Connectar-se amb els altres, millorar els altres com a resultat de la vostra presència i assegurar-se que l’impacte perduri es troba al centre del lideratge.
Però el problema és que els líders acostumen a no tenir gaire temps lliure a les mans. Llavors, com es pot implicar en un lideratge significatiu i memorable amb zero hores al dia per estalviar?
Aquí és on surten els 30 reptes següents. Resulta que es pot fer amb un esvelt temps del temps.
Així que sempre que vulgueu implicar-vos i fer una impressió duradora, comprometeu-vos a gastar 30 segons per tenir un gran impacte. Podries…
1. Doneu 30 segons d’encoratjament
El vostre alè pot ser el catalitzador que deslliga la grandesa d’algú. Feu saber als empleats que creieu en ells i vigileu-los.
2. Dóna 30 segons de valoració
Subratlla la connexió entre el paper d’un empleat i la missió i els objectius de l’organització. Quan les persones senten que són valorades, es tornen més compromeses i són més productives.
3. Doneu 30 segons d’agraïment
És el combustible que funcionen els grans equips. Quan reconegueu un empleat, esteu comunicant a la persona que està fent la diferència.
4. Dóna 30 segons de gratitud
L’arrel d’un gran lideratge està en l’expressió d’un agraïment sincer. Res no va més enllà a l’hora de construir bones relacions.
5. Dóna 30 segons de lloança
Mantingueu-lo personal, específic i significatiu perquè no surti a l’atac.
6. Doneu-hi 30 segons de coneixements dels empleats
Feu que tots els vostres empleats sàpiguen que, sense importar el que fan, sense importar el que ha passat, sempre poden convertir-se en la millor versió d'ells mateixos.
Hi ha un desig profund dins de tothom de marcar la diferència . Quan els líders són capaços de reconèixer la necessitat de validació i sentiment de valor, el lideratge esdevé memorable i impactant.
Els resultats són profunds. I tot el que cal és de 30 segons.
Més de Inc.
-
5 llibres no empresarials que milloraran la vostra vida professional
-
Com ser més productiu
-
4 Preguntes Els líders excel·lents Pregunten als empleats amb un rendiment inferior
