Sabeu com quan el vostre amic vol presentar-vos a algú que de seguida els incomoditeu amb preguntes sobre la persona i potser fins i tot podeu arribar a Internet per fer alguna cosa?
Bé, els contractistes són igual que tu (boig, no?): Volen tenir una bona idea de qui ets abans de conèixer-te. I molt del temps, triguem més que una carta de presentació i un currículum vitae per a distingir-se del paquet.
Per això, vam demanar a vuit empresaris amb èxit de YEC consells sobre com podeu fer una impressió fantàstica en qualsevol gestor de contractació, fins i tot abans d’entrar a l’entrevista.
1. Penseu en els suports socials el vostre currículum
Avui dia, l’entrevista no comença quan s’asseu. Molts gestors de contractació salten a través de plataformes de xarxes socials per fer-se una idea de com ets abans d’entrevistar-te. Desenvolupeu una presència en línia consistent que us representi, la vostra experiència i les vostres ambicions, no només en plataformes professionals com LinkedIn, sinó també en els altres perfils.
2. Convertiu-vos en un líder de pensament de la vostra indústria
Tant si es tracta de conferències al vostre camp, com es construeix i s’escalifica un grup de Facebook, s’escriu contingut en publicacions del sector o s’organitzen reunions, aporta valor afegit a les persones del vostre sector. Això et mostrarà com a líder del pensament en la teva àrea d’expertesa i et farà destacar per haver estat compromès amb l’educació d’altres persones de la mateixa indústria.
3. Obtén referències
Intenteu adquirir el màxim de referències possibles, ja sigui a LinkedIn o al vostre lloc web personal. Intenta que les referències siguin diverses, des de feines passades fins a oportunitats de voluntariat fins a professors antics. Veure que ets una estrella del rock en tots els aspectes de la teva vida, no només en el teu 9 al 5, serà atractiu per als departaments que busquen un tipus de carrera ben arrodonit i polivalent jugadors.
4. Deixeu una empremta en línia gran
Faciliteu que els possibles empresaris trobin la vostra feina anterior i us coneguin. Mostra'm qui ets i què portes a la taula. Això pot suposar fer públics els vostres Instagram i altres canals socials i mantenir perfils com ara LinkedIn actualitzats i precisos de forma constant. Hauria de ser capaç de formar-me una molt bona idea de qui sou i què heu fet professionalment, fins i tot fins que parlem per telèfon.
5. Aprèn noves habilitats
Quan contracto, sovint busco proves que l’individu sigui proactiu sobre aprendre coses noves i ampliar la seva base de coneixement. Hi ha una gran varietat de recursos educatius en línia gratuïts i de gran qualitat disponibles, i m’impressiona si un empleat potencial està fent els esforços per portar les seves capacitats al següent nivell.
6. Creeu un lloc web
L’única cosa més important que podeu fer per construir la vostra marca personal és crear-hi una casa. Si bé és important mantenir actualitzat el vostre perfil de LinkedIn, un lloc web és un contingut de contingut que podeu controlar. Tenir un lloc web demostra iniciativa, professionalitat i ètica laboral. També pot servir com a habitatge per a la vostra cartera o per a futurs intents de creació de marca personal.
PREU PER FER UNA GRAN IMPRESSIÓ?
Ens ho vam pensar: ara sortiu per allà i feu algunes entrevistes.
Més de 80.000 obertures d'aquesta manera
7. Publicar a LinkedIn Pulse
Publicar és una manera senzilla i senzilla de treure la vostra marca personal i de compartir els seus coneixements i valors a un ampli públic que coneixerà les seves opinions. Compartiu l'article en diverses plataformes per difondre'l de manera més ràpida i fer-lo més fàcilment disponible per als empresaris.
8. Sigueu coherents
Mantingueu-vos conseqüents amb la vostra missió i marca. No veieu empreses com Coca-Cola que tinguin una gran varietat de marques, per la qual cosa tampoc ho heu de fer quan es tracta de la vostra marca personal. Compteu amb un estil de veu i una veu coherents a tots els canals. Això facilita que la gent recordi qui ets i què fas.
