Els caps sempre poden ser una bossa mixta. Quan comenceu a tenir un nou paper, el vostre supervisor podria estar des de qualsevol mentor perfecte fins a un malson total. Però, amb sort, sovint, aconsegueixes treballar a una persona que tant t’agrada i admira. I quan això passi, de sobte s’inverteix molt més en l’enfortiment de la relació.
Però ho aconsegueixo: aquesta línia estreta entre empleat i amic pot ser difícil de caminar. Per ajudar-vos a evitar aquesta línia, vaig arrodonir vuit estratègies realistes per conèixer una mica millor el vostre gestor.
-
Primeres coses primer, establiu la vostra relació laboral. Si no us va bé com a empleat, potser les converses no relacionades us semblaran que no us importen les vostres responsabilitats.
-
No estic segur de fer una impressió en un equip gran? Defensar-se de manera que el vostre supervisor sàpiga el sorprenent que esteu realitzant.
-
També heu d’assegurar-vos d’aprofitar el costat bo del vostre cap si encara no hi esteu. En cas contrari, podríeu empitjorar una mala situació.
-
Seriós per desenvolupar una millor relació? Inicieu iniciativa: de vegades només podeu tenir el tipus de converses que voleu iniciar-les tu mateix.
-
Cheesy, però cert: Totes les bones col·laboracions es basen en la confiança. Els teus professionals no són diferents.
-
També podeu prendre fites de l’oficina, com ara ressenyes de rendiment, com a oportunitats de ser honest i transparent sobre els vostres interessos i objectius.
-
Encara millor, fer preguntes sobre la feina. No només aprendreu més coses sobre la vostra feina, sinó que també obtindreu informació exclusiva.
-
I, finalment, tingueu en compte que no es tracta de xerrades petites. Tenir una relació més forta amb el cap significa que és molt més important tenir les converses dures.
