Obtenir una oferta de treball després d’una llarga cerca (o fins i tot una breu) és una experiència tan emocionant. Malauradament, hi ha moltes coses que les empreses i els candidats poden fer per reduir greument aquesta emoció.
Tant si ets el directiu de contractació com el candidat a un lloc de treball, per intentar mantenir les ofertes de treball tan emocionants com haurien de ser (un nou començament! Un nou empleat o un nou començament!), Tingui en compte els errors següents.
Errors que les empreses cometen
1. Realització d’una oferta: 3 setmanes després de l’entrevista # 5
Els processos d’entrevistes llargues són un dolor per als candidats a la feina i s’han d’evitar si és possible, però poden ser una necessitat segons la situació.
Aquí no és una necessitat: esperar un parell de setmanes més després de l'entrevista a la ronda final per obtenir una oferta de treball per al vostre màxim candidat. A ningú li agrada sentir-se millor i no vull deixar la impressió que només li vau fer una oferta perquè no vau poder assegurar la vostra primera elecció. D'altra banda, si obteniu l'oferta ràpidament i feu que el vostre millor candidat se senti demandat, maximitzareu les vostres possibilitats d'acceptar l'oferta (feliçment).
2. Reduir el sou del candidat a feina
Resum: pagar als candidats el que mereixen ser pagats. Les polítiques que limiten els salaris en funció del sou anterior d’un candidat són ridícules. I perdre el candidat ideal per a un lloc de treball per una política de salaris arcaica o perquè no volguéssiu augmentar el sou una mica més elevat és absurd tenint en compte els elevats costos per realitzar una altra recerca o els costos encara més elevats de fer front a un empleat subpar.
En una línia similar, fins i tot si feu una oferta justa del conjunt d’habilitats que el candidat aporta a l’equip, teniu la ment oberta si el candidat vol negociar. Un parell de dòlars poden suposar una gran cosa per a una persona, però amb prou feines es podran endurir en el pressupost d'una gran corporació.
3. Obtenint un termini de resposta inflexible
La recepta del desastre és la recepta per desestimar un candidat per acceptar una oferta de treball abans que estigui a punt. És comprensible voler obtenir una resposta amb la màxima rapidesa possible, però no cal aplicar-hi un termini de sortida de tres dies en una oferta de treball. Al cap i a la fi, no voleu que el vostre nou empleat tingui una sensació de fer cerveses abans del dia, fins i tot que es gira. Oferir un llarg temps a la presa de decisió significa que heu fet la vostra part per assegurar-vos que ha pesat els avantatges i els contres i que ha pres una decisió amb un cap clar.
Errors que fan els candidats a la feina
1. Es triga massa a acceptar o disminuir
Les empreses no són les úniques que arruïnen les ofertes de treball. Com a candidat a un lloc de treball, ser indecís i aprofitar un termini generós de resposta a una oferta de treball és una manera fantàstica de convertir una primera impressió estel·lar en una acollida càlida el primer dia. Va bé per prendre el temps que necessiteu per prendre una decisió, sempre que mantingueu l’empresa al màxim. Sol·liciteu reunir-vos amb alguns membres més de l’equip si teniu problemes per prendre una decisió, però no deixeu la ràdio en silenci durant un mes. No és simplement genial, o professional.
2. Obtenir codícia quan es negocia
Negociar els termes de l’oferta de treball és definitivament una cosa que hauríeu de tenir en compte abans d’acceptar-ho, però no deixeu anar bé durant aquest procés. Si un reclutador accepta ràpidament la vostra sol·licitud salarial més alta, considereu-la com a prova que vol que realitzeu l’oferta, no que no la sol·liciteu prou. No vull ser aquell candidat que intenti negociar un sou més alt i més o més i més coses en l'oferta: no és una impressió flatculent que he de fer, i definitivament he vist empreses rescindir ofertes de negociadors excessius.
3. Empeny per alguna cosa No negociable
Parlant de negociació excessiva, algunes coses no són negociables. Si alguna cosa és molt important per a tu, val la pena presentar-se, però si la política de l’empresa no és, per exemple, no pagar l’aparcament dels empleats, és així. Lluitar per un avantatge que simplement no forma part de l’oferta és una batalla perduda i normalment no val la pena. En lloc d'això, considereu el valor monetari del benefici que busqueu i afegiu-lo al sou més alt que esteu intentant negociar si té sentit.
Les ofertes de treball haurien de sentir-se engrescadores, però qualsevol dels mals comportaments esmentats abans pot arruïnar fàcilment aquesta guspira. Tant si sou un candidat al lloc de treball com si esteu representant a l'empresa, penseu amb l’altre partit durant aquest procés. Al cap i a la fi, aquest és només l’inici d’una nova relació, i una mica de cura i atenció ajudaran la màgia a durar una mica més.
