Heu sentit dir que les dones són "males en els ordinadors"? L’heu sentit a la feina? Què, estàs ofès? No et facis histèric, carinyo.
Sí, també ho odiem.
La millor manera de desviar, cridar i combatre aquells petits comentaris masclistes al lloc de treball és tenir un pla i potser practicar una mica al vostre mirall.
Evidentment, no podem resoldre el sexisme en un article, però el principi és la reducció de danys: si teniu millors eines per afrontar el 50% dels comentaris masclistes de la vostra vida, podreu viure millor.
Aquí hi ha sis idees.
1. Practiqueu la vostra reacció malhumorada i rebutjada
Imagineu-vos que esteu fent de mainadera. Un nen de 10 anys crida: "VAIG VEURE BOOBIES !!!"
És exactament masclista? Vull dir, certament és de gènere. I és immadur. Hilàriament immadur. Però no us sentiu amenaçat per això, i certament no sentiu la necessitat d’explicar una argumentació (mentre que també us sentiu desemparats, el pitjor!).
En canvi, es veu que aquest nen és ridícul. Potser riureu una mica: mentre us moveu els ulls. Podríeu dir: "No és adequat" o simplement "Sí, és bo, amic".
Alguns comentaris mereixen ser informats a RRHH. Però de vegades aquesta no és una gran opció. De vegades, la persona que fa els comentaris mereix un joc lúdic, però alhora condescendent!
"Vostè va dir això … en una reunió? Tonifiqueu-ho, amic. ”Mireu a altres persones de l’equip com:“ Obteniu una càrrega d’aquest tipus ”. És ridícul. Passa endavant. Ets l'adult aquí.
Relacionat: Com ser feminista al món laboral
2. Volley Back the Usual and Predictable Attacks
Esteu prou segurs que algú estigui a punt de cridar-vos “emocional”? (Quoth Rachel Maddow: "La meva" passió "per aquest tema és que realment em faig un argument de fet.")
O potser algú sembla tan proper a cridar-vos "histèric" o "estremidor". "Et sona histèric" és una bomba que només es pot utilitzar una vegada en un argument. Si un home diu: "Ets histèric", en realitat no pots respondre, "Tu també!"
Així que vés-hi. Vés-hi primer . “Max, estàs emocionat. Tornem al problema: si anem amb Vendor X o Vendor Y ".
Els masclistes els encanten quan els anomenes "emocionals".
No es tracta només d’un truc retòric: el dret, l’egoisme i el desig irracional de dominar els membres de l’equip són totes les emocions. Els homes que et diuen “emocionals” solen ser força emocionals. El bigotisme prové d’un lloc d’emoció profunda.
Relacionat : quan els homes són massa emocionals per tenir un argument racional
3. Assenyaleu quan algú us crida “estimat”
De vegades, una trobada masclista no és un argument dibuixat, és només un comentari desgavellat. “Bon treball, carinyo”.
Un cop més, actua com aquestes antigues formes masclistes que són una cultura estrangera exòtica que no coneixes.
Una opció senzilla: "Ha, truqueu a tots els desenvolupadors joves" amor "? Vull anomenar aquella fila de pupitres que hi ha aquí "carreró de carinyo". Ha, George i Iftikhar probablement no ho apreciaran ”.
O: “Cari? És bona cosa que no sóc estimat, o no es faria res al meu departament! ”
Una altra opció: “Ha, estimada. És curiós, és com jo et cridaria Ulises S. Grant o un arbre. "
4. Truqueu-lo directament, però des d’un lloc d’ésser al mateix equip
És possible que les tècniques anteriors no siguin una idea fantàstica amb el vostre cap (tot i que alguns majors que necessiten deliberadament realment us respectaran més si feu marxa enrere).
De vegades, la decisió és fer una crida directa a un comentari masclista, però a partir del
perspectiva d’estar al costat de l’orador i tenir ganes de fer bons negocis.
Per exemple:
"Oh, sembla que sembli que estiguessis trucant a les nostres clientes maques: és bo que la resta de l'equip no estigués al voltant!"
Li respon: "Què, estàs ofès?"
"Em fa mal els sentiments!" (M'imagino fent una cara trista i exagerada aquí, ja ho sabeu, fent broma, no fent broma .) "Però estic contenta que no ho hagueu dit al davant de l'equip! Una mena de moral. Potser en lloc hauríem de dir alguna cosa així com… ”
5. Pretenguéu que no s'aconsegueixi, i expliqueu-los
Trucar a un home masclista "histèric" proporciona un cert frisson que pateix el patriarcat, però, de nou, realment no ho pots dir al teu cap.
En aquest cas, respon als comentaris masclistes del seu cap amb una fingida confusió.
"Espera, què dius de les dones i de la conducció?" Prepareu el bolígraf com si estigués a punt de prendre notes sobre un punt important sobre el vostre negoci.
"Va ser només una broma. Ja sabeu, dones conductors … "
"Saps, les dones no poden conduir. Només una broma."
"Oh d'acord. No ho he sentit mai. ”Fixeu-vos bé, fixat en la ploma, a punt perquè el cap repreni el camí.
6. Dóna la culpa a les diferències generacionals (oh, cremeu!)
Si el seu cap masculí fa els comentaris, probablement sigui més gran, oi? Dir que el seu cap implica que les dones són males en matemàtiques.
Dius:
"Espera, què dius?" Assegureu-vos que la vostra veu sigui totalment neutra, i també podríeu preguntar-vos: "Què significa aquest jeroglífic antic?"
"No em facis tot feminista. Només deia que ser bo en matemàtiques és sobretot una cosa tipica. Saps."
Doneu-li un aspecte confós i, a continuació, espatlla. “Ha, a la meva escola tots havíem de fer càlcul fins i tot pensar en entrar a la universitat. Ha de ser una cosa generacional. ”Digues-ho realment alegre , només has anomenat vell cap .
Ets genial, és genial. Respectes les diferències generacionals: tot forma part del bell tapís de la diversitat. Si hi segueix, pregunteu-li algunes preguntes sobre com era el col·legi "en aquell moment". Si diu que les seves classes de matemàtiques eren totes noies, respon amb una sorpresa, com si us expliqués que passeu a cavall i que es posessin a la escola. No us ofengueu; us fascinen les seves històries sobre els temps antics. Si intenta prémer els vostres botons, respon amb: "Wow, això és tan interessant! Les coses han canviat molt! ”
Per descomptat, la majoria de les interaccions de la vida real en aquesta línia són notablement més curtes. Així que només cal tenir-ho al vostre arsenal: "Ha de ser una cosa generacional."
Com he dit, cap d’aquests va a trencar el patriarcat amb la força del repartiment verbal. I aquestes estratègies no són suficients per a l’assetjament sexual, que és un delicte, sinó que estan destinades a comentaris puntuals de baix nivell que fan que el vostre lloc de treball sigui desagradable, però no són necessàriament suficients per acudir a recursos humans. (Els departaments de RRHH poden variar de manera desagradable quant volen ajudar-vos i quant volen protegir l'empresa fent que el problema se'n vagi ".") I si hi ha comentaris com aquest tot el temps , podeu considerar que guardeu registres de el vostre entorn de treball hostil perquè estigueu llest en cas que decidiu parlar amb el RRHH o amb un advocat.
Dit això, un moment puntual d’equitat i igualtat realment pot estalviar el vostre dia i fins i tot fer que el vostre lloc de treball sigui una mica millor per a les altres dones que l’envolten.
