Ho vas fer. Vau agafar el vostre coratge i vau posar el vostre avís de dues setmanes. Esteu a punt per aconseguir-ho durant els últims dies laborables, liciteu els vostres companys de treball i, després, aneu a la carretera de pastures més verdes.
Tens confiança que estàs per la part més dura del procés, quan de sobte, HR posa en contacte amb tu per obtenir informació sobre el moment de l’entrevista de sortida.
"Què?", Us sembla, "La meva entrevista de sortida? Vaig pensar que podia empaquetar el meu escriptori i colar-me aquí. No vull refer tota la meva experiència laboral. "
Sí, no hi ha dubte que les entrevistes de sortida poden ser una mica nervioses. Abandonar la feina era prou estressant. Però, haver d’assistir a una reunió per tal d’explicar tots els detalls nítids de per què abandoneu? Bé, ja n’hi ha prou per poder-lo respirar dins d’una bossa de paper.
No t’estressis! No ha de ser una experiència que provoqui ansietat. De fet, això pot ser realment productiu tant per a vostè com per al seu ocupador. Només cal que us assegureu de saber per a què serveix. Al cap i a la fi, voleu deixar una nota professional, no una preparada que acabi amb vosaltres convertint aquesta reunió final en una sessió de teràpia “per què odio aquesta feina” improvisada.
A continuació, aquí teniu unes quantes preguntes d’entrevista de sortida que podeu esperar que us facin. Tant si es tracta de la primera com de la desena, no es fa cap problema a aquestes preguntes més habituals.
1. Per què abandoneu la posició actual?
Com podríeu imaginar, és probable que sigui la pregunta clau que el vostre empresari vulgui respondre durant la vostra entrevista de sortida. Què és el que va fer que vulguis fer les maletes i anar-hi?
Això us demana per algunes raons diferents. Primer, el vostre empresari vol identificar si hi hagués o no un sol esdeveniment que hagi precipitat la vostra sortida, com per exemple, la seva caiguda amb el vostre gestor o un col·laborador. En segon lloc, espera determinar si hi ha alguna deficiència en la posició que cal resoldre abans de presentar un reemplaçament.
Recordeu que un dels objectius clau de l’empresa és la retenció d’empleats. I, el vostre comentari és fonamental per ajudar-vos a aconseguir-ho.
2. Creus que teniu un equipament adequat per fer bé la vostra feina?
Les empreses també volen obtenir una visió detallada de com se sentien els empleats qualificats i aquesta qüestió és una manera excel·lent de determinar-ho.
Pot semblar una mica estrany comunicar els vostres greuges per falta de formació, tecnologia poc útil o un equip completament poc comunicatiu. Però, tingueu en compte que aconseguir que tot això sigui obert realment ajudarà el vostre empresari a millorar a llarg termini.
El vostre departament de recursos humans no és cari. Ells saben que se’n va per una raó i són ben conscients que no només tindreu a dir coses dolces i assolellades sobre la vostra feina. Per tant, no dubteu en ser sincer. Recordeu que tampoc voleu ser absolutament brutals amb els vostres comentaris: mai es recomana cremar ponts.
3. Com va ser la teva relació amb el teu gestor?
La vostra relació laboral amb el seu cap va ser probablement la més influent en la teva vida laboral diària, per la qual cosa la teva empresa vol conèixer el bo, el dolent i el lleig. Què ha fet bé el teu supervisor? Com et sents sobre el seu estil de direcció en general?
Estigueu preparats per proporcionar-vos també alguns suggeriments sobre les maneres de millorar. Pot semblar contrariure dir qualsevol cosa negativa sobre el vostre supervisor, sobretot quan la regla “no us queixeu mai del vostre cap” s’ha arrelat a la vostra memòria des de fa anys. Però és necessari el feedback.
Un cop més, només cal recordar que no voleu sortir dels rails i començar a fer malbé el cap. Al cap i a la fi, molt de les vostres crítiques es retransmetran a aquesta persona. Per tant, quan tingueu dubtes, manteniu-lo constructiu.
4. Quin va ser el factor més gran que us va portar a acceptar aquesta nova feina?
Per descomptat, no cal que se senti pressionat per compartir tot tipus de detalls sobre la posició en què es desplaça. Tanmateix, heu d’estar disposats a escoltar algunes preguntes segons aquestes línies. Els responsables només volen fer-se una idea de com es relacionen amb altres organitzacions de la mateixa indústria.
Potser la remuneració del vostre nou lloc de treball és molt millor i el vostre empresari ha de reevaluar la seva estructura salarial. O, potser, alguna cosa sobre la cultura de l'empresa us va agradar. Sigui com sigui, compartir aquesta informació ajuda al vostre empresari a mantenir el camí amb els seus competidors, cosa que sens dubte és important a l’hora d’atraure nou talent.
5. Què és el que més t’ha agradat de la teva feina?
Si bé l’objectiu principal de les entrevistes de sortida és obtenir un feedback constructiu, això no vol dir que no tingueu l’oportunitat de ressaltar cap positiu.
En una entrevista típica de sortida, se us demanarà quins aspectes de la vostra posició us han agradat més. Tant si es tractava d’un treball especial, els membres de l’equip o les hores feliços setmanals, la vostra empresa vol saber què us ha fet esperar per venir cada dia. Aquest coneixement ajuda al vostre gestor no només a seguir ampliant aquests atributs positius, sinó a mostrar també els trets atractius a l’hora d’enumerar la vostra posició.
6. Què és el que més t’ha agradat de la teva feina?
Heus aquí: el volant de la moneda. Ha arribat el moment de compartir aquells aspectes no tan grans de la vostra posició.
Potser odiava haver de coordinar la reunió del consell mensual. Potser el vostre cap era un micromecenatge complet. O, potser, penseu que cal reestructurar tot el vostre departament per funcionar de manera més eficaç i eficaç.
Ara és la teva oportunitat de ser honest i compartir aquelles queixes que normalment reservessis per als mutters sota la respiració i les sessions de ventilació durant còctels amb amics.
7. Quines habilitats i qualificacions creieu que hem de buscar en el vostre reemplaçament?
Qui té una visió millor del que cal fer per fer bé la feina que tu? Alerta de spoiler: ningú. Vostè va ser el que va fer la feina dia a dia. I és probable, ho has fet bé. Per tant, el vostre empresari vol saber quines són les qualitats que han de mantenir els ulls al moment de substituir-vos.
Potser la descripció original del vostre treball va emfatitzar que calia ser excel·lent en la gestió de la base de dades. Però, un cop hi éreu, us vàreu adonar que la base de dades rarament no tocava ningú de la vostra oficina. Era un deure de treball obsolet que continuaven enganxant de la descripció a la descripció. En canvi, penses que buscar algú amb fortes habilitats organitzatives i de tasques múltiples és una faceta més important a destacar. Confieu en mi, el vostre empresari agrairà (i utilitzarà!) Aquesta informació.
Una entrevista de sortida no és realment cap cosa a la qual estressar. Penseu en això com la vostra oportunitat de tenir una discussió honesta i valuosa sobre els aspectes externs de la posició que abandoneu. I, si comenceu a sentir-vos estressats, només pregunteu-vos què és el pitjor que pot passar. Al cap i a la fi, no et poden acomiadar.
