Ho fas tot bé a la cerca d’ocupació: seguint instruccions fins a tots els últims detalls, elaborant la carta de presentació perfecta, adaptant el teu currículum. Però no tornes a escoltar.
Per què? No sou l'únic que seguiu les instruccions i probablement els vostres materials es perden en el mar d'altres candidats qualificats. Els gestors de contractació reben un munt d’aplicacions i, si voleu destacar, a vegades cal agafar la carretera menys recorreguda.
Per ajudar-vos a sortir, varem demanar a set empresaris d’èxit del YEC que compartissin les seves millors tàctiques de cerca d’ocupació no convencionals per tal d’afrontar el paper dels vostres somnis.
1. No desconteu l’entrevista informativa
Quan tenia 21 anys, vaig iniciar un podcast que implicava fer arribar a les persones amb les feines que jo volia i les vaig entrevistar sobre com van arribar a on es trobaven. Va resultar que establir aquelles entrevistes informatives va ser una clau per construir relacions que conduirien al desembarcament de la meva primera feina. Consell privilegiat: no sol·liciteu la feina ni porteu el vostre currículum. En el seu lloc, comenta’ls sobre ells i les seves experiències.
2. Envia un correu electrònic fred (personalitzat)
Fa poc vaig contractar algú que em va escriure un correu electrònic apassionat sobre el seu desig d’unir-me al meu equip. El correu electrònic sortia del camp esquerre i no tenia relació amb cap obertura de treball en aquell moment. La raó per la qual vaig donar un tret a la persona és que, enviant-me un missatge ben escrit i carregat d’il·lusió, van mostrar la seva tenacitat, creativitat i optimisme, totes les qualitats que valoro a l’hora de buscar nou talent.
3. Notifiqueu la vostra xarxa
Feu saber als vostres amics i a la xarxa que esteu oberts a noves oportunitats. Consulteu una llista de persones en les quals confieu i poseu-vos en contacte amb la vostra capacitat per explorar nous rols. Demaneu-los que recomanin oportunitats i empreses a tenir en compte.
4. Resol un problema
Vaig contractar algú per ocupar una posició que no sabia que necessitàvem. Es va posar en contacte amb mi i (educadament) va assenyalar una debilitat en les nostres operacions, després em va mostrar com podríem solucionar-ho a un cost pràctic, millorant així els nostres serveis. Vaig quedar tan impressionat que va tenir tanta cura per estudiar el nostre negoci que sabia que el necessitàvem a bord. Així, si sou aficionats a una empresa, demostreu com estarien millor amb vosaltres.
5. Obteniu la cara per allà
Avui en dia, un enfocament molt poc convencional és aconseguir una feina de manera antiga (de debò, funciona). Si és local de l’empresa, esbrineu on seran i apropeu-los primer. Potser sigui en una fira de treball, un esdeveniment de xarxa o una conferència del sector. Feu-vos fora, presenteu-vos i ja heu fet els passos per distingir entre els nombrosos sol·licitants de feina en línia.
6. Mantingueu-vos al capdamunt de les xarxes socials
Moltes empreses compartiran posicions obertes als seus canals socials per trobar possibles empleats entre els seus seguidors. Els candidats que provenen dels seus seguidors ja coneixen el seu negoci i tenen més probabilitats de compartir la mateixa estètica que la marca.
7. Aprofiteu LinkedIn per obtenir una cita de cafè (o dos)
Una de les estratègies que recomano és posar-se al servei de contractació o a un empleat de l'equip de LinkedIn. Demaneu assessorament o assessorament professional, però mai no sol·liciteu feina. Construir una relació al llarg de diverses reunions. Impressiona’l amb una gran actitud i entusiasme per la indústria i potser es presentarà l’oportunitat perfecta.
Esteu buscant proves com funcionen aquestes tàctiques? Aquí hi ha cinc persones que han pensat fora del quadre d’aplicacions i han tingut èxit. Així que no tingueu por d’arriscar-vos.
