Sabíeu que les mares són el segment de creixement més ràpid de la força de treball nord-americana. I, tanmateix, hi ha molt de ser una nova mare al lloc de treball que molta gent no en té.
Tingueu la molèstia tan habitual que els pares treballadors “arriben a” deixar la feina a una hora raonable, només per recollir els seus fills de la guarderia. Et pot sorprendre la sorpresa de quantes d’aquestes persones col·loquen regularment “torns dividits”, que es preparen per començar els treballs els matins i es tornen a connectar després dels petits al llit. Per exemple, sé que hi ha una mare que treballa habitualment cada dia abans de les 5 de la tarda. Però la veritat invisible era que ella estava a les quatre de la matinada gairebé tots els matins, fent trucades de conferència a Àsia, i després a la nit fins a l’ordinador.
Com que tinc fe en les persones, m’agrada pensar que després d’arrossegar el meu cos a la feina només unes setmanes després d’haver-ne tret un altre ésser humà (gràcies, Amèrica, per ser l’únic país industrialitzat del món sense permís parental nacional!), Els meus companys voldran ser d’ajuda: és que no entenen la realitat de la parentalitat laboral i que no saben ser un aliat dels pares treballadors que els envolten.
Per descomptat, hi ha una gran quantitat de caps i companys de treball molt coneixedors, persones que aconsegueixen que estigueu intentant el millor possible en un moment molt difícil i que valoren totes les habilitats i coneixements que encara disposeu. Però hi ha encara treballadors, directius i propietaris d’empreses que podrien utilitzar una mica de comprensió al front de la mare. Així que avui estic aquí per compartir uns quants pensaments amb tu per comprendre millor les mares que treballen al vostre lloc de treball i com fins i tot fer la vida més fàcil, perquè és el que cal fer i perquè és bo. per als negocis.
1. Vol seguir sent gran a la seva feina
Es necessita molta força de voluntat diària per deixar al vostre nadó enrere cada dia (o en guarderia) per anar a l'oficina. Sí, una nova mare pot trigar un moment a plorar al lleig al bany: realment és inquietant fer una persona nova i deixar-la enrere tan ràpidament.
Però convertir-se en mare no significa la mort de l’ambició ni de la satisfacció d’una feina ben feta. Si bé el retorn del permís de maternitat sempre requerirà un període d’ajustament, comenceu per suposar que una mare treballadora vol estar a la feina i vol seguir sent fantàstica en la seva feina.
2. Es tracta d'un treball físic exigent, i de vegades dolorós
Criar un fill és un treball en si mateix. Probablement obtindreu això, però és possible que no us adoneu del que significa a la pràctica. Des de la segona que la petita persona es desperta fins a la segona se'n va a dormir, els pares són els responsables de mantenir viu aquell fill, fins i tot quan estan fora de la feina.
L’esgotament és una subestimació. Els nous pares no intenten deixar-vos esgotar aquest esgotament, però és una realitat humana, recordeu que les mares són la part que més creix de la mà d’obra!
Per exemple, simplement alimentar a un nadó es pot presentar en "realment exigents". Agafar una font d'aliments per a un bebè al treball pot ser dolorós. Els mugrons poden sagnar, sobretot d’hora. I els pits d’una nova mare s’omplen de llet entre totes les sessions d’infermeria o bombeig, cosa que realment pot fer mal. Passar massa temps sense bombar, diguem-ne més de tres hores, i això fa mal. Així que si teniu una reunió i anuncieu que s’allargarà, podríeu deixar caure una bomba de dolor i ansietat a la nova mare.
3. Quan marxa a recollir els seus fills, no li demana que agafi el seu desnivell
Deixar el despatx a una hora raonable -perquè les guarderies tanquen, i això no és gens negociable-, no és l’intent de la mare que treballa per fer-lo treballar. Té límits impossibles d’ignorar, relacionats amb el manteniment d’un o més humans petits.
Però res no impedeix establir els seus límits de vida laboral, nens o no. Està fent el que ha de fer, i en lloc de ressentir-se'n, probablement també podeu parlar amb el vostre gestor sobre un horari flexible, si això és important per a vosaltres.
4. Un bany no és un lloc adequat per fer menjar per a nadons
Molts lactants que treballen acaben bombant en un bany al mateix moment, per pura necessitat. Però dir-li a un d’ells que hi faci bomba, perquè teniu una trucada important a l’habitació designada per a les mares, simplement no està bé. Penseu-hi: Voleu que cuine el dinar en un bany?
Per no oblidar, ella (probablement) té el dret legal de bombar-se a la feina. La Llei d’atenció a preu assequible estén el dret legal de fer pauses per a la seva feina a moltes mares treballadores (encara que molts treballadors assalariats no estan coberts). Molts estats amplien la seva cobertura. I molts empresaris tenen aplicades polítiques de suport a la lactància laboral.
5. Hi ha algunes maneres realment fàcils d’ajudar-la
Si vols ser un heroi, porta a una nova mare uns refrigeris. Com hem comentat anteriorment, està esgotada i potser hauria oblidat el dinar a casa seva.
Els bars de Granola a part, hi ha moltes coses senzilles que pots fer impressionants, sense cap cost:
-
Recordeu aquells "torns dividits" que molts pares treballadors estan fent? Penseu en què busqueu les maneres de què la vostra col·laboradora o empleada de la seva nova mare estigui fent la feina, encara que estigui en un horari diferent del que tenia abans del nadó. I, un cop n’has adonat, assegureu-vos que també ho vegin.
-
Tanca a qualsevol que decideixi opinar negativament sobre la maternitat que treballa, sobretot si no són els pares. "No està bé", n'hi hauria prou. Així: "Crec que està fent un treball increïble, i que va fer tota una persona humana!"
-
Preneu-vos el permís parental, si arribi el moment, sobretot els homes. No amagueu el fet que escolliu els vostres fills (o bé prengueu temps lliure per tenir cura d’un progenitor envellit o d’un cònjuge malalt). Cal modelar el respecte a les necessitats familiars com a norma de vida laboral, a tots els nivells. No es tracta només de mares i nadons, sinó de ser humans a la plantilla.
6. Encara és bona en la seva feina
Pot ser que tingueu la temptació de molestar-vos amb el seu horari més rigorós: un calendari ara molt dictat per les necessitats de la família. Potser us molesteu cada cop que publiqui una altra foto del seu nadó a Facebook, suposant que això significa que s’està apagant. Però, si us plau, adoneu-vos que gairebé totes les mares treballadores estan estressades per ser productives, així com quina impressió té a l'oficina.
Sabeu-ho (i memoritzeu-ho): encara té totes les habilitats i els intel·ligents que tenia abans de portar la vida a aquest món. El seu propi món ara té una forma lleugerament diferent. Tots els treballadors som humans i la vida ens passarà a tots. Demostreu una parcialitat per assumir el millor, és probable que algun dia necessiteu aquest mateix tipus de gràcia.
Ara sortiu allà i sigueu un company de feina normal i no ofensiu amb una dona que fa una segona feina difícil. Això ho tens.
