L’ambició és una cosa admirable. No hi ha absolutament res de dolent en establir un objectiu i desenganxar la cua per assolir-lo. Hola, fins i tot ho recomanaria.
Però, tots sabem almenys una persona que creua la línia molt fina entre l’ambició i la impaciència. Agrupa la vostra safata d'entrada amb sol·licituds de respostes i actualitzacions, tot i que ja heu explicat la vostra línia de temps en diverses ocasions diferents. Ell espera aquesta gran promoció, tot i que només ha estat amb la companyia durant dos mesos. I fa massa comentaris sobre com dirigiria les coses si estigués al càrrec. Bàsicament, torna a embogir tothom.
Sí, hi ha definitivament una diferència entre ser conduït i ser obnoxiosament empès. I afrontar aquells companys de treball massa desitjosos pot ser una mica de dolor. Però, alguna vegada us heu parat a plantejar-vos si teniu o no la tendència a creuar aquesta línia? Et trobes amb una excepció motivada o increïblement molesta?
Bé, és el moment d’una petita autoreflexió. Feu-vos aquestes cinc preguntes per ajudar-vos a determinar si sou només un que no és una persona que busqueu o si sou els motius d'aquests rotllos per a tota l'oficina.
1. He pagat els meus honoraris?
Probablement aquest és un dels principals diferenciadors. Quan ets ambiciós, estàs disposat a esforçar-te i a prendre les mesures necessàries per assolir la teva missió. Potser us caldrà una mica de temps, però a la llarga us val la pena. Però, quan teniu impaciència, anticipeu el resultat desitjat immediatament .
Tant si esteu perseguint una promoció, una pujada o una posició oberta a la vostra empresa de somni, és important prendre un temps i valorar si realment heu guanyat el que voleu. Ha destacat en la seva posició actual? Heu demostrat prou valor per al vostre empresari com per justificar un rebot? De veritat, teniu experiència i qualificacions per a aquesta feina tan cobejada, o heu de perfeccionar les vostres habilitats i aconseguir-vos uns quants anys més sota el vostre cinturó?
Molt poques persones aconsegueixen allò que volen des del primer moment, per molt que tinguin dret a aquesta satisfacció instantània. Per tant, sigueu sincers amb vosaltres mateixos sobre si realment heu establert o no les bases adequades per al vostre objectiu o si esteu intentant ometre alguns passos.
2. Com responen les altres persones als meus esforços?
No us preocupeu: si sou una mica confusos sobre si actuau o no com un professional impulsat o una plaga irritant, els vostres companys i companys de feina no tindran cap problema per afegir-vos.
Les persones de la vostra oficina acostumen a buscar-vos guia, instrucció o, fins i tot, ànim? O bé, ignoraran descaradament els vostres 18 correus electrònics de seguiment? És amable amb la gent amb què treballes? O bé, surten fora de la sala de descans quan hi entres, per por que els torni a demanar una actualització d’estat? Si els vostres companys de treball tinguessin que descriure’t en tres paraules, quines tres creus que farien servir?
No tots som conscients de nosaltres mateixos. Per tant, presta molta atenció a com responen i reaccionen els altres als teus comportaments per tenir una millor idea de com et presentes. Si encara no esteu segurs, no dubteu en acostar-vos a un company de feina que estigueu a prop i pregunteu la seva opinió sobre si haureu de tocar o no "enviar" al número de correu electrònic 19.
3. Sóc just i tinc en compte els altres?
Sóc per pujar l'escala, però no si vol dir trepitjar altres persones per fer-ho. Els millors tipus de persones són els que no només són conduïts i decidits, sinó que també són conscients.
Heu sentit parlar de "l'ambició cega?" És quan el vostre focus està tan zonificat en el vostre objectiu final, que no deixeu de reconèixer el que passa més al vostre voltant. L'informe que demaneu per part d'un dels vostres companys de treball, tot i que en realitat no es deu durant dos dies més? Potser no aconseguireu adonar-vos que actualment està enterrat en tones d’altres projectes importants –i amb més temps que pressionen–. En comptes de ser un jugador d’equip de suport, simplement s’afegeix al seu estrès amb les vostres exigències i expectatives aclaparadores i poc realistes.
No cal dir que no voleu ser víctima del parany cec d’ambició (tot i que, crec que faria un nom de banda bastant impressionant). Per tant, trigueu un temps per pensar en aquells que afecten les vostres accions directament Si acabes amb una llista de safareigs de persones que tindran un impacte negatiu, potser és hora que revaloris el teu enfocament.
4. Per què necessito això ara ?
Escolteu, tots podem ser una mica impacients de tant en tant. És la naturalesa humana. Per tant, demanar-vos que es justifiqui exactament per què desitgeu alguna cosa de manera immediata és una manera fantàstica de determinar si sou realista o simplement empenta.
Prenem com a exemple una promoció. Quan et preguntes per què et sembla que necessites aquest pas, ara , quins tipus de respostes tens? Si penseu coses com: "Bé, he estat aquí tres anys i crec que aquesta posició és un següent pas lògic a la meva carrera", o "Vaig completar amb èxit XYZ amb l'esperança d'aconseguir una posició com aquesta". va pel bon camí.
Però, si les úniques coses que em vénen al cap són explicacions senzilles i buides, com ara: "Bé, ja és aquí i ho vull", potser podríeu estar ocupant un territori emprenyat.
5. Com respondré al rebuig?
Ens agradi o no, el rebuig forma part de la vida. Algunes de les persones més reeixides i notables del món han experimentat més fracassos i refusos del que probablement voldrien admetre, tot i que us estalviaré un altre exemple de tòpic Abraham Lincoln.
Com probablement ja ho heu endevinat, les persones ambicioses no deixen que els ensopecs els detinguin a les seves pistes. En lloc d'això, es recullen, es fan pols i ho intenten de nou. Gent impacient? Bé, és molt més probable queixar-se de les seves lamentables circumstàncies, assignar culpes i, després, perdre’s la seva autocompensa.
Així que, tot i que pugui semblar pessimista o dolorós, pensa en com reaccionaria si no aconseguíssiu aquest objectiu. Continuaries avançant? O, simplement, se sentiria alleugerit?
Hi ha una diferència notable entre ser ambiciós i impacient. Però, per molt que sigui aquesta diferència, és realment una línia increïblement fina a peu. És molt fàcil passar des d’uns motivats i conduïts a pressionats i massa desitjosos.
Per tant, mantingueu-vos en contacte amb aquestes cinc preguntes i segur que evitareu els sospirats i els ulls dels vostres companys irritats.
