Ha gaudit de la teva feina. I, realment, us en sortiu bé. Però estàs començant a sentir la picor.
Potser no sigui una cremada completa (encara), però us pregunteu com pot ser que vingueu a fer una altra cosa: a un altre departament, ciutat o organització totalment diferent. I coneixeu persones que us podrien ser d'ajuda.
Només hi ha un petit problema: hi treballes. Són un client o un soci o una empresa amb la qual treballa estretament. O bé, estan asseguts només a una taula o a l’oficina i teniu l’ull a realitzar un trasllat intern.
Bàsicament, les persones més ben equipades per ajudar-vos a explorar la vostra propera oportunitat professional són una (o, completament) la darrera gent que pot saber que està pensant en fer un canvi.
Si aquest és el vostre repte, no tingueu por: no podreu avançar sense posar en perill la vostra feina. Només cal procedir amb cura i una bona estratègia. A continuació, es mostren cinc consells que us ajudaran a guiar-vos en la forma de treballar en xarxa:
1. Voluntari per a projectes especials
Hi ha oportunitats disponibles a la vostra empresa per oferir-se voluntaris per a tasques d’estiraments, projectes especials o comitès transversals? Si teniu dissenys per passar a un altre grup de la vostra organització actual, aixequeu la mà per a totes aquestes tasques.
Treballant en alguna cosa amb un nou grup de persones, no només tindreu l’oportunitat d’aprendre sobre altres departaments i xarxes amb col·laboradors d’aquests equips, sinó que obtindreu una exposició molt més enllà del vostre abast actual que us pot ajudar a completar el vostre reprendeu, si decidiu fer el canvi.
Assegureu-vos també de capitalitzar aquesta exposició. Feu preguntes als vostres companys sobre què treballen, els reptes que tenen, les habilitats que han construït, la gent amb la qual han treballat o les millors parts del seu treball. Certament, podeu mostrar interès i obtenir alguns coneixements o connexions útils sense semblar sospitós (al capdavall, només esteu fent petites converses!) I aquest tipus de projectes ofereixen una oportunitat fantàstica.
2. Doneu els mitjons
Potser hi esteu pensant: "Hmmmm … el meu client més segur que seria una persona excel·lent si penso en canviar-me". Abans d'anar més lluny, diré que és clar que és un d'aquests moments. quan heu de procedir amb molta precaució. No voldreu agilitzar la relació amb els clients i la vostra feina actual superant els límits.
Si creieu que un client o un col.lega pot ser una persona fantàstica amb la qual podeu fer una xarxa, assegureu-vos que el feu fora del parc i que excel·leu amb el treball que feu per ells. Mostrar a la persona quin és un bé valuós i insubstituïble que sou, dia a dia. La gent que veu el gran que és en la seva feina serà que és molt més inclinat a contractar o recomanar a algú altre en el futur.
Així mateix, expresseu interès pel treball de la persona, els seus objectius i la seva vida fora de l'oficina (simplement no us trobeu massa personal). A la gent li encanta quan se senten valorats i notats, i sovint estaran més que disposats a retornar la bona voluntat si heu estat un aliat i algú que ha ajudat a fer la seva feina més fàcil.
3. Fer-lo un joc llarg
Si no teniu cap mena de pantalons al foc, mireu-ho com un joc llarg i una pressa. Centra't en la creació de relacions i confiança amb les persones que creieu (o coneixeu) poden ser beneficioses per a la vostra trajectòria professional.
Hi ha molta veritat a la dita: "No és el que saps, és qui coneixes". Però el veritable benefici de la creació de xarxes va més enllà de conèixer algú. També es tracta de la sensació de tu i de les teves capacitats, la teva personalitat i la teva ètica laboral.
Per tant, digueu que esteu treballant a l’oficina de la vostra empresa de Chicago i que espereu traslladar-vos a la ubicació de Seattle el proper any. Ara seria el moment de conèixer els teus homòlegs a Seattle. Certament, no voleu ser disenyents al respecte (la gent pot fer olor a un quilòmetre de distància), però si el vostre lloc de treball us ofereix una raó plausible per comunicar-vos, demostreu el vostre talent i guanyeu els companys, inicieu el procés molt abans. la seva picor es converteix en un infern. Quan arribi el moment de sol·licitar aquest traspàs, tindreu la confiança que els vostres col·laboradors estan ansiosos per aconseguir que pugeu a bord del seu equip i us ho defensaran amb voluntat.
4. Mantingui una tapa queixa
No importa amb qui intentes connectar, resisteix la temptació de dir qualsevol cosa negativa sobre la teva feina actual. Res no apaga un client clau no només de fer negocis amb vosaltres, sinó també de ser el vostre guia de carrera professional com badmouthing la vostra empresa actual, fins i tot si no té res a veure amb ells i tot el que tingui a veure amb el vostre rol, equip o directiu específic.
El mateix passa amb els companys actuals, ja siguin a la sala o a tot el país. Centra’t les energies a ampliar la vostra xarxa i experiència i a mantenir una imatge professional positiva.
5. No comptes amb les persones per mantenir el secret
Aquesta és una idea final important: el més proper que puguis sentir als teus col·legues i clients, no sempre pots comptar amb ells per no difondre la paraula si es divulga que estàs buscant alguna cosa nova. No és que intentin arruïnar els seus propòsits, sinó que a vegades a la gent els agrada sentir-se “en coneixement” quan es troben en converses més fredes (o hores felices) i, per tant, tendeixen a vessar les mongetes.
Si no esteu preparats per a que altres persones (com el vostre cap) sàpiguen que us ofegueu, probablement el millor sigui mantenir les vostres idees o intencions a baix.
De nou, feu una mica de posicionament. Fes preguntes curioses. Obteniu exposició més enllà del vostre departament actual, seu d’oficina o empresa. Com s'ha ressaltat anteriorment, podeu fer totes aquestes coses sense revelar els vostres veritables motius: el treball en xarxa és en definitiva, més que dir "ajudeu-me a trobar feina". Simplement, no compteu amb ningú, però amb les millors idees per mantenir-hi la capa.
No hi ha res de dolent en la creació de xarxes a la feina sempre que segueixis encarregat de les teves tasques, siguis autèntic i continuïs mostrant lleialtat i respecte pel teu ocupador actual. Amb una forta ètica laboral i un gran afany per aprendre, atraureu immediatament el tipus d’atenció adequat dels tipus adequats de persones que us poden orientar cap a l’èxit.
