contractació pot veure que hi ha una "espurna" als ulls i decidir "Ella és la mateixa".
8. Comproveu la concordança
El que cal recordar és que el responsable de contractació no sempre està exactament segur (conscientment o no) del que busca, de manera que planteja una descripció que creu que funcionarà, llançant la xarxa més àmplia i atraient els candidats més "qualificats" . Hi pot haver alguns requisits difícils i ràpids, però la resta de la descripció és la millor idea de qui serà l’adequat ideal per a l’obertura. Si després d’haver estudiat i investigat minuciosament el tipus d’empresa i el paper que coincideix amb la vostra experiència i passió, pots fer un argument ferm per què seràs un bon candidat, hauràs de sol·licitar-ho del tot. Assegureu-vos d’explicar en una carta de presentació la connexió i proveu de trobar un enllaç directe al gestor de contractació per tal que pugueu argumentar el vostre cas per presentar la sol·licitud.
