Finalment, heu arribat a una entrevista per a la posició que sempre heu desitjat. Però, abans de fer una dansa feliç, esteu segur que esteu a punt de tirar el peu millor? Des de no arribar fins a oblidar el nom de l'empresa, hi ha moltes maneres de confondre's en aquesta part crítica del procés si no esteu atents.
Però no tingueu por! Set empresaris d’èxit del YEC descriuen els errors més grans que han vist en altres candidats qualificats, a més, com evitar-los!
1. Ho fas tot sobre tu
Les empreses volen saber que ets un jugador d'equip. També volen saber que està interessat en la seva feina, no només en una feina. Si un candidat no s’ha trigat a entendre l’empresa i a explicar per què pot ajudar-la a millorar-la, és per això que sóc la persona adequada per ajudar a tirar endavant aquesta empresa, més que la més habitual. la feina m'adapta perfectament perquè …'- No m'interessa.
2. No feu la vostra recerca
Un dels principals problemes que tenim amb els candidats és que no entenen quins serveis oferim. És tan important fer la vostra recerca. No estic buscant candidats que ho sàpiguen tot, sinó que n’hi ha prou per ser curiosos i tenir una conversa bidireccional. Al final del dia, no és només l'experiència que busquem; és si compartiu els mateixos valors que nosaltres.
3. No feu preguntes
Si no aprofiteu l'oportunitat de fer preguntes en una entrevista, us pot costar una oferta fàcilment. Les entrevistes de feina sempre són un carrer de doble sentit. Hauríeu de preparar-vos amb el vostre propi conjunt de preguntes per fer-les al llarg de l’entrevista o al final. Això demostra que realment es preocupa per la feina i per l’empresa.
4. Falta la passió
Les entrevistes poden ser estressants, però això no excusa la falta de passió o interès d'un candidat potencial pel que fa la nostra empresa dia a dia. El nostre equip es nodreix de passió i és probable que un candidat que no es condueixi i es motivi automàticament no rebi cap oferta. Si un candidat sembla avorrit o totalment desinteressat de la feina que fem, per què el voldríem al nostre equip?
5. Reek of Drama
Si un candidat a un lloc de treball inclou una llista de raons per les quals no va funcionar a la feina anterior, és un indicador clar que li agrada excusar-se, i probablement no funcionarà bé amb nosaltres. Intentem apartar-nos dels que creen drama i pot ser que algun dia fins i tot parlem malament de nosaltres.
PREU PER Aturar fer errors i començar a xutar?
És bo, perquè coneixem més de 10.000 empreses en què podeu exercir aquestes habilitats d'entrevistes.
6. Només us pregunta què pot fer la vostra empresa
En lloc de preguntar què pot fer l'empresa per vostè, pregunteu què podeu fer per l'empresa. Sempre que veiem un “prenedor” net, passem. Sempre que veiem un donant net, estem molt més pendents de treballar amb aquesta persona per portar-lo a bord.
7. Només esteu preparats per respondre a preguntes
Si veniu a una entrevista de feina només preparada per respondre preguntes, ja us heu perdut. Els candidats han de tenir una agenda. Segur, estigueu preparats per respondre a les preguntes i dur a terme la vostra investigació, però trobeu formes creatives de destacar. Comparteix coses exclusives sobre tu mateix que mai no apareixerien en un currículum i fes preguntes fantàstiques que no es poden respondre amb una cerca de Google.
