Si busqueu consells sobre com fer front a un terrible col·laborador, un que és arrogant, maldestre, maleducat o horrible per treballar, hi ha molts consells per a vosaltres (només mireu aquí, aquí i aquí ).
Però, com us assegureu que aquest molest col·laborador no ho és ? Que no és el que fa que el treball dels seus companys sigui més dur, aprofundint en els negocis de tothom i, en general, molesta el vostre equip de tots els sentits possibles?
És fàcil: simplement converteix-te en el company de feina favorit de tots.
Si podeu seguir aquests consells bàsics, no només mantindreu el vostre nom fora de la llista de "pitjors companys de feina", sinó que us guanyareu un lloc entre els favorits absoluts.
1. Feu el que dius que aneu a fer
Res no us agradarà als vostres companys de treball més ràpidament que establir una reputació de seguiment. Fent el que dius que fareu, tant si es tracta de completar una tasca abans del termini, enviar per correu electrònic al client que vau dir o de crear l’informe que vau prometre generar, el vostre equip aprendrà ràpidament que poden comptar amb vosaltres. i que val la pena ajudar a que tot l’equip tingui èxit.
(I com a avantatge, probablement estiguin més disposats a esforçar-se per ajudar-vos també.)
2. Doneu comentaris positius i no només quan vulgueu alguna cosa
A tothom li agrada sentir que fan una bona feina. Tanmateix, però, els empleats ho deixen a l’abast del cap per evitar aquest elogi als seus companys d’equip o només l’utilitzen com a precursor complementari a una sol·licitud (per exemple, “Hola, vas fer un gran treball en aquest PowerPoint. Per cert., podeu cobrir la reunió del meu client aquesta tarda? ”).
En canvi, sigueu generós amb els vostres comentaris positius. Feu que un company d'equip sàpiga que us ha agradat el bloc que va escriure, o comenteu que la presentació d'un col·laborador era atractiva i optimista. No us ho poseu tan espès que el vostre equip qüestioni l’autenticitat dels vostres sentiments, simplement siguin genuïns. Quan reconegueu una feina ben feta, seguiu aquests consells i parleu!
3. Tracta el temps dels altres com el propi
Quan teniu un termini molt ajustat, voleu poder treballar sense interrupcions. I, al final de la jornada laboral, voldríeu deixar la oficina a una hora digna sense haver-vos fet una sol·licitud d'última hora. En definitiva, voleu que els altres respectin el vostre temps, de manera que haureu de respectar-los.
Això vol dir completar la vostra part de la tasca amb molt de temps perquè el vostre col·laborador pugui fer la seva, presentar-se a reunions puntualment, limitar les sol·licituds urgents a emergències reals i respondre a correus electrònics i missatges en un termini de temps raonable.
Els vostres companys d’equip reconeixeran immediatament -i apreciaran- que no els agradeu i el temps que teniu per fet.
4. No afegiu l'estrès
El correu electrònic està al centre de gairebé tots els llocs de treball en aquests dies, i simplement rebre una gran quantitat de missatges cada dia és prou estressant.
Per tant, els vostres col·laboradors, certament, no us ho agrairan si inundeu les seves bústies de correu electrònic amb correus electrònics tan vagos o embogits que necessiten una sèrie de seguiments per esbrinar què voleu dir exactament.
Per assegurar-vos que els vostres correus electrònics siguin concrets i proporcionin un context adequat per al missatge, confeccioneu aquestes 23 regles de correu electrònic no escrites.
5. Posseeixi els teus errors
Ningú vol posar-se en problemes en el treball, però hi ha alguna cosa molt més admirable sobre algú que pot admetre amb gràcia els seus errors que algú que intenta passar definitivament el seu valor.
Pot semblar contrariós, però fent un pas més intens i dient: "Va ser la meva culpa i vaig a solucionar-ho", més que "No hauria estat un problema si Robert fes la seva feina", guanya el respecte del teu equip, sobretot si el segueixes i ho solucions (i descobreix com evitar aquest error en el futur).
6. Sabeu quan heu de desactivar l'opció
Xerrar amb els companys de treball és una part normal de la vida de l’oficina. A qui no li agrada passar dilluns al matí xerrant sobre el que tothom va fer durant el cap de setmana? En realitat, la resposta no és de tots .
Si voleu mantenir-vos en la bona gràcia dels vostres col·laboradors, aprengueu a estar prou atents per notar quan un company vol posar-se a la feina, en lloc de triturar les dents a través de la vostra propera història divulgativa sobre el que va passar a la bona hora passada. nit.
El seu company de feina assenyala en silenci mentre busca les seves orelles? Tornar a tornar el cos a l’ordinador i allunyar-te de tu? Responent amb un “Mmmhmm?” Estret i insòlit. Agafeu la pista i guardeu les vostres històries per a un altre cop o company.
7. Implica’t
Per descomptat, saber quan cal mantenir la conversa no vol dir que no pugueu estar involucrats en la vida dels vostres col·laboradors. De fet, hauria de ser absolutament.
No heu de ser millors amics amb tots els membres del vostre equip, però podeu crear alguns dels vincles més forts desenvolupant relacions personals amb els vostres companys d'equip.
Així que sortiu a un dinar ocasional amb ells, conegueu-los durant bona hora o accepteu la sol·licitud de seguiment i interactueu amb ells a Twitter. Compartiu una mica de la vostra vida personal i feu preguntes sobre la vida dels vostres companys de treball. Si demostreu que us preocupa els vostres companys d'equip més enllà de la seva capacitat per configurar una fórmula Excel, us guanyarà fidelitat i amics.
Al final, es redueix al sentit comú. Sigueu respectuós, treballador i divertit per estar al voltant i guanyareu fàcilment el vostre estat preferit entre el vostre equip.
I si falla tota la resta, porteu bunyols. Tothom estima el company de feina que porta bunyols.
