Em sento còmode dient que a la majoria de nosaltres ens interessa ser un bon amic. No només perquè tenim un cor, sinó perquè sabem que quan a la gent ens agrada i ens respecta, es mantenen al nostre costat quan més els necessitem.
Però probablement mai pensem en si som o no bons col·laboradors . I no, no estic parlant de portar cookies a l’aniversari de la vostra col·lega ni de llançar un compliment després d’una presentació. En canvi, parlo d’anar a la mili addicional.
Ara, abans de decidir que no t’importa que els companys t’agradin, pensa-ho de nou. Tal com escriu l'editor Muse, Stacey Lastoe, en un article sobre la importància de tenir amics en el treball, "voler qualsevol amistat significa que és probable que estiguis més feliç en el treball i, si estàs content, estàs compromès i quan estàs compromès, produeixes millors treballs. Et portes a reptes ”.
Aleshores, com es pot assegurar que no els agrada a tots els companys de feina? Feu-vos aquestes set preguntes:
1. Es dirigeixen regularment a mi per obtenir consell o ajuda?
Ets interessat per qualsevol problema relacionat amb la tecnologia? El vostre company de taula es recolza en vostès per orientar-vos quan el vostre cap està passant un mal dia? La gent arriba a vosaltres quan lluiten per complir els terminis i podrien fer-los servir?
Si respongués que sí, bona feina! I si no, podria ser per dues raons:
- Els vostres hàbits, com portar auriculars les 24 hores del dia o sempre queixar-vos de la vostra càrrega de treball, us semblen inabordables.
- Mai no oferiu ajuda, de manera que la gent suposa que no voldríeu.
Què us ha de portar a preguntar …
2. Ofereixo ajuda regularment?
Quan oferiu la vostra assistència, especialment no sol·licitada, us obre la porta a la col·laboració i la confiança. A més, és típicament recíproc: la gent tindrà més predisposició a ajudar-vos quan sàpiguen que esteu disposats a fer-ho.
3. Faig el seu èxit en el meu?
Quan esteu a punt d’aconseguir alguna cosa important, considereu com algú altre es podria beneficiar (o ferir) del vostre èxit? Això no vol dir que sempre haureu de lliurar els vostres guanys més importants als altres, però potser les vostres accions poden ajudar-vos tant a vosaltres com a algú més a millorar la seva carrera professional.
Per exemple, potser demanar la seva expertesa en un projecte us permetrà millorar i remarcar els punts forts al vostre cap. O incloure-les a la propera reunió us mostrarà com a líder i els ajudareu a començar a crear relacions amb clients forts (que també us poden ajudar a llarg termini).
Com diu la dita (i la del 2009 com a Boys Like Girls), dos són millors que un.
4. Tinc en compte la seva programació a l’hora de prendre decisions?
Liderar un projecte de grup? Abans d’enviar aquest correu electrònic de l’equip, programar aquella reunió o signar una data límit per a un projecte de client més gran, heu de consultar amb els vostres col·laboradors per assegurar-vos que el vostre pla funciona per a tothom?
Si no és així, considereu-la com a opció abans d’oblidar-vos a res o comenceu a posar cos a cos. Encara que, per descomptat, hi haurà moments en què només haureu d’avançar malgrat els conflictes, hi haurà altres moments en què podreu ser més flexibles.
I, de vegades, aquesta flexibilitat pot marcar la diferència. Al cap i a la fi, mai no voldreu ser la persona que obligui per accident a un col·laborador a tallar-li les vacances, ja que li heu dit al client que tot estaria a punt per a dilluns.
5. Celebro els seus èxits, fins i tot quan no són propis?
La gelosia sol ser la primera emoció que molta gent sent quan una altra persona té èxit. Però, per ser un bon company d'equip, heu d'anar més enllà (i aquí teniu consells sobre com fer-ho). Perquè aposto que voldríeu que algú estigui content de vosaltres si es revertissin els papers.
Per tant, celebreu el vostre company de feina quan mereixin ser celebrats (i sobretot si són massa humils per fer-ho ells mateixos).
6. Puc fer alguna cosa que no sigui la feina?
És tan ximple, però un simple "Com estàs fent?" O "Com ha estat el teu cap de setmana?" Fa un llarg recorregut quan realment se li pregunta una vegada i una altra. Comences a construir una relació no centrada només en el treball i els demostres que els preocupa com a ésser humà, no només com a company de treball.
Si aquesta pregunta us sembla autèntica (i pot tenir si un cap ho demana i mai no escolta la vostra resposta), prova "Vegeu res de bo a la TV últimament?" O "Com va?"
7. Alguns dels meus companys de feina fan algun dels de dalt?
Aquesta és la pregunta més senzilla i que potencia la confiança que us heu de plantejar quan es tracta de relacions laborals.
Els companys d'equip us feliciten regularment pels vostres èxits? T'inclouen a les converses laborals i no laborals? Us conviden a la happy hour?
El més probable és que, si fan alguna cosa respectuosa, afectuosa, encoratjadora o a la llista de dalt, ho feu bé als seus ulls i als nostres.
Com ho heu fet? Feu-me saber el que creieu per a un bon col·laborador a Twitter @Alyslice!
