8 secrets dels millors caçadors de feina del món

Per què sembla que algunes persones pugen sense esforç a l’escala professional? Sabeu aquestes persones de les quals parlem: sempre saben enlluernar durant una entrevista i tenen una gran importància per assolir aquesta posició primordial fins i tot abans de publicar-la.

Quin és el seu secret?

Segons els autors de Fearless Job Hunting: poderoses estratègies psicològiques per aconseguir el lloc de treball que es vol , es tracta de persones que han dominat la caça de treball no només fent honor a les seves habilitats, sinó que també han creat el coneixement psicològic per aconseguir una ànima de vegades. -processament de trituració.

Hem tocat dos dels coautors del llibre: Bill Knaus, un psicòleg especialitzat en la selecció de personal, i Russell Grieger, psicòleg i consultor organitzatiu, per esbrinar què fan que els anomenats caçadors de feina sense por tinguin gana.

Tret sense temor # 1: Accentuen els positius

És fàcil sentir-se en tu mateix després d’haver estat rebutjat per un treball de somni, ja sigui dient-vos que sou un fracàs o que no teniu el que necessiteu per tenir èxit. Segons Grieger, es deu al fet que “tantes persones embolcallen el seu valor autònom a la seva carrera”. Tot i això, hi ha maneres d’excavar-se d’aquest forat de la negativitat i apropar-se al procés d’una manera més temible.

Primer, pregunteu-vos si el que penseu és lògic i si us arriba a qualsevol lloc. Aquí hi ha un suggeriment: la resposta a tots dos hauria de ser no.

A continuació, flip el guió i digueu-vos: "Això serà difícil, però ho puc fer" o "He aconseguit moltes coses a la meva vida i sóc completament capaç d'aconseguir-ho". no us allibereu, no accepteu això de ser tot-acabat. En canvi, digueu-vos a vosaltres mateixos: "Si fallo en això, no vol dir que tota la meva vida sigui un fracàs" o "tinc molt a oferir; si aquest entrevistador no ho agraeix, algú més ho farà".

Per acabar, feu una conversa especial tot escrivint una llista de les vostres millors qualitats com a persona, com a empleat i, després, llegiu-les en veu alta. Això ajudarà a augmentar la vostra confiança i a la motivació durant la recerca de feina.

Tret sense temor # 2: identifiquen els seus penjadors

La caça laboral us fa estressar tant que us deixeu fora? Una vegada que pugueu afrontar els vostres problemes específics, us fareu menys estrès: un estil de caçador de feina sense por.

Comença per assenyalar quina pot ser la causa (o les causes) subjacents de la seva especificació en concret i, a continuació, "elimineu qualsevol pedra de càrrega que tingui a l'esquena", diu Knaus. Per exemple, si estàs nerviós que el teu currículum no està a l’altura, demana a un mentor que el critiqui. O si no esteu segurs de què heu de dir en una entrevista, practiqueu amb un amic i enregistreu la sessió de vídeo, de manera que podreu revisar-la i millorar-ne el lliurament.

Tret sense temor # 3: Tenen passió i finalitat

Hi ha moltes maneres diferents de pensar en el treball. Per a algunes persones, és simplement una manera de posar el pa sobre la taula. Però els caçadors de feina sense por veuen el seu 9 al 5 com una expressió del seu propòsit a la vida.

Si abans no havíeu aconseguit aquesta existència sobre la vostra carrera professional, aquí teniu un bon lloc per començar. Pregunteu-vos quina creieu que és el veritable motiu d’estar en aquesta Terra i quin tipus de feina us pot ajudar a assolir aquest objectiu. Grieger, per exemple, es diu que està aquí "per ajudar la gent a tenir vides felices i pròsperes", que, al seu torn, alimenta la seva passió per ser psicòleg.

Quan penses en la teva trajectòria d'aquesta manera, diu Grieger, la recerca de feina es converteix en menys un arrossegament i una experiència emocionant i profundament satisfactòria. La caça deixarà de ser una tasca que posposar, sinó una oportunitat que no podeu esperar per aprofitar. A més, optimitzarà la cerca centrant-se exclusivament en posicions que us poden ajudar a expressar el vostre propòsit.

