El món de la caça de treball es mou ràpidament. Una vegada, buscaria les obertures al diari; ara, teniu la vostra opció a borses de treball en línia. Els CV es solen imprimir en cartró de gruix i de qualitat, i ara, normalment, no s'imprimeixen del tot. Encara no es necessita l’uniforme estàndard d’un vestit i corbata.
I no és només que les regles hagin canviat. Les noves regles són: No hi ha regles.
Per tant, si heu seguit alguns consells de cerca d’ocupació ( tradicionals i tradicionals ) datats, és hora de tornar a pensar. A continuació, es mostren algunes regles que heu escoltat, per què cal trencar-les i quan, en algunes ocasions molt rares, les heu de seguir.
Regla núm. 1: repartiu la xarxa més àmplia possible
Anys enrere, era normal imprimir diverses còpies d’un currículum d’una mida única i tot enviar-les al major nombre possible d’empresaris possibles. En teoria, aquest joc de probabilitats tenia sentit: com més currículums en vareu enviar, més probabilitats teníeu perquè un empresari us cridés.
Però aquesta estratègia simplement ja no funciona. Entre sistemes de seguiment dels sol·licitants que filtren les paraules clau específiques i empreses que estan molt enfocades a la cultura, els responsables de contractació busquen un ajustament perfecte. Un currículum genèric apunta a un candidat genèric i no és el que busquen les empreses.
En comptes d'això, centra't en menys feines, però fes-les comptar adaptant cada aplicació a la teva empresa objectiu.
Regla núm. 2: Truqueu o feu una parada per comprovar la vostra sol·licitud al cap de pocs dies
Si hi havia algun consell dels meus pares sobre el qual constantment plantejava les celles, ha estat aquest. Per a ells, trucar o aturar-se per una empresa per consultar la sol·licitud va mostrar persistència i entusiasme. Però no podia imaginar-me que fes res, tret de molestar al responsable de contractació, i en última instància va fer mal a les meves possibilitats d’aconseguir la feina.
En general, feu que el vostre currículum i la vostra carta de presentació parlin per si mateixos. Si teniu una aplicació d’assassí (o millor encara, una connexió d’empresa que vau fer a través de la xarxa), tindreu una gran oportunitat de captar l’atenció del director de contractació sense el seguiment de la lluita.
Dit això, pot ser correcte fer-ne el seguiment si heu sol·licitat cegament (és a dir, que no teníeu connexió personal ni us n'heu aplicat mitjançant un sistema de seguiment dels sol·licitants en línia) i no heu tornat a escoltar en dues setmanes. Però a través del correu electrònic. Si us plau, només envieu un correu electrònic.
Regla # 3: Incloure una declaració objectiva a la part superior del currículum
Les declaracions d'objectius tenien una mica més sentit quan es combinaven amb la regla núm. 1: a mesura que distribuïu el vostre currículum àmpliament, la vostra declaració objectiva donà a la companyia una millor idea del tipus de paper que sigueu.
Però ara, no només es troben tan vagues (“estic interessat en una posició on puc fer servir la meva experiència per ampliar les meves habilitats”) i genèriques (“estic buscant una posició d’entrada amb potencial de creixement ”), No tenen gaire sentit. si personalitzeu la vostra carta de presentació i el vostre currículum vitae per sol·licitar una posició de venda interior, no cal que feu una declaració general que indiqui el mateix a la part superior del currículum.
Regla nº 4: utilitzeu un format de carta tradicional per a la vostra carta de presentació
Quan vaig saber com crear una carta de presentació, el format era normal. Primer hauríeu inclòs tota la informació de contacte (inclosa la vostra adreça de carrer completa, números de telèfon domèstics i mòbils i adreça de correu electrònic), i la mateixa informació per al gestor de la contractació o l'empresa a la qual dirigíeu la carta. Només després de tot això (blat!) Arribaria a la carn de la carta.
El cert és que en realitat no envieu mai les vostres cartes de presentació al correu, de manera que no és necessari el format de carta formal. Moltes vegades, heu d’adjuntar la vostra carta de presentació a un correu electrònic o utilitzar-la com a cos del vostre correu electrònic, que té el vostre currículum adjunt. Sí, les vostres dades de contacte haurien de ser accessibles, però no cal omplir el format tradicional i posar una línia a la part superior del currículum i a la part inferior del vostre correu electrònic. Ho trobaran, promet.
Regla 5: Escriviu el vostre currículum i la vostra carta de presentació en llenguatge formal
La majoria de les cartes de presentació utilitzades per començar amb una frase d’obertura estàndard de la línia de “Inclou si us plau, trobeu el meu currículum com a sol·licitud per al càrrec de director de màrqueting, tal com s’anuncia a Monster.com”. Alguns fins i tot van utilitzar la línia d’obertura de “Estimat senyor o Senyora ”.
Cringe digne.
Si bé contracten les opinions generals dels gestors sobre les cartes de presentació varien àmpliament (és a dir, que alguns els prefereixen reprendre, altres es neguen a llegir-les), el millor és començar amb alguna cosa conversativa i educada., podeu aconseguir una mica creatiu.
Regla # 6: Porta sempre un vestit per a una entrevista
Quan es tracta d’entrevistes, la manera com es vesteix tindrà un gran paper en la primera impressió que feu: la qual cosa pot configurar l’etapa per a la resta de l’entrevista i, en definitiva, inclús jugar-hi un paper en si aterreu o no el concert. Per tant, no és d'estranyar que un vestit sigui l'estàndard ideal per a situacions tan altes.
Però només es necessita una entrevista inicial per esbrinar que un vestit pot fer-te sortir de mala manera. Si tots els companys de la companyia porten texans i samarretes de forma regular, el teu vestit et farà arribar de forma tan plena i formal, o pitjor, un desajust total de la cultura de l'empresa.
És més important esbrinar com es veuen els ordinaris de la companyia cada dia i, a continuació, augmentar-ne una mica per a la primera reunió (per exemple, si tothom porta texans, donen un parell de caquis premsats). Demostreu fàcilment que podeu encaixar correctament.
Una única advertència: seguiu aquesta regla de totes maneres si la vostra empresa objectiu és realment un entorn formal de negocis o si no podeu calibrar adequadament l’entrevista prèvia del codi de vestimenta. Massa vestit sempre és millor que massa casual.
Regla # 7: envieu sempre una nota de gràcies agraïda
Una nota de gràcies agraïda probablement no perjudicarà les vostres possibilitats de desembarcar una nova feina (a qui no li agrada rebre correu de caragols sense declaració bancària?). Però, per ser sincer, ja no és una necessitat. De fet, podeu impressionar amb un ràpid correu electrònic (és a dir, el mateix dia) gràcies. A més, facilitarà que l’entrevistador respongui directament al vostre correu electrònic, mentre que una nota escrita probablement no respondrà.
És clar, Feu servir el vostre millor judici aquí. Si l’entrevistador es troba tan tradicional o formal, o té bells rètols visualitzats visiblement a l’oficina, pot apreciar l’encant d’una nota escrita a mà.
Es pregunta si encara s'aplica una altra regla de cerca de feina? Pregunteu a l'apartat de comentaris.
Esteu buscant una nova feina? Consulteu aquestes empreses que contracten ara!
