Feu que la vostra empresa sigui voluntària: la musa

Voluntariat: és per quan et jubiles, oi? Mai més. Les empreses estan involucrant la gent en iniciatives filantròpiques durant l’ocupació. De fet, les contractacions més joves, sovint veteranes voluntàries que van créixer organitzant campanyes de xarxes socials, prosperen en un lloc de treball on poden servir.

Però no són els únics que se senten bé amb el voluntariat. Una enquesta de Deloitte del 2016 indica que els programes de voluntariat (VEP) recolzats per l'empresari construeixen habilitats de lideratge, augmenten la imatge pública i fan que els participants siguin orgullosos de formar part d'una entitat socialment conscient.

Però, i si la vostra empresa no hi és del tot? És possible que només necessiteu trobar el programa adequat. Hi ha tones de formes innovadores perquè el vostre voluntari treballi. Introduint una opció senzilla que s’ajusta naturalment, podeu iniciar la vostra empresa en el camí cap al servei. Aquí és com:

Consell 1 Comenceu amb el que teniu

És fàcil planificar un trencall de caiguda. Cerqueu una organització benèfica local que accepti donacions o proveu un disc patrocinat per Burlington. Abans que caiguin els primers flocs de neu, envieu un volant als companys de feina.

No hi ha cap fred al bosc? Que afortunat! Podeu centrar-vos en la moda durant la temporada de promoció, recopilant roba formal per a un grup juvenil o tot l'any donant a un grup que recull roba adequada per a entrevistes. Molts companys de feina agraeixen la possibilitat de passar pels seus armaris, de manera que és una manera indolora d’implicar-se a la gent.

Consell 2 Cal que hàbils

Un cop escalfats a tothom, estaran a punt per fer-ho bé. Baixeu l’aplicació Deed, busqueu organitzacions benèfiques locals i comenceu a combinar habilitats amb causes altruistes. Ajudeu a desactivar el bloc d’escriptors dels vostres escriptors connectant-los amb un taller de divulgació de la comunitat. Els amics de recursos humans de la picor per donar un cop de mà? Poden oferir ajuda a reprendre soldats que tornen a través d'un grup de veterans locals.

El coneixement que els fa grans empleats assegura que seran voluntaris efectius. Les mateixes habilitats que impulsen la força de treball realment marquen la diferència amb una organització benèfica i els empleats poden créixer aquestes habilitats mentre es tornen.

Suggeriment 3 Llançament en acció

De vegades es presenta una necessitat i requereix poc més que algun cor, uns quants dòlars o una pinta de sang. La majoria dels empleats no picaven els ulls després d'un tret o un huracà o un tràgic, per la qual cosa és un bon moment per demanar un autobús de donació de sang.

Mobilitzeu ràpidament el vostre departament mentre els sentiments s’executen amb l’organització d’un bon impuls de sang de la Creu Roja. Proveïu l’espai, voluntaris i donants, i planificaran, aportaran subministraments i mantenen el protocol.

Una vegada que tingui la sang dels teus col·legues, per així dir-ho, voldrà romandre en el camí del servei. Algunes oficines estan fins i tot ajudant els empleats a mantenir (i assolir) un objectiu d’horari de voluntariat. Si no ho és, proposa la iniciativa a RRHH.

Consell 4 Alineeu-vos amb la vostra missió

Assegureu-vos de tenir en compte l'objectiu i els valors bàsics de la vostra empresa. Quan (i tots els altres implicats) trigueu el temps per comprendre la missió i els objectius generals de la vostra empresa, és més fàcil alinear el vostre programa de responsabilitat social.

En el camp de l’assistència sanitària, donar sang pot assolir objectius importants, com ara proporcionar una atenció compassiva i promoure la salut pública. Si treballes per a una empresa d’engranatges a l’aire lliure, la declaració de missió podria reflectir la preocupació pel medi ambient. Per tant, la gestió pot estar més inclinada a implementar un servei de neteja de platja o donar-li el avantatge de patrocinar una restauració forestal.

Revisa el propòsit i els valors de la teva empresa i somia els grans. Com pot reflectir la vostra missió un programa de voluntaris? Recordeu-vos que esteu buscant un bon partit i voleu que voluntaris, beneficiaris i públic sentin la importància d’aquest aspecte del vostre negoci. La gent vol comprar i treballar per una empresa socialment responsable i orientada a la comunitat.

Consell 5 Fun Diving Giving

Sens dubte, un dels grans indicadors d’un lloc excel·lent per treballar és si els empleats se senten bé amb les maneres que la seva empresa contribueix a la comunitat. Al alinear-vos amb la vostra missió i oferir oportunitats de voluntariat divertides, podeu fer que els vostres col·laboradors se sentin completament entusiastes de donar-los i venir a treballar.

Doneu 5 dòlars per vestir texans el divendres? Diversió. Doneu 50 dòlars a una causa digna i us presenteu en una toga? Impagable!

Planifiqueu una setmana d’oportunitats de servei lúdic com els dies de disfressa, un concert benèfic o carnaval i compres amb diners de l’empresa per donar suport als més desfavorits de la vostra zona.

Consell 6 Consulteu els avantatges

Si el vostre lloc de treball no està preparat per a la realització de recorreguts a gran escala, fins i tot un esdeveniment durant tot el dia és positiu per als treballadors, la comunitat i la companyia. Segons Points of Light, els avantatges de la filantropia corporativa són orgull i satisfacció dels empleats, augment de la productivitat, contractació i retenció més senzilles i millora de les relacions amb la comunitat, sempre excel·lents per a la imatge de la vostra empresa.

Recordeu-ho: inicieu-vos petits i aneu a la conservació del pingüí. L’EVP de la vostra empresa evolucionarà amb el pas del temps a mesura que el servei esdevingui una forma de vida.