Tant si es troba a l’atur com si s’està vigilant les noves oportunitats, hi ha tones de petites decisions que cal prendre durant la recerca de feina. Però, hauríeu de concentrar els vostres esforços a l’hora de polir aquest resum, a perfeccionar les vostres habilitats d’entrevistes i a ampliar la vostra xarxa, i a no canviar la foto de LinkedIn 10 vegades perquè simplement no podeu triar.
Com a entrenador de decisió que ajuda a persones que no poden pensar, he vist durant anys que els clients es preocupen de les petites decisions, quan haurien de preparar entrevistes informatives.
Així doncs, aquí teniu una guia útil per tractar les situacions que es presenten una i altra vegada durant la cerca de feina. Utilitzeu aquestes dreceres per alimentar les coses petites i estalvieu l'energia per a aquelles coses que us ofereixin aquesta oferta.
1. He d’actualitzar els meus perfils socials (de nou)?
Sí, si actualment no està optimitzat per a la vostra cerca i reclutadors. Actualitzeu aquest resum desactualitzat, afegiu suports i paraules clau i elimineu experiència i recomanacions obsoletes.
No, si només volies afegir la teva menor a la universitat, tot i que això fa cinc anys. (Només novetats sobre la construcció professional, si us plau.) A més, no si està actualitzat al 100% i en aquest moment només reescriviu la vostra bio cada dia: us farà que no sigueu segurs de la vostra marca.
Relacionat : Com obtenir el vostre perfil de LinkedIn a punt per a la vostra recerca de feina en 30 minuts
2. He de tornar a escriure aquest reclutador?
Sí, si contemples una mudança professional i veus un paper que suscita el teu interès. Però feu la vostra diligència deguda i assegureu-vos que són legítims.
No, si es tracta d’un correu electrònic fred amb treballs que no són rellevants per a vostè. Respon només als reclutadors que hagin llegit el vostre perfil i hagin prestat atenció a la vostra carrera fins ara.
Relacionat : 3 mites sobre la vostra primera trucada amb un reclutador que simplement no són certs
3. He d’arribar a algú de la meva xarxa?
Sí, si teniu una pregunta clara, reconeixerà que els demaneu que surtin del seu camí, i us seguiran amb una sincera nota d’agraïment.
No, si no esteu segurs del que voleu o si no els coneixeu bé i demaneu un favor important, com ara presentar-vos al seu director general.
Relacionat : 3 plantilles de correu electrònic que faran que es demani favor per a les dues persones
BUSCANT A UNA EMPRESA MOLT GRÀFICA QUE T'ESTUDIU
És clar que ho ets! La bona notícia per a tu és que sabem una tona.
Feu clic aquí per veure-les ara
4. He d’entrevistar per a un treball que estic a la tanca?
Sí, si realment creieu que us pot interessar i voleu obtenir més informació.
No, si hi ha un desglossador d’ofertes, ja sigui un salari en el qual no podríeu viure o la ubicació que no us traslladareu a la llista de la llista de treball. Aquestes coses no estan en negociació, així que no perdis el temps de tothom quan han estat al capdavant des del principi.
Relacionat : per què hauríeu d'anar a l'entrevista (fins i tot si no voleu la feina)
5. He de portar un vestit?
Sí, si es tracta d’una cultura d’empresa formal o és el vestit en el qual se sent més confiat.
No, si es va mirar el lloc web i els perfils socials de la companyia, es va veure que tothom porta texans cada dia. (Això no vol dir vestir-se, només vol dir que no cal disfressar- se d'un vestit formal.)
Relacionat : La meva entrevista és la raó per la qual no treballo?
6. He de fer un seguiment (de nou)?
Sí, si és la segona vegada i manteniu el vostre correu electrònic curt, dolç i fins al punt. Assegureu-vos que heu deixat un temps raonable entre el primer i el segon missatge de correu electrònic.
No, si has seguit dues vegades sense resposta. Posa-ho darrere teu i continua endavant.
Relacionat : 5 correus electrònics de seguiment que fan por als gestors de contractació (i què escriure més aviat )
7. Hauria de tenir en compte una contraoferta?
Sí, si és realment indecisa. Si el sou era el principal motiu, heu de buscar l’altra oferta en primer lloc.
No, si detestes la teva feina: no hi ha una quantitat de diners que val la pena ser miserables cada dia.
Relacionat : puc negociar sense deixar la meva feina?
8. Hauria de donar al meu cap més d'un avís de dues setmanes?
Sí, si esteu segurs que el vostre cap no us expulsarà immediatament i el nou rol està obert a una data d'inici posterior. Fins i tot podeu obtenir una referència millor si sou capaços de donar-li un llarg període de preavís. Punts de bonificació si podeu presentar-li un pla per deixar els vostres projectes en bona forma i / o entrenar el vostre reemplaçament.
No, si hi ha antecedents d’acomiadament immediat. Penseu en el que va passar en el passat quan la gent va avisar més de dues setmanes: El vostre cap estava agraït o van acomiadar immediatament l’empleat? No us arrisqueu a perdre el sou que necessiteu si el vostre gestor no ha demostrat una resposta adequada als avisos dels empleats.
Relacionat : 5 Coses sorprenentment estranyes que succeiran després de donar un avís de dues setmanes
Tot i que és important pesar sempre les vostres opcions, no cometeu l’error de passar hores intentant decidir si envieu o no un correu electrònic. La presa de decisions eficients durant tot el procés estalvia temps i energia, que es pot gastar en trobar realment aquest treball de somni.
