Un dels refrenes més freqüents que escolto dels sol·licitants de feina frustrats és que passen tones de temps sol·licitant feina, però mai no tornen a escoltar res.
Què dóna?
Si no obteniu la resposta que voleu a la cerca d’ocupació, però no teniu ni idea de què esteu fent malament, és hora de tornar als conceptes bàsics i assegurar-vos que no cometeu els errors clàssics següents.
1. No teniu una estratègia empleadora objectiu
Podeu pensar que, ja que envieu la sol·licitud després de presentar la sol·licitud en línia, feu una cerca eficaç de feina. No és cert! L’aplicació cegament a qualsevol posició en què es troba no sol donar bons resultats.
La manera més eficaç de trobar la feina adequada per tu és orientar-se als vostres ocupadors ideals: les empreses que us interessen, alineeu-vos amb la vostra passió i necessiteu les vostres habilitats. Un cop hàgiu desenvolupat una llista d’empreses de somni, podeu adaptar les vostres aplicacions específicament a aquelles organitzacions, la qual cosa us donarà una molt millor possibilitat de notar-vos i aterrar la feina.
Relacionat: com esbrinar quines empreses han de sol·licitar
2. La vostra CV i la vostra carta de presentació no estan orientades a l'empresari
Tot i que teniu una estratègia de cerca d’ocupació orientada, un currículum genèric i una carta de presentació poden frenar els vostres esforços ràpidament. Un cop d'ull al vostre currículum dirà a un empresari si ho heu escrit específicament per a l'empresa o si heu creat un document que s'envia per correu electrònic a totes les empreses de la vostra llista.
La vostra cerca tindrà molt més èxit si personalitzeu la vostra carta de presentació i el vostre currículum bàsic per abordar específicament els problemes comercials de l'empresa i la vostra capacitat per resoldre'ls.
Relacionat: El que significa realment per adaptar el seu currículum
3. Esteu malgastant el terç superior del vostre currículum
Com que tants currículums es llegeixen en línia, mitjançant sistemes de seguiment dels sol·licitants o en dispositius mòbils, el terç superior del vostre currículum és la comercialització immobiliària principal. Si un gestor de contractació no veu immediatament un missatge convincent en aquesta part, passarà al següent currículum, és a dir, com diria Heidi Klum a Project Runway , "esteu fora".
Comença per mantenir les teves dades personals a la part més curta, dolça i puntual. No cal incloure una adreça de carrer; només cal que enumereu el vostre nom, un número de telèfon, una adreça de correu electrònic i el vostre URL de LinkedIn. Això et deixa molt espai per arribar a les coses carnoses d’aquest terç superior.
Si teniu una declaració objectiva, traieu-la. En el seu lloc, incloure una declaració resum resum professional o aprofundir en la seva experiència.
Relacionat: l'única vegada que és correcte per utilitzar una declaració d'objectius al currículum vitae
4. El seu currículum és massa llarg
Quan veig un currículum que té diverses pàgines, normalment indica que el sol·licitant no ha adaptat el seu currículum a la feina específica i, en canvi, ha inclòs tot, tret del lavabo de la cuina.
Si bé penseu que un currículum més llarg us permet mostrar més de les vostres qualificacions, en realitat, generalment fa que el vostre lector s’avorreixi, es confongui sobre el motiu pel qual us heu sol·licitat i, després, feu-lo a banda.
Un currículum no és tota la teva història de vida. Només cal que proporcioneu informació suficient aplicable per fer una entrevista. Per fer-ho, exposa els aspectes més rellevants de la teva experiència i per què estàs qualificat per a aquest treball en concret. En fer-ho, hauríeu de mantenir-lo a una pàgina (o a dues, com a màxim, si teniu molt contingut carnós rellevant per a la feina).
Relacionat: 6 consells professionals per retallar el resum a una pàgina
5. Espereu que uns altres facin les matemàtiques
Parles de la teva feina en termes de tasques o realitzacions? En molts currículums i cartes de presentació, els sol·licitants d'ocupació utilitzen frases que descriuen activitats en lloc de resultats. Explicar una tasca sona així: "En el meu treball actual, vaig supervisar el projecte per automatitzar targetes de temps."
Ara, estic segur que això és bo. Però si no li dius a un gestor potencial què significa per a ell o ella, això no significarà res . Heu de fer les matemàtiques per a l’empleador potencial i mostrar específicament com creareu valor per a l’empresa.
Per fer-ho, pregunta’t: quin ha estat el resultat que he aconseguit i com és millor l’organització com a resultat? Per exemple, podríeu ajustar la línia anterior a: “Quan vaig dirigir el projecte per automatitzar targetes de temps, vam poder reduir el temps de processament de nòmines un 20%, estalviant la companyia 15.000 dòlars el trimestre.
Ara és un gran assoliment.
Relacionat: Resumeix Revamp: com convertir els deures en compliments
6. No us prengueu seriosament LinkedIn
Imagineu que sou els encarregats de contractar un candidat per a una posició important i l’heu reduït a dos candidats forts. Consulteu els dos a LinkedIn. Un té un perfil ple d’èxits, una gran història personal, tones de connexions i mostres del seu treball. L’altra té un parell de connexions, no té fotos i poc o sense contingut.
Qui triaria?
Les empreses utilitzen cada cop més LinkedIn com a component en les seves pràctiques de contractació, cosa que significa que el vostre perfil sol ser el primer lloc que els empresaris acudeixen.
Si encara no teniu un perfil, inscriviu-vos a LinkedIn ara i utilitzeu aquests 31 consells per fer-lo el més eficaç possible.
Relacionat: 3 maneres intel·ligents d’atraure els reclutadors al vostre perfil de LinkedIn
7. La vostra presència en mitjans de comunicació social recorre els empresaris fora
El fet de contractar és un gran risc per als empresaris, per la qual cosa pretenen fer servir reunir la major quantitat de proves possibles per validar la seva elecció o eliminar els candidats dolents.
Una gran majoria (93%) dels directius de contractació van en línia per investigar un candidat abans que li ofereixin un lloc de treball. Pitjor, el 55% ha canviat d’opinió sobre un candidat després d’haver obtingut una impressió negativa d’ell o ella de les xarxes socials.
Així, netegeu els vostres mitjans de comunicació social. Combina tots els teus perfils socials i assegura’t que estigui còmode amb la configuració de privadesa, és a dir, el que poden veure els empresaris possibles. Elimineu qualsevol cosa que es pugui percebre com a ofensiva, inclosos els maltractadors antics empresaris. Cap empresa vol contractar cap problema. I si el contingut de les vostres xarxes socials us fa semblar una demanda en espera de passar, és un problema.
Relacionat: Com netejar els mitjans socials durant la cerca d’ocupació
Si no presteu molta atenció a aquests detalls, podríeu perdre l'oportunitat d'enganxar la vostra feina perfecta. Poseu les bases i aneu a la carrera dels somnis.
