Hola. Alyse aquí. Un informe directe. Avui escric aquest article perquè sé què ens agraden (i no ens agraden) els empleats dels nostres caps.
Mira, ho aconsegueixo, ningú és perfecte, i fins i tot els millors directius lluiten per estar "en" tot el temps quan es tracta de ser el millor cap de sempre.
Però, una de les maneres més fàcils de millorar de forma instantània la relació amb els vostres propis informes directes (i la vostra moral general de l’equip) és a través de la comunicació.
Però confieu en mi, com algú de l’altra punta d’aquesta comunicació (o falta d’ella), fer un esforç pot ser la diferència entre una superestrella treballadora i compromesa i algú que acaba de cobrar un sou.
Podeu millorar la vostra pròpia comunicació mantenint aquestes set converses amb els vostres informes directes cada setmana, mes i trimestre:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/117/7-career-conversations-good-bosses-have-with-their-employees-regular-basis.jpg />
<p>Tant si teniu visites formals com reunions informals durant tota la setmana amb els vostres empleats, assegureu-vos que pregunteu el següent:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. "Com estàs?"</h2>
<p>Probablement hauria d’incloure a la categoria “tots els dies”, però, a favor de la realitat i dels horaris concorreguts, diguem que ho feu almenys una vegada per setmana.</p>
<p>Assegureu-vos que no només pregunteu als vostres empleats com estan fent, sinó que mostreu interès en la seva resposta. Això significa llegir entre les línies i comprendre quan alguna cosa més gran es veu sota la superfície de la resposta. Significa fer preguntes de seguiment si alguna cosa se sent (o només quan alguna cosa se sent important per a la persona, com un bon amic que visita el cap de setmana). I vol dir conèixer què passa a la seva vida que pot afectar o no la seva feina.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. "Com puc ajudar?"</h2>
<p>Delegar i saber quan deixar de banda són part de ser un bon cap, però això no significa que deixis els seus empleats a la pols per a defensar-se. Assegureu-vos que esteu registrant per veure si necessiten ajuda o, fins i tot, només una oïda per rebotar alguna cosa, sobretot perquè poden tenir por de demanar-ho.</p>
<p>Això suposa el doble per a qualsevol directiu que sempre estigui a les reunions o estigui molt lluny del seu equip. Indiqueu-ho o no, aquesta manca de presència es pot traduir en "No m'importa" o "No tinc temps per als vostres problemes".</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Simplement fer aquesta pregunta us pot ajudar a assegurar-vos que no és el missatge que rep el vostre equip.</p>
<p align=)
, hauríeu de tractar aquests temes importants per assegurar-vos que els vostres informes directes van al bon camí:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. "Això és el que vull que prioritzeu …"</h2>
<p>El canvi d’objectius, les estratègies canvien i el que és probable quan ho facin els vostres empleats lluitaran per saber en què enfocar les seves energies. Quan això passi, no només expliqueu per què passa, sinó també com afectaran cada individu i si han de reorganitzar el seu calendari, responsabilitats o prioritats.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. "Aquesta és la zona on m'agradaria créixer el mes següent …"</h2>
<p>És imprescindible que els vostres empleats continuïn creixent i que aportin una bona feina per continuar aportant comentaris. Si ho fas setmanalment o fins i tot diàriament és fantàstic, però és perfecte prendre temps un cop al mes per superar els problemes recurrents o els errors més grans que puguin cometre. Només heu d'assegurar-vos de fer un seguiment de qualsevol comentari amb mètriques clares de millora i una línia de temps per tal que se senti realitzable.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tingueu en compte que també és un bon moment per donar comentaris positius.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. "Què puc fer per ajudar-vos a assolir els vostres objectius?"</h2>
<p>Els millors directius saben que poden ser el vostre defensor més gran, però també el vostre major bloquejador. Així que, fent aquesta pregunta, podeu assegurar-vos que no us enganxeu accidentalment.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/117/7-career-conversations-good-bosses-have-with-their-employees-regular-basis-3.jpg />
<p>Aquestes preguntes versen sobre les trajectòries dels vostres empleats. Si us adreçeu a cada trimestre, és més probable que conserveu rendiments més elevats i que creeu un equip més fort i feliç.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-6"></a><h2>6. "Quins són els vostres objectius a llarg termini?"</h2>
<p>Obteniu una idea d’on volen estar d’aquí a tres mesos, sis mesos, un any a partir d’ara. Us sorprendrà que trobeu que volen recollir projectes que realment necessiteu. O potser descobriu una passió oculta que no sabíeu que tenien. O, potser, podríeu adonar-vos que la seva actuació mediocre recent es deu a treballar en coses de les quals no us emociona. Entendre tot això us ajudarà a aprofundir en els seus punts forts i els animarà a produir el seu millor treball.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-7"></a><h2>7. "Quines habilitats t'agradaria construir / continuar construint?"</h2>
<p>De la mateixa manera que anteriorment, això restringeix el que són i no són còmodes en el seu conjunt d’habilitats. Això us pot ajudar a descobrir quina formació poden necessitar o quines tasques han de realitzar per millorar.</p>
<p>Encara que sembli que això està en pedra, no hi ha cap regla dura ni ràpida per la freqüència amb què teniu aquestes converses. Potser voleu donar comentaris més sovint o creieu que és clau revisar els objectius a llarg termini un cop al mes, però també és genial.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Simplement assegureu-vos que realment esteu tenint aquestes discussions. Confia en mi, faran que la teva feina sigui més fàcil i el teu equip tingui molt més èxit.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