Tret sense temor # 4: Ells mateixos són "Prova de pressió"

Els demandants de feina amb èxit són pacients, persistents i, el més important, resistents. "Veuen la caça del treball com un procés, no un esdeveniment", afirma Knaus, que afegeix que exhibeixen el que Grieger anomena "alta tolerància a la frustració".

El trànsit de para-para-xocs us ha fet tard una entrevista? O heu vessat cafè al botó recentment prement abans de trobar-vos amb un reclutador? Aquest tipus d’escenaris són menys propensos a descarrilar la confiança d’un caçador de treball sense por perquè accepten i esperen contratemps.

Grieger, que afirma que es tracta de fons, reconeix que cometreu errors al llarg del camí i, de vegades, trobareu circumstàncies que estan fora de control. "No esperis la perfecció de tu mateix", diu. "Fes el millor que puguis."

Tret sense temor # 5: Xarxa, xarxa, xarxa

"La xarxa és el més important que podeu fer", afirma Knaus. "I és el retorn més gran del vostre temps". Així que penseu sobre qui sabeu qui pot ser capaç de donar-vos la informació interior sobre la creació d'un lloc de treball. Quan sigueu afirmatius i proactius, és més probable que les oportunitats us presentin. Aquest no és el moment de ser tímid: poseu-vos fora.

Tret sense temor # 6: Sempre fan els deures

Quan us prepareu per a una entrevista, més informació tingueu, menys inquietud us sentireu. I no només parlem de consultar el perfil de LinkedIn del vostre gestor de contractació. En lloc d'això, mireu el negoci real.

"Utilitzeu Internet per assegurar-vos que tingueu coneixement de l'organització", afirma Knaus. “Anoteu unes preguntes per fer a l’entrevistador. I esbrineu els principals problemes de la companyia. "

Un bon lloc per esborrar això és llegint les reclamacions dels clients en línia. "A continuació, suggereix maneres per ajudar a resoldre aquests problemes", afegeix Knaus. "O formes que pugueu afegir valor a l'empresa amb les vostres habilitats específiques."

Tret sense temor # 7: transmeten confiança: no arrogància

Sí, voleu potenciar les vostres habilitats i assoliments, però el vostre plantejament pot significar la diferència entre trobar-vos com a probable o poc desitjable. Tria, doncs, les paraules amb prudència i posseeix el lema "demostra, no ho diguis", suggereix Knaus.

Així que en lloc de dir: "Sóc increïble en augmentar els beneficis", utilitzeu fets per fer una còpia de seguretat dient: "L'any passat vaig ser el líder d'un equip que va augmentar els beneficis un 40%". I vaig crear una relació amb un entrevistador trobant terreny comú abans de fer-ho tot. "Si veieu que la persona té una foto d'avions a la paret, podeu preguntar-vos: 'voleu?", Diu. "Mostrar interès i veure si podeu obtenir una conversa."

Tret de Fearless Fear # 8: Aprenen de cada ordre

A la caça de treball, ningú mai no va a batre milers. Si no aconseguíeu la posició que teníeu de positiu, era un líder, evalueu què podia haver funcionat malament, i comproveu què podeu canviar per al futur.

"Després de deixar una entrevista, sovint teniu" willa, coulda, shouldas ": coses que sabeu que ho podríeu fer millor", diu Knaus. "Mireu enrere i calculeu de nou en funció del que heu après. Mireu si hi ha patrons i tendències. "

Potser us vau oblidar de preparar preguntes o vau estar o no teníeu gaire qualificacions per a la trobada. Potser us heu posat nerviosos i no us heu venut tan bé com podríeu tenir, o no sabíeu com explicar bé una bretxa professional en el vostre currículum. Si podeu identificar els seus punts febles, podeu millorar-los, i convertir-los en punts forts per a la propera ronda.